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2025年对于退休工作来说是重要的一年，从2025年1月1日起我国就正式实施延迟退休政策了，从退休条件到退休方式都有很大的变化，其中在弹性退休方式中，有三类人不得弹性延迟退休，来看看。

对退休条件的变化，大家已经比较熟悉的知道是指法定退休年龄及最低缴费年限要求，但对于延迟退休后退休条件具体变化形式还有不了解的，我们再简单梳理下。先来说法定退休年龄，大家可以随时在手机上就能查询到，比如通过微信小程序或支付宝上的本地通小程序等，总体来说，退休年龄从原来的标准要逐渐延迟到63岁、58岁及55岁，逐渐延长的时间范围是在2025年到2039年，在这15年内大家的法定退休年龄并不是固定的，根据不同退休身份对应的延迟节奏进行延长，到2040年时就会固定到最新标准了。

再来看养老保险的最低缴费年限要求，很多人更加关注这项退休条件的变化，这涉及到自己是否还需要继续缴费或以目前的累计缴费情况是否能顺利申请退休，好在根据延迟退休暂行办法的要求，2025年到2029年之间最低缴费年限的标准并不变，申请退休还是以最低15年的标准办理，从2030年开始每年增长6个月，经过10年的增长期，到2040年时就变为最低缴费年限标准20年了。

我们再结合退休方式的变化来看看不同退休方式下，退休条件都有什么要求。根据弹性退休制度，退休方式在原来正常法定退休年龄下申请的方式，新增了可弹性提前退休或弹性延迟退休两种方式，且两种弹性退休方式所要求的退休条件是有很大不同的。

弹性提前退休

对于想申请弹性提前退休的职工来说，本着自愿选择的原则，只需要提前1-3个月上交书面申请即可，并不需要征求单位同意，同样的单位不得以任何形式强制干涉员工的退休方式选择。退休年龄的要求是最长申请申请时间不得超过三年，且需要至少达到原退休年龄标准，最低缴费年限的要求是在哪年申请的提前退休，就满足哪年的相对应要求；

弹性延迟退休

对于想申请弹性延迟退休的职工来说，退休条件会有些不同了，虽然还是本着自愿选择的原则，但同样的单位也具有对岗位用人审核的权力，所以申请弹性延迟退休的必须要与单位先协商清楚后才能提交申请，同样申请时间最长不超过三年，缴费年限的最低要求按照正常退休的标准来办理即可。

但对于弹性退休方式的选择，在延迟退休暂行办法中明确规定有三类人不得申请弹性延迟退休，即公务员岗位、国有企事业单位的领导或管理岗位人员，这三类人在达到法定退休年龄时要及时办理退休手续的。为何这三类人不得弹性延迟退休呢？

一是由于岗位的特殊性，对于公职岗位是需要保持人才队伍的年轻化和专业化；二是要给年轻人才更多的晋升和发展空间，有利于提高工作效率和工作质量；三是可以有效的避免一些岗位权利过于集中，毕竟相对于企业职工来说，公务员或国企、事业单位的福利待遇较好，及时办理退休也能避免某些人在岗位上浑水摸鱼，所以这几类岗位是明确提出不得弹性延迟退休的。但只是不能弹性延迟退休，对于其他的退休方式仍有可以选择的空间。

或者对于公务员岗位来说，除了可以选择在延迟退休中的弹性提前退休方式，还可以继续以《公务员法》的要求选择提前退休，比如连续工作已满30年的，是可以申请提前退休的。

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参考资料：人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知