文| 老张

编辑|老张

广东这“大窟窿”，到底谁能补得上？

2026年的这个夏天，作为11冠王的大湾区豪门干出了一件在CBA整整30年历史上都没人敢轻易尝试的事。

一个休赛期，把半套主力阵容连同整个教练组、管理层彻底给洗了一遍。

故事得从7月说起，杜锋和宏远的执教合同到期，没有选择续约。

这位在广东待了13年的功勋主帅，全票当选广东省篮球协会会长，个人社交账号简介里的“主帅”两个字悄悄消失。

18天后，朱芳雨在东莞完成工作交接，卸任总经理，媒体人当晚在直播间把消息坐实的时候，很多球迷心里根本难以接受。

“锋雨组合”这四个字在广东球迷心里挂了将近20年，说散就散，搁谁身上都得懵一阵子。

接替朱芳雨的是老板陈海涛的三儿子陈浩峰，这个夏天，他把外援拍板权、夏训部署、商务谈判全部收归自己手中。

一个30岁的年轻人从父亲手里接过一支刚刚经历惨淡赛季的11冠豪门，身上的压力可想而知。

上赛季宏远砸了差不多4300万人民币，联盟投入排第三，结果只换来常规赛27胜15负排第五。

季后赛八强战1:2输给北京首钢，连续5年没摸到总决赛地板，钱花了不少，响儿都没听见几个，陈浩峰接手后的第一个决定就是不修了，直接推倒重来。

倒不是说陈浩峰年轻气盛喜欢折腾，只要仔细算算CBA现在的财务账本，就能明白这背后的必然性。

4300万砸下去连水花都没听到

大家知不知道一件事？职业体育俱乐部本质上是个极度讲究投资回报率的商业实体，一个赛季掏出4300万，在如今的CBA环境下绝对算得上大手笔。

可这笔巨款花的结构极度失衡，大部分预算被高薪外援和老将合同死死占满，导致年轻球员的培养空间被挤得一丝不详。

这就形成了一个尴尬的恶性循环：老将年龄增长伤病增多，高薪外援打法占球权却带不动全队，年轻新人坐冷板凳得不到锻炼。

到了季后赛关键时刻，高投入换不来高战力，体能和阵容深度被对方一眼看穿。

既然旧有的模式走到了瓶颈期，与其继续“温水煮青蛙”耗费巨资，不如干脆把桌子拆了重新来过。

离队潮来得又快又猛，最先引发球迷群体热议的，是杜润旺的离开。

这位身高2米06的空间型四号位，在广东打了8个赛季，拿了3个总冠军，上赛季季后赛三分命中率飙到46.4%。

他的B类合同今年夏天到期，南京同曦直接甩出一份3年D类顶薪。

按照CBA规则，母队如果不开顶薪就没有匹配权。广东给出的只是一份C类续约合同，杜润旺只能收拾行李北上南京。

杜润旺这一走，连锁反应瞬间传导开来。

内线轮换主力王少杰租借期满，返回北控后又转投江苏，在锋线防守端干脏活累活的张皓嘉，被曝出极有可能被交易去深圳。

外援上更是大洗牌，萨林杰和麦考尔表现没达到预期，不再续约。

得分爆发力极强的奎因，被俄罗斯联赛用2年全额保障合同挖走，前前后后算下来，6名主力或重要轮换球员，一个夏天全走掉。

看似是主力阵容的“大逃亡”，说白了是球队在工资帽框架下做出的硬性切割。

在CBA现有的顶薪名额限制和工资帽规则下，任何一家俱乐部都不可能做到面面俱到。

与其用顶薪去硬留一个功能单一的空间型投手，不如把工资帽空间腾出来，去解决最核心的战术痛点。

从70万小将到600万新核

人走了那么多，总要有人站出来挑大梁，陈浩峰上任后的第一项重要人事决定，就是扶正徐杰。

徐杰2018年升入一队，跟着球队拿了三连冠，但他此前在球队里的处境一直很尴尬。

2022年签的5年B类合同，年薪大概70万，而同队的胡明轩一年拿着600多万的D类顶薪。

同样是后场核心，薪资差了快9倍，球场上更憋屈，持球权长期被大牌外援把持，胡明轩的战术优先级也排在他前面。

一个拥有顶级球商的控场大脑，硬生生被按在底角当三分投手使唤。

7月25日多家媒体曝光，广东准备向徐杰开出一份最长5年、年薪600万的D类顶薪合同。

同一天，徐杰升任副队长，他在社交媒体上回应球迷关于去向的追问，明确表达了留队意愿。

从年薪70万的功能型投手，到年薪600万的战术核心，徐杰等了8年。

新帅的到来让这套重组方案变得更加顺理成章。

7月27日，56岁的西班牙人约瑟普·玛利亚·贝罗卡尔出现在广东宏远，这位巴塞罗那出品的教头，拥有35年执教生涯和21座冠军奖杯。

他到队后的第一件事，就是在社交网路上关注了徐杰，紧接着在队内宣布徐杰为副队长。

欧洲教练的打法极度讲究团队配合，强调球权流动、挡拆传导、全员参与，这恰恰符合徐杰最擅长的掌控节奏能力。

过往靠外援单打独斗的粗放模式被彻底废除，取而代之的是建立在球商和传导球基础上的体系篮球。

徐杰不再是战术链条上的末端终结者，而是整台战术发动机的发起者。

把球权交还给本土顶级脑力型控卫，这在整个CBA的战术变革里，都是极其稀缺的尝试。

算得极其精明的更衣室

更衣室不能只有年轻的核心，杜锋和朱芳雨双双离任后，更衣室里需要一个说话有人听、能镇得住场面的老大哥。

7月31日，周鹏与深圳的C类合同到期，以自由球员身份回归广东，双方最终达成一致，签下2年合同，身份是球员兼助理教练。

37岁的周鹏，上赛季在深圳场均打15.9分钟，得到5.1分，三分命中率38.1%，竞技状态不在巅峰，但他回来要干的事情比上场打球更重要。

锋线轮换缺人的时候顶上去，手把手带教年轻锋线，依托多年的队长经历协助外教团队和球员沟通，稳住更衣室的大局。

按照CBA规则，年满32周岁且累计征战年限满12年的球员，可以签署E类老将合同，不计入顶薪名额，不占工资帽。

广东用一份老将合同签下周鹏，这笔账在财务和管理层面算得相当精明。

老将回归的同时，年轻人也在顺势往上走。

陈浩峰明确新赛季一线队25岁以下球员占比要提升到60%以上，这个夏天，宏远一口气把4名青年队新星提拔进一队。

最受瞩目的是19岁的中锋张家睿，裸足身高2米12，臂展2米18，上赛季U19联赛的“盖帽王”，已经被送去NBL磨炼身体对抗。

阵容呈现出前所未有的年轻化趋势，这种年轻化不是盲目的，而是有着清晰的建队梯队规划。

把7月份发生的事情连起来看，广东宏远的操作逻辑非常清晰。

管理层换代、功勋离任、外教引入、本土新核确立、老将回归稳压，多条工作线在同一个时间段高效推进。

过往那种砸钱搞大牌外援、靠老将硬撑的路径被果断放弃。

新总经理收归决策权，请来欧洲名帅打造团队体系，把徐杰从底角投手捧成战术核心，用周鹏的经验和威望稳住更衣室，再把大量的上场时间和战术资源倾斜给梯队年轻人。

上赛季巨额投入却未能达到预期成绩，让管理层下定决心撕掉过往的功劳簿。既然旧有的模式走到了瓶颈期，与其继续徘徊，不如干脆重头开始。

新赛季的宏远肯定要经历新老交替的阵痛，要付出成长的代价，要承受战绩起伏的压力。

竞技体育的规律始终未变，只要重组思路清晰、方向明确，这支拥有雄厚底蕴的队伍，终究能在年轻人的拼搏与冲劲中重新找到属于自己的竞技定位。

广东宏远重组背后的长远棋局

竞技体育的魅力在于敢于打破舒适圈，广东宏远的这一系列重组举措，展现了职业体育俱乐部面对发展瓶颈时的魄力与担当。

通过优化薪酬结构、重用本土青年才俊、引入先进的团队篮球理念，球队在传承冠军底蕴的同时，探索出一条契合现代化体育发展的长远之路。

这种立足长远、注重青年人才培养的务实做法，不仅符合我国体育强国建设中对人才梯队建设的倡导，也为广大体育爱好者传递了勇于变革、拼搏进取的正能量。