热评 | 何以安放的晚年

今日，腾讯升级员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇。员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。1998年11月11日成立的腾讯公司即将迎来23岁生日，创始人已迈入50岁，迅速扩张期的骨干力量大多已逾不惑之年。

尽管如此，因互联网行业员工流动活跃，整体依旧是年轻的，应届生也乐于奔赴，退休潮或许不会有，但随时间推移退休的人总会有的，企业主动规划筹谋填补退休福利方面的空白。从积极的角度看，劳动福利的提升能阶段性刺激释放劳动力，但退休福利并不等同于有充足的资金保障安度晚年。

2021年5月11日，第七次全国人口普查结果显示，中国60岁及以上人口为26402万人，占18.70%，其中，65岁及以上人口为19064万人，占13.50%。近百年来，随着工业革命的深入，传统农耕文明的养老方式显然已不再适合现代社会，社会保险体系建立，基本养老保险是组成部分。20世纪90年代之后，我国社会保险逐步普及。

基本养老保险亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。即将面临退休问题的70后，将是首批较大范围依靠社保养老的群体，实际上，社保仅能提供基本生活需要，而非有能力保持原有或高质量生活水准不下降。

这就需要在个人有劳动能力的时候，储备足够的养老资金和资源。腾讯推出的退休待遇，在互联网行业具有先进性，但这种方式早已在众多传统行业盛行，其基础是企业有足够的赢利能力，来支撑这一补贴式养老机制的运转。

社会保险为养老和医疗兜底，有实力的企业在一定范围内进行补充，若想拥有更好的晚年生活，更需个人自己做好准备。常规的做法是：首先，从现在开始，准备好健康的身体和乐观积极的心态；第二，从成年后有劳动技能开始就应为养老做好资金准备，合理规划储蓄、掌握金融规则投资理财，减缓资产贬值速度；第三，储备用于养老的社会资源，包括建立社交圈、养成兴趣爱好等方面。

养老是每个行业和大多数人都会面临的必然，社会保险解决了生存问题、部分企业试图解决生活问题，但要想活得舒坦还得靠自己勤劳的双手去创造。

文/广州日报评论员 李冀

图/广州日报·新花城记者 莫伟浓

广州日报·新花城编辑 胡俊