生育补助2200元是不是太少了？和生育津贴冲突吗？

不少朋友觉得2200元比较低，我们理解这种感受。

需要说明的是：这项补助不是随意定的一个数，而是有明确的法定依据。

按照政策规定，每名生育女职工的补助标准=生育当月全省月最低工资标准的第二档。

换句话说，补助金额会随着全省最低工资标准的调整而自动同步调整。

如果未来最低工资标准上调，这项补助也会跟着涨。

不冲突，也不减少。

这项用人单位补助和女职工个人领取的生育津贴，是两笔不同的钱，互不影响。

生育津贴仍按原规定由医保或单位发放，补助是额外给单位的资金。

所以请各位生育女职工放心：用人单位领了补助，不会扣减您应得的生育津贴。

这个问题我们收到很多留言，大家觉得不公平，我们理解。

这里解释一下政策设计的逻辑：

这项补助的主要目的，是重点帮扶市场主体，也就是对用工成本更敏感的民营企业、个体工商户、社会服务机构等。

这些单位在女职工生育休假期间，往往面临实实在在的资金压力。补助给它们，是为了稳岗位、防裁员。

所以不是“身份歧视”，而是分类施策、精准帮扶。

企业只给98天，属于未依法执行产假政策。

您可以先与企业沟通，要求补足剩余假期；

如果沟通无效，直接拨打 12333（人社服务热线）投诉举报；

也可以向当地劳动监察部门反映。

来源：四川人社

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