文/Dong

一直以来，90后们追求的都是充满新鲜感以及能够实现人生价值的工作。因此，过去几年对于大学毕业生们来说，毕业后进入互联网大厂工作是一件十分自豪的事情。

虽然说互联网大厂中的“996工作模式”备受国人吐槽，但是对于年轻人们来说，互联网大厂的工作环境却相当具有吸引力。

但如今，随着年轻人工作压力的不断增大，加之诸如拼多多、B站以及字节跳动等互联网大厂相继传出员工猝死的消息，年轻人开始追求更稳定的“铁饭碗”。

越来越多的年轻人逃离银行

而对于90后的年轻人们来说，所谓的铁饭碗无非是老师、公务员以及银行职员。只不过，相较于教师以及公务员，如今的银行职员似乎已经难以吸引追求稳定的年轻人群体了。

从现如今年轻人的追求新方向来看，教师以及公务员成为他们新的选择。而曾经被看做铁饭碗的银行，却逐渐失去曾经对于年轻人的吸引力。这一点，从近年来不断攀升的银行职员离职率就能够得到很好的证明。

根据上市银行发布的年报数据显示：2021年年中，上市银行的平均员工数量仅剩6.49万人/家，相较于2015年发布的数据减少了7.03万人/家。其中，柜员、大堂经理以及客户经理等成为银行职员中的离职主力。

朝八晚九 月薪五千

在大部分的印象中，银行职员是铁饭碗行业之一。每天早九晚五的生活，周末还双休，简直不要太舒服。

但是，根据在职的银行职员透露，银行的工作并没有大家想象中的那般岁月静好。银行的柜员以及智能服务专员等岗位，每天基本上是朝八晚九的工作模式。此外，部分银行成员透露，由于银行相关工作的压力过大，基本上没有时间按时吃饭。

就银行职员的工资来看，银行基础岗位的工资其实也并不高。根据看准网公布的数据显示：我国五大行的全国银行柜员平均工资为4500元-5000元。对比当下我国各行各业的基本工资情况，银行职员的这一工资水平并不高。

曾经的“铁饭碗”为何不香了？

当然，银行柜员的工资待遇不高，是部分银行职员离职的原因。但从当下银行柜员严重的离职率来看，工资待遇问题绝对不是最主要的原因。

那么，银行职员这一曾经的“铁饭碗”为什么不香了？笔者认为这其中，主要包含2方面的原因。

首先，银行职员的晋升空间不大。不少年轻人进入银行工作之前，都想要通过自己的努力不断晋升得到领导的赏识与认可。但是，现如今在银行工作，如果没有过硬的工作能力且个人背景比较普通，想要顺利晋升基本不太可能。

其次，银行网点的减少使得银行职员们的竞争压力过大。线上支付方式的兴起以及互联网的不断发展，使得当下银行网点数量不断减少的同时，消费者们也减少了去线下银行网点办理相关业务的次数。这进一步加剧了银行职员之间的内卷，不少看不少发展前途的银行职员最终选择辞职。

写在最后

笔者认为，不少年轻人看到银行工作的压力过大选择辞职，其实是一种“鸵鸟行为”。毕竟，从我国社会当下的发展来看，“工作压力大”基本上成为各行各业的通病。

因此，与其知难而退选择从银行辞职，不如迎难而上，在银行工作不断增压的环境之下，进一步实现自己的价值。