卷不动了！中小卖家纷纷开始双休

从去年下半年开始，众多互联网大厂纷纷宣布实行双休制，吹响了去“内卷化”的号角。随后，双休制的春风逐渐吹进了跨境圈，通拓、赛维、易佰陆续公布实行双休，让不少跨境人喜大普奔。今年年初，雨果菌发现跨境中小卖家也在紧随实行双休制的步伐，跨境打工人竟被公司整破防了。

跨境行业双休之风开始盛行

如果说打工人的第一梦想是暴富，那么跨境打工人的梦想竟是周末双休，不少跨境论坛帖子中，双休已经成为跨境打工人跳槽换工作的第一要求。

去年年底，跨境大卖们陆续试行双休的通告在圈内引起了不小的轰动，跨境打工人对单休、大小周的吐槽不绝于耳：“一入跨境深似海，从此双休是路人”；“公司实行单休，感觉跟没休一样，完全体会不到周末的快乐，多上的一天也不会产生什么效益”；“公司是大小周，对我们来说，其实双休更能提高工作效率”……

由于跨境大卖们撕开了双休的口子，让越来越多的跨境打工人看到了双休的曙光，对新职位的要求加上了周末双休。

雨果菌了解到，目前不少的深圳跨境公司已经开始实行双休制度，并且在招聘信息中的醒目位置上注明并强调“周末双休”。有位卖家向雨果菌吐槽说，不少面试者在面试时听说公司实行大小周制，果断选择“跑路”，也有员工因为不满公司的单休制度而选择离职，如果不实行双休，公司现在可能都招不到人，目前双休已经成为跨境人求职的基本要求。

一位跨境从业者称，正是因为公司从大小周转成了双休，自己才没有跳槽，否则在在双休之风已经盛行的情况下，是要离职去寻找双休的公司的。可见，双休已经成为从业者的对岗位的基本要求，双休制度已经成为大势所趋。

公司转型，实行双休制

业内人士分析，此前的跨境大卖们实行双休制与封号潮有密不可分的关系，由于封号潮的影响，很多公司的业务量急剧减少，为了压缩人力成本，公司不得已实行双休制度。

而现在的中小卖家们实行双休制度，大多与公司的转型有关。

有卖家透露2022年自己公司的主基调是把公司做小，把利润做实， 因此公司取消了之前的大小周制度，全年改成双休，希望公司员工也能够工作期间精神饱满，提高人效。

雨果菌和卖家的交流中了解到，目前很多中小跨境电商公司正在由铺货运营转型精品运营，精品更加注重前期推广，做好选品与价格策略，后期依靠的是亚马逊自然流量和自然留评来转化订单，随后需要集中资源对单款产品的进行投入并且做好长期运营，双休也就被卖家们提上日程。

跨境电商行业经历过去年行业的大震荡，野蛮式的发展已经成为历史，越来越多的公司不断规范和完善内部的制度体系，在确保公司正常运营的同时，不断加强对员工的人文关怀。

一位亚马逊运营和雨果菌透露，今年年初她从单休的公司跳槽到了双休的公司，虽然单双休一个月差两天，工资也会少一些，但是快乐差的不是一点点，在双休的周末充分享受自己的生活，身体可以得到更好的休息，工作日上班的时候也会更加精力充沛，拥有双休后，感觉之前单休的日子像是在地狱。

有卖家认为公司实行双休制度，对业绩并不会有太大的影响，自己的公司从今年的开始实行双休之后，员工的积极性明显比之前大小周的时候要高涨，就公司目前的情况来说，提高人效是关键。

行业专业人士认为，众多的跨境公司实行双休制度，其本质是因为整个行业已经发展到了一个相对缓和的阶段。扩张时期的跨境行业，公司业务快速扩张，必然会增加员工的工作时间，加班成为员工不得已的选择，公司也愿意多花钱让员工加班。但是，去年的严峻形势给跨境行业泼了一盆冷水，企业相继恢复双休、逐步取缔加班文化是成本与收益的综合考量。

目前，还有一些公司实行大小周和单休制度，跨境打工人们依旧坚信：坚持坚持着双休时代就来了。