腾讯阿里这类公司是如何做员工背景调查的？

　　背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。

　　现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。

　　企业招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、诚信风险以及成本风险，一份完整的背调报告可以为企业节省掉不必要的花费、降低企业招聘以及培训的费用，规避用人风险。

　　胜任力风险主要指的是求职者素质与企业要求之间的差异;法律风险是指招聘资料的发布、采集过程中是否存在与法律规定冲突的操作;诚信风险指的是求职者存在弄虚作假、失职渎职、以权谋私等品质道德问题;成本风险则是因为招聘不当而产生的招聘成本、人工成本、诉讼成本损失等。

　　以阿里为例，当你通过面试以后，会收到一份背调的邮件。给求职者做背调，通常都是公司合作的专业的第三方背调公司，在开展背调之前，需要你签署背调授权书，确认授权以后，背调公司就可以开展背调工作了。

　　背调公司主要核实的内容有以下几点：

　　一、身份信息

　　对于腾讯和阿里来说，一个候选人或者说一个应聘者最基本的要求就是对候选人的身份核实

　　二、教育经历

　　一般都是核查最高学历

　　三、工作履历的核实(重点核实5-10年内工作经历，请必须保持工作经历的连续性)

　　1、工作履历的真实性，通过前雇主单位的HR核实其工作履历的真实性，包括就职公司、就职时间、工作岗位、是否存在劳动纠纷、竞业限制、离职原因、证明人的真实等，以及工作表现，此项最为重要，通过直属上级、同事进行了解。

　　2、通过联系后续人提供的证明人，深度了解候选人入离职时间、团队架构、工作职责、工作能力，需要提升和改善的方面、是否存在失职行为、职位匹配度等等。

　　其实会着重背调你近两家的工作履历，会通过留下的证明人的方式进行逐一核查，拓展出新的工作相关联系人进行深层背调~

　　四、犯罪记录以及其他公共记录调查

　　和之前公司有木有经济纠纷,或犯罪记录

　　同时以上所有信息都会成为应聘者入职企业的一项门槛。