月薪上万也不够 年轻人为什么不想进制造业 马斯克道出了真相

“聪明人都去搞金融，巴菲特做了错误的示范”

“钢铁侠”埃隆·马斯克在去年一档电视节目中再次展示了其爽言无忌的直率性格，这简单的两句话，也道出了世界制造业的整体大风向——愿意投身实业的更少了，想赚快钱的更多了。

这一世界难题国内也在同时上演，我国制造业产业庞大种类齐全，历来都是国家发展的坚实地基，但这些年，制造业用工荒的问题却频频出现，已然成为制约发展的桎梏枷锁，不明其中的学者纷纷发问，为啥年轻人不爱制造业了？

都说男怕入错行，在以男性为主的制造业，大家求职的时候也是越来越谨慎了。从目前就业市场上看，制造业工作苦，工资低，成长慢，相比其他工种的确吸引力不够，自外卖、代驾、专车等多个新兴行业起来之后，年轻人进厂的意愿越来越低。

隔壁李总曾开出万元月薪招聘焊工，要求35岁以下5年经验，持有焊工证，熟练使用氩弧焊、电焊等传统焊接工艺，且能够接受加班。结果前来问询的人寥寥无几，最后再度加价才招到一位年龄略大的老师傅，这事让李总很是感慨。“招工一年比一年难，以后只能靠自动化设备来多替几个人了。”

操作层面的基础工种难找人，技术人员就更不用说了，工业软件一直是我国弱势领域，但企业想要解决也是困难重重，最大的问题就是人才难得。“同样是程序员，制造业要和互联网企业去抢人，人家给优秀应届生可以开出三十、四十万年薪，我们怎么比得过嘛？”

即便是机械相关专业的同学，从顶级学府毕业之后，也可以加入金融行业，从事制造业相关的调研投资工作，其薪资水平相比制造业完全不可同日而语。

这也不能怪大家选择现实，实体经济与虚拟经济的此消彼长是信息化时代以来的大潮流，在虚拟经济的急速增长面前，实体经济毫无优势可言。以上面的工业软件为例，整个世界制造业市场，工业软件的相关份额也不到百亿，其中还包括德国倍福、西门子这样的行业巨头。后来者想要在这样的市场里抢下一块蛋糕，技术、品牌、渠道都要下大力气才能打通，即使成功，利润空间也不大，实属吃力不讨好。

人心浮躁的年代，大家都想更快变现，这当然无可厚非，但制造业终归不是赚快钱的地方，想要做出成绩，还得沉下心来修炼内功。

作为从业人员看来，制造业虽然成长慢，但后续的职业发展更踏实，互联网还有35岁的淘汰诅咒，在制造业却是老师傅也吃香。人生是一场马拉松，制造业虽然起步落后，但胜在稳扎稳打一路向前，不会半路力竭。

面对招工难等问题，现在企业也开始考虑使用自动化设备来解决了，以上面的焊接工为例，近年来手持式激光焊接机逐渐普及，这种设备配备智能控制系统，加工不同材料只需调整部分参数，没有操作门槛，拿起激光焊接头就能做工，而且效率更高，一个新手配上手持激光焊接机，也能完成原本复杂的焊接操作，完美解决了焊工招工难的问题。

当然，技术发展带来的行业变化未必就是最终方案，不论是用工方还是求职者，都希望自己的述求能够得到满足，企业缺操作员，缺技术人才，求职者也希望有更舒服的工作环境，更体面的福利待遇，这其中的平衡点在哪，还需大家一起来探寻。