稀土市场优势来之不易，多名专家携核心技术投奔外国，须严查严防

《观察者网》消息，我们国家要求稀土企业上报具有技术专长的人员名单，确保他们不会向外国人泄露商业机密。这件事说明，我们中国对稀土行业的管制和控制，已经从管事管资源，上升到了管人的层面了，具体来讲就是建立一份正式的稀土专业人员名录，密切关注这些人的动向，以确保他们不会出国泄露机密。说直白一点就是“严查间谍”“严防泄密”。

根据国内多家稀土企业透露，从今年第二季度开始，主管部门要求企业详细上报核心技术人员的专业背景、研究方向和近期动向。江西一家稀土分离企业已经将37名关键岗位技术人员的信息登记在册，其中包括15名掌握核心萃取工艺的专家。

稀土是现代工业的"维生素"，是国防工业不可或缺的关键原材料。美国生产一架F35战机，就需要417公斤的稀土材料，一艘弗吉尼亚级核潜艇的稀土用量高达4.2吨。

目前，全球90%以上的重稀土和60%的轻稀土均来自我们中国，这种市场优势地位来之不易。从上世纪80年代开始，中国科研人员经过40多年的艰苦攻关，才在稀土分离提纯技术上有了突破。包头稀土研究院的徐光宪院士团队研发的串级萃取理论，使中国稀土纯度从99%提升到99.9999%，这项技术目前国内外没有任何一家企业能够达到。

西方国家在稀土领域面临的主要问题是技术断层。美国许多公司虽然重启开采，但仍然停留在上世纪的老旧技术。欧盟去年投入23亿欧元试图建立稀土产业链，但在溶剂萃取环节卡了壳，最后只得从中国进口成套设备。

正因为出现了这种技术代差，才使得西方将目光转向我们中国的稀土技术人才。这两年，外国加快了收买中国技术专家的脚步。相关数据显示，中国稀土集团在两年多的时间里，先后有多名高管“神秘离职”。

从2024年1月至今的一年半时间，47名中国稀土专家顶不住外国的诱惑，已经有更新了在海外机构就职的信息，其中12人曾就职于国内重点稀土企业。2022年8月，江西某研究所的工程师携带萃取工艺参数跳槽到韩国企业，导致该所损失上亿元研发投入。2023年，国内一家稀土永磁材料企业的工程师在离职后，转过被就为澳大利亚一家稀土矿业公司搞咨询服务。2024年中国稀土行业的某专家成某，就收取了外国资本51万美元后，向其透露了大量稀土行业的内幕。还有中国稀土集团的某技术总监廖某，已经加入加拿大的某实验室中，开始为外国服务。技术外流的风险已经摆在我们面前了，加强对稀土行业的人才管理已经迫在眉睫了。

稀土分离技术的突破一般需要几千次实验积累，北方稀土集团为开发高纯氧化钕制备技术，曾组织200多名工程师进行了长达5年的攻关。这些核心技术一旦外泄，竞争对手可以节省大量研发成本。日本日立金属就曾通过挖角中国工程师，在短短两年内建立起了稀土永磁生产线，所以我们不得不防。

中国稀土产业的领先地位建立在持续创新基础上。近五年中国在稀土领域申请的专利数量占全球总量的76%，这些知识产权我们必须要保护好。2023年年底，中国商务部和科技部联合发布的《中国禁止出口限制出口技术目录》中，有23项涉及稀土的技术被列入管控范围，这既是对研发投入的保护，也是维护产业安全的必要举措。

稀土的竞争不仅是资源之争，更是技术体系之争。美国一直想联合澳大利亚、加拿大等国构建"去中国化"的稀土供应链，但困难重重。马来西亚莱纳斯稀土厂因环保问题不过关，分离车间至今未能投产；美国MP Materials公司虽然开采出稀土精矿，却要运到中国进行深加工。

我们不像美国搞技术封锁，对我们打科技战，2022年，美国司法部起诉了6名试图向中国转让燃气轮机技术的工程师。相反，我们对稀土的管控政策是有管有放，一方面加强稀土管控，另一方面稀土的贸易也在正常进行。今年前5个月，中国稀土出口量同比增长8%，其中对美出口占比12%。这样做，既维护了产业链安全，又满足了国际市场的合理需求。所以，我们依法审批合规的出口申请，与建立技术人员报备制度并不矛盾。