千亿集团谁接班？福耀高管不满曹晖掌舵，曹德旺：谁让他是我儿子

我国的经济高速发展了几十年的时间，在经济刚刚发展时，涌现出了第一批创业的企业家，大多数人都抓住了行业发展的风口，为此不少人成为了有名的富豪企业家。如今，几十年时间过去，第一批创业人员都已经到了退休的年龄，所以不少企业家都在考虑自己的接班人。

一直以来，我国受到世袭观念影响比较大，所以很多企业家都会选择自己在退休之后将继业交给子孙，例如李嘉诚就将自己的基业交给了长子李泽钜、宗庆后就将家业传给了独生女宗馥莉。

作为国内少有的踏实做实业的企业家曹德旺，在选择接班人时，也曾有过苦恼。按照正常的发展轨迹，他所创办的福耀集团，应该是由自己的长子曹晖来接管，没曾想到曹德旺在提出这个想法时，遭到了福耀集团领导层的一致不满。千亿集团谁接班？福耀高管不满曹晖掌舵，曹德旺：谁让他是我儿子。

1983年，曹德旺创办了福耀玻璃，就光每年生产的汽车玻璃，都已经达到全球总量的25%，并且还是全球最大的汽车玻璃制造商。从曹德旺创业以来一直发展到今天，他都不断地在为国家的公益事业做贡献。

据了解，截止到目前他所捐赠的善款超过260亿元。此前，他还出资100亿，创建了福耀科技大学，凭借着240亿的资产，成为胡润富豪榜的第272位。

很多人都非常的敬佩曹德旺，他不仅实实在在地在做实业，也一直不忘回馈社会，可是当他提名要让自己的儿子接班时，却遭到了许多人的诟病。

一直以来，企业在挑选接班人时，通常情况下只有两种模式，一种是子承父业，还有一种就是筛选职业经理人。

大多数情况下，许多企业都会选择子承父业，而这种家族内部的传承模式，能够最大程度地保证公司在交替的过程中过渡自然。许多欧美的豪门家族常常采用的就是这种家族内部的继承方式。

所谓的筛选职业经理人，就是将大家共同奋斗的成果交给有能力的人来掌管，而这个人不一定是老板的儿子。通过竞聘上岗的方式，能够极大程度地保障公司股东的权益，也能够挑选出有能力的人带领着公司向好发展。

比如苹果公司，所采用的就是竞聘上岗的方式，希望这些筛选出来的职业经理人能够带领着企业创造出二次的辉煌。

2018年，曹德旺在召开高层会议时，表明要让自己的儿子曹晖接管福耀玻璃，结果却遭到了在座高管的不满，当时许多高管认为曹晖不能够胜任，也称曹德旺的做法不够高尚。

面对大家的反对，曹德旺冷静从容，并且还给他们举例了许多世界500强企业大多数都是家族企业。

如果将大家共同发展的成果交由自己的子女来负责，多少会显得自私，可是事实就是如此，的确许多500强企业都是家族企业，而且很多家族企业一直以来都稳居500强企业的潜力。

例如福特汽车，这一汽车品牌也是福特家族所创办的，并且也是由其子孙后代来掌管。就包括日本的很多财团，从日本明治时期起，就一直是家族企业。

说完国外的家族企业，咱们国内也有许多子承父业的公司。例如碧桂园的创始人杨国强，就将其创办的碧桂园交由女儿杨惠妍来掌管。

而李嘉诚更是将自己所有的资产以及创办的企业都交给长子李泽钜来管理，国内还有很多还未退休的有名企业家也纷纷给出了自己的看法，大多数都表示要将自己创办的企业交给后代来管理。

而更令玻璃大王曹德旺头疼的是，除了外界反对曹晖接班，曹晖本人更是对继承曹德旺的公司充满着抵触。许多知名企业家都会尽心培养孩子，送孩子去各种各样的贵族学校。

曹德旺为了历练儿子，在他还只有十几岁时，就让他去车间历练，并且和基层员工的待遇一样。曹德旺是希望儿子曹晖能够从基层业务了解起来，从而了解整个公司的业务，不然等到曹德旺退休后，曹晖会遭受公司老人的刁难。

可是曹晖根本没有领会到曹德旺的用心，后来远赴美国结婚生子，也不愿意接受福耀玻璃。当然还有一些内部原因，相比于曹晖，曹德旺的女婿叶舒在公司的人气更高，与各高管之间的关系也比较好。

再加上曹晖也有非常大的心理压力，如果曹德旺彻底放手，所有的重担都要落到曹晖的头上，也就意味着他的“艰苦日子”就要来了，毕竟当领导人是非常费心费力的。可曹德旺却表示，谁让曹晖是他的儿子，所以这也是曹晖身不由己之处。