延迟退休是近年来社会各界一直高度关注的一个话题,那么延迟退休真的要来了吗?
6月底,人社部引发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》文中提到:“按照小布调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则,稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄,逐步提高领取养老金最低缴费年限”。
其实改的就一句话:
逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。
上一次这么操作的还是去年的医保改革,将企业缴纳的个人部分,统一划到统筹帐户,归全体参保人使用。
回顾一下延迟退休的政策:
1、2020年11月,十四五规划建议里明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”,退休年龄最后将统一至65岁。
一时间舆论讨论纷纷,因为不同职业特别是对体力劳动者明显不公平。
2、2021年3月,十四五规划发布,其中对延迟退休做了新的调整,公布了实施原则。
主要调整如下:
(1)小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。
(2)弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间。
(3)分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异。
(4)统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推。
其中,以第2点最为重要,可以自主选择,那就灵活多了。
3、2021年6月30日,人社部表示:将逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。
之前只要连续缴纳15年到退休年龄就可以领取养老金,现在看来15年是不够了,有专家表示可能会延长到25年或者30年。
这算不算被动的延迟退休啊。
领取的退休金分为两块:
退休金=基础养老金金+个人帐户养老金
可以看出退休金的影响因素了:
①个人账户基本就是自己交得多,就领得多。
②基础养老金就比较复杂了:
但取决于三个因素,当地平均月工资、缴纳指数、缴费年限。
总的来说,缴纳越多,养老金越多。
但这里缴纳年限会有一个博弈存在,分几种情况:
1、对于大部分打工人来说,影响最大的是失业和寿命。
如何保证30年稳定持续的就业,以及如何确保领取养老金能够和缴纳的养老保险大体一致。
如果一旦失业,现在很流行35岁失业,至少50岁已经不太好找工作了。
按照现在的工作年龄,25岁工作的话,很多人考研要到30岁,至少要在55岁之前不能失业。
有哪些行业可以做到的呢?
其次就是,65岁退休了,还能领多少年养老金,排除意外情况,现在人均预期寿命是77岁,对很多人来说也就领取10年左右。
划不划算呢?
虽然说挂了之后,个人帐户可以作为遗产,但是统筹部分就没了。
看来还是境界太低了,只会算小账。
2、对于特殊行业、大龄人员以及自谋职业人员可能不是好消息。
可能做不了30年就会有各种职业病,比如体力劳动者、化学化工类从业者。
大龄人员刚缴纳社保的,比如45岁开始缴,60岁刚好可以领,现在要延长年限,现在也不能一次性补缴,延迟10年就是70岁,15年就是75岁,基本不用领了,这块应该不会一刀切。
自谋职业的就是延长了,其实有能力的早就买商业保险了,影响最大的还是低收入者,福利推迟了。
换句话说,如果说延迟退休是对年轻人影响比较大,那么提高社保年限是不是也让一些可以退休的人被动延迟退休呢?
哪些人受延迟退休影响?
按照原先的时间表,如果2017年出台,2022年落地实施,那么,以下三个群体,将会受到退休新政的影响:
①到2022年,小于等于50岁女性工人
(1972年以及以后出生的女性);
②到2022年,小于等于55岁女性干部
(1967年以及以后出生的人);
③到2022年,小于等于60岁男性
(1962年以及以后出生的男性);
由于2017年没有出台相关方案,如果我们假定明年也就是2022年出台
2025年落地实施的话,那么以下四个群体将受影响:
①到2025年,小于等于60岁男性
(1965年以及以后出生的男性)
②到2025年,小于等于50岁女性工人
(1975年以及以后出生的女性)
③到2025年,小于等于55岁女性干部
(1970年以及以后出生的人)
④90后年轻人
(1990年以及以后出生的人)
如果延迟退休方案照这样落实下来,将会是60后赶上一小批,70后赶上一大批,80后全赶上啦!至于90后、00后就当没听过好了,没事,退休离你们还“远”……
不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异
根据延迟退休的大体政策,我们假定按照每年延迟2个月退休,小编推测出了这份退休时间表。
虽然官方没有正式通报,但大家可以参考一下,心里大概有个数儿~
男性职工退休对照表
男性职工退休对照表 (假定:每年延迟2个月) | ||||
出生年份 | 2021年年龄(岁) | 延迟退休(月) | 实际退休年龄(岁) | 退休年份 |
1961 | 60 | 2 | 60岁2个月 | 2021-2022年 |
1962 | 59 | 4 | 60岁4个月 | 2022-2023年 |
1963 | 58 | 6 | 60岁6个月 | 2023-2024年 |
1964 | 57 | 8 | 60岁8个月 | 2024-2025年 |
1965 | 56 | 10 | 60岁10个月 | 2025-2026年 |
1966 | 55 | 12 | 61岁 | 2027年 |
1967 | 54 | 14 | 61岁2个月 | 2028-2029年 |
1968 | 53 | 16 | 61岁4个月 | 2029-2030年 |
1969 | 52 | 18 | 61岁6个月 | 2030-2031年 |
1970 | 51 | 20 | 61岁8个月 | 2031-2032年 |
1971 | 50 | 22 | 61岁10个月 | 2032-2033年 |
1972 | 49 | 24 | 62岁 | 2034年 |
1973 | 48 | 26 | 62岁2个月 | 2035-2036年 |
1974 | 47 | 28 | 62岁3个月 | 2036-2037年 |
1975 | 46 | 30 | 62岁6个月 | 2037-2038年 |
1976 | 45 | 32 | 62岁8个月 | 2038-2039年 |
1977 | 44 | 34 | 62岁10个月 | 2039-2040年 |
1978 | 43 | 36 | 63岁 | 2041年 |
1979 | 42 | 38 | 63岁2个月 | 2042-2043年 |
1980 | 41 | 40 | 63岁4个月 | 2043-2044年 |
1981 | 40 | 42 | 63岁6个月 | 2044-2045年 |
1982 | 39 | 44 | 63岁8个月 | 2045-2046年 |
1983 | 38 | 46 | 63岁10个月 | 2046-2047年 |
1984 | 37 | 48 | 64岁 | 2048年 |
1985 | 36 | 50 | 64岁2个月 | 2049-2050年 |
1986 | 35 | 52 | 64岁4个月 | 2050-2051年 |
1987 | 34 | 54 | 64岁6个月 | 2051-2052年 |
1988 | 33 | 56 | 64岁8个月 | 2052-2053年 |
1989 | 32 | 58 | 64岁10个月 | 2053-2054年 |
1990 | 31 | 60 | 65岁 | 2055年 |
1991 | 30 | 60 | 65岁 | 2056年 |
1992 | 29 | 60 | 65岁 | 2057年 |
1993 | 28 | 60 | 65岁 | 2058年 |
1994 | 27 | 60 | 65岁 | 2059年 |
1995 | 26 | 60 | 65岁 | 2060年 |
1996 | 25 | 60 | 65岁 | 2061年 |
女性职工退休对照表
女性职工退休对照表 (假定:每年延迟2个月) | ||||
出生年份 | 2021年年龄(岁) | 延迟退休(月) | 实际退休年龄(岁) | 退休年份 |
1966 | 55 | 2 | 55岁2个月 | 2021-2022年 |
1967 | 54 | 4 | 55岁4个月 | 2022-2023年 |
1968 | 53 | 6 | 55岁6个月 | 2023-2024年 |
1969 | 52 | 8 | 55岁8个月 | 2024-2025年 |
1970 | 51 | 10 | 55岁10个月 | 2025-2026年 |
1971 | 50 | 12 | 56岁 | 2027年 |
1972 | 49 | 14 | 56岁2个月 | 2028-2029年 |
1973 | 48 | 16 | 56岁4个月 | 2029-2030年 |
1974 | 47 | 18 | 56岁6个月 | 2030-2031年 |
1975 | 46 | 20 | 56岁8个月 | 2031-2032年 |
1976 | 45 | 22 | 56岁10个月 | 2032-2033年 |
1977 | 44 | 24 | 57岁 | 2034年 |
1978 | 43 | 26 | 57岁2个月 | 2035-2036年 |
1979 | 42 | 28 | 57岁3个月 | 2036-2037年 |
1980 | 41 | 30 | 57岁6个月 | 2037-2038年 |
1981 | 40 | 32 | 57岁8个月 | 2038-2039年 |
1982 | 39 | 34 | 57岁10个月 | 2039-2040年 |
1983 | 38 | 36 | 58岁 | 2041年 |
1984 | 37 | 38 | 58岁2个月 | 2042-2043年 |
1985 | 36 | 40 | 58岁4个月 | 2043-2044年 |
1986 | 35 | 42 | 58岁6个月 | 2044-2045年 |
1987 | 34 | 44 | 58岁8个月 | 2045-2046年 |
1988 | 33 | 46 | 58岁10个月 | 2046-2047年 |
1989 | 32 | 48 | 59岁 | 2048年 |
1990 | 31 | 50 | 59岁2个月 | 2049-2050年 |
1991 | 30 | 52 | 59岁4个月 | 2050-2051年 |
1992 | 29 | 54 | 59岁6个月 | 2051-2052年 |
1993 | 28 | 56 | 59岁8个月 | 2052-2053年 |
1994 | 27 | 58 | 59岁10个月 | 2053-2054年 |
1995 | 26 | 60 | 60岁 | 2055年 |
1996 | 25 | 60 | 60岁 | 2056年 |
1997 | 24 | 60 | 60岁 | 2057年 |
1998 | 23 | 60 | 60岁 | 2058年 |
1999 | 22 | 60 | 60岁 | 2059年 |
2000 | 21 | 60 | 60岁 | 2060年 |
2001 | 20 | 60 | 60岁 | 2061年 |
65岁!!!作为90后的我看完,延迟退休只有一种感觉:这个班真的是要活到老、上到老!
一想到60多岁岁还被人家称为打工仔,到公司后还要被领导骂:不要把拐杖带到公司,显得公司没活力,我好难过...
延迟退休何时能领养老金?
延迟退休来了,很多人关心养老保险到底该怎么交,人社部通过中国政府网回应了,多个养老保险的热点问题:
延迟退休+35岁中年危机,财务人如何破局?
65岁退休,35岁中年危机!这中间的30年要我们“打工人”怎样渡过呢?
人到中年的财务人偏又遇到了一个变革的时代:财务共享,大数据,财务机器人,税法改革,会从取消,而自己则在油腻和佛性中看着十几年来的财务生涯,在面对巨大变革的时候,一方面自己人到中年,有着家庭的负担,无论精力,时间和记忆力都不如十年前,另一方面是人工智能的来势汹汹,让财会人员对未来的生存环境堪忧。
这部分财务人往往专精于自己所在的一方领域,大部分都是核算会计,十年如一日做着同样的事情,突然发现时代变了,感觉四处都是危机了,该如何应对?
给财务人一点职场建议助力财务人职业晋升之路!
1、由被动变主动!
求人不如求自己,不要等着别人来教你,很多时候我们要自己去想办法。主动跟同事多交流,多帮助同事,也能从中学到不少东西。
2、不断优化提升!
会计是一个活到老,学到老的专业,这几年会计准则有比较大的变化,而税收政策更是不断更新,这都需要财务人快速学习知识,提升自己的实操技能,才能不被社会淘汰!
3、开放转变思维!
财务共享,大数据,AI等接连冲击着传统的会计岗位,财务人更要紧跟时代的步伐,不能紧固住自己的思维,要多吸收,把有用的知识技能应用到财务工作中,创造属于自己的价值!
页面更新:2024-02-24
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