我正好就在事业单位工作，所以我对中级和副高的工资待遇比较了解，下面我就详细谈谈我身边中级职称的同事和副高的工资待遇差距有多大。

我身边中级职称同事和副高同事的工资差距

一：每个月的打卡工资差距

我身边一个同事参加工作有十年了，目前他是中级10级。每个月我同事的打卡工资为3300左右。

我们科室的领导目前是副高职称，副高七级，他已经参加工作有20年了，每个月的打卡工资大概4500左右。当然我领导的工龄比我那个中级职称的同事多了10年，工龄工资要多两三百块钱。

所以我们单位副高职称的领导（副高七级）一个月的打卡工资比中级职称（十级）高1000左右。

取暖费差距

此外，由于我所在的地区属于北方地区，冬季体制内还有取暖费补贴，取暖费补贴不同职称发放的标准也不一样。

我们单位中级职称的取暖费一年发1800左右，而副高职称的取暖费一年发2100，副高的取暖费要比中级高300块钱。

考核奖差距

我所在的地区属于中部的河南省，我们这边还有一个平时考核奖，单位发放的标准是1400和1600，合格发放1400，优秀发放1600。

我们单位并不是平均发的，副高职称的职工基本上都是领导，所在他们每年要比其他职工多拿两三次优秀，平均下来一年的考核奖副高职称要比中级高500左右。

年底目标考核奖差距

我们单位属于市直机关单位，年底事业编还有一个目标考核奖，如果单位评上平安建设单位，还有一个平安建设奖，这两个奖都是发一个月全额工资。

我们单位职工的全额工资除了每个月的工资和绩效以外，还有考核奖和文明奖，文明奖一个月是1200。

中级职称一个月的全额工资是8000出头，而副高职称一个月的全额工资是10000出头，我们单位最近几年都评上了平安建设奖，所以副高要比中级年底多拿4000多块钱。

年底30%绩效差距

事业单位年底还有30%的绩效工资，我们单位的中级年底的30%绩效一共发7000多，副高可以达到八九千，年底的30%绩效中级和副高差距有一千多。

公积金差距

由于副高的全额工资比中级高，所以每个月的公积金副高和中级也有一定差异。我们单位的副高领导一个月双边公积金大概1600左右，而中级职称的同事一个月双边公积金大概1200左右，公积金平均一个月差400，一年公积金差5000左右。

中级工资和副高工资差距比较大，副高待遇比较高

所以，中级职称和副高的工资差距还是比较大的，我们单位除了文明奖以外，副高的任何收入都和中级存在差距，包括绩效，考核奖，应休未休假补贴，取暖费补贴，物业补贴等。

所以我们单位的副高一年的到手收入基本上在10-11万，而中级职称的职工一年的到手收入大概在8万左右，两者差距大概有2-3万，平均下来一个月到手工资差距将近2000。

副高待遇高，晋升副高难度比较大

总得来说，副高的工资待遇还是非常不错的，要高于同级别的副处待遇，如果在事业单位可以评上副高职称，基本上已经超过了70%以上的同事，可以说在单位已经混的不错了。

不过想要评上副高职称难度比较大，要求比较高，每个单位副高职称的名额不多，竞争比较激烈。

东北省会城市

普通事业单位中级绩效工资2525元；

岗位工资10级岗1810元钱；9级岗1960元；8级岗2200元；

高级岗（副高）绩效工资3040元；

岗位工资7级岗2500元；6级岗2710元；5级岗3070元；

其他没有差别。

由此看出工资差距：

副高最低7级岗比中级最低10级岗高1205元；

副高最低7级岗比中级最高8级岗高815元；

副高最高5级岗比中级最低10级岗高1775元；

副高最高5级岗比中级最高8级岗高1385元。

中级和副高工资差距有多大，地区不同，差距大小也不同。

就我们地区来说，差距有多大也很难说明白，只能现身说法。

中级职称和副高级职称都是有三个等级。中级职称有十级、九级、八级，副高级职称有七级、六级、五级。

就我本人来说，自晋上中级职称十几年来一直都是专技十级。并不像有人说的三年五年的就会从十级上升到九级或八级，不管什么原因，反正就是这样的。

等晋上副高级职称的时候，其实就是从专技十级直接跨越到专技七级，真正的"连升三级"。每月工资涨了多少钱呢？是一千四百多元。你可以说这是中级职称与副高级职称的工资差距，但其实是三个级别的工资差距，平均下来相邻的两个级别之间的工资相差六百多元的(因为这里面还有扣除的"五险一金"个税啥的)。

如果有的地方是很正规地办下来，一个教师是由中级八级晋上的副高，当然不可能有这么大的工资差距。如果一个中级十级的教师和一个副高五级的教师比较的话那就相差几千块钱了。

其实中小学教师职称并不一定像大学教师职称一样细分。也就是说，一个中小学副高职称也许一辈子就是专技七级。