金融圈最完美上岸！证监会拟录名单，头部公募、券商、四大成标配

近日，证监会拟录用名单公布，共有287名同学被录取，公示时间4月24日至4月30日，看了这份名单，真的是让人忍不住高呼：录用名单太豪华，真的是人才济济。

1）清北复交，上财央财厦大南开俯拾即是，还有不少的世界顶尖大学，比如斯坦福、曼彻斯特、波士顿、哥伦比亚等世界名校。

2）据笔者统计，有不少来自沪深交易所以及北交所的同学，还有来自协会和股转协同的同学。

3）据笔者统计，又有20多位券商民工成功上岸各地证监局或其他监管岗位，这里面既又头部券商中信、中金、华泰，也有小型券商比如万和、国海、开源、东亚前海等券商，还有不少来自分公司的券商员工，而国君的母公司上海国盛也有人成功上岸。

4）有意思的一点是，上岸证监会和各地证监局的同学，方向来自律所的也是近30名，既有来自方达、中伦等红圈所的人士，也有来自锦天城、盈科这种北上地方大所的同学。果然，监管对法学的要求还是最高的。

5）审计的同学也有近30位，大多来自德勤、安永、普华永道、毕马威等四大和天健、致同、容诚、天职国际、大华等国内八大会所的同学。

6）还有几位来自头部公募，比如易方达，还有一些来自私募的朋友。

金融人纷纷选择上岸，折射出的行业困局近年来，金融行业人才流向体制内的现象引发热议。表面上，金融行业薪资水平仍居各行业前列，但光鲜背后暗藏的压力与风险，让越来越多人选择“上岸”。这一现象折射出行业生态的深层变化，以及社会价值观的转向。一、从“多金”到“高危”金融行业的高薪曾是吸引人才的核心优势，但如今这一优势正在消解。头部机构核心岗位的薪资虽仍可观，但普通从业者的收入增长已明显放缓。2024年数据显示，股份制银行人均薪酬普遍下降，浦发银行人均薪酬缩水至42.3万元，招行连续两年降薪至58.1万元，而基层员工薪资更低，如银行柜员年薪多在7万至18万之间。更严峻的是，薪酬与业绩高度挂钩，市场波动下提成缩水、绩效追索（如浙商银行追讨3033万元绩效）成为常态，收入的不确定性加剧。行业风险也在攀升。资管新规打破刚兑后，客户投诉、产品暴雷的压力直接传导至从业人员；证券经纪人、基金经理等岗位需为投资结果“背锅”，高压下甚至面临职业声誉风险。而近年频发的金融反腐案例（如某头部券商高管被查）更让从业者意识到，行业“高危”属性已超越“多金”标签。二、稳定成“硬通货”对比之下，体制内岗位的稳定性优势凸显。金融监管机构（如央行、银保监会）虽薪资低于市场化机构，但“隐性福利”可观：职业发展路径清晰、工作强度相对可控、社会资源积累更可持续。尤其在疫情后经济波动期，公务员、事业单位的“抗周期”特性成为避风港。2024年数据显示，金融体制内岗位薪资增速与GDP同步，而市场化机构受行业波动影响更大。更重要的是，体制内对“35岁危机”的缓冲作用。金融行业普遍存在“青春饭”现象，投行、研究等岗位对体力和反应速度要求极高，中年转型压力大。而体制内晋升体系更注重资历与经验，职业生命周期更长，契合中国人传统的“求稳”心态。

三、行资源壁垒与内卷加剧

金融行业“资源为王”的潜规则，正在劝退无背景的普通从业者。投行承揽项目依赖人脉、私人银行客户拓展需要家族资源，这些隐性门槛让草根员工晋升困难。即便名校毕业，若缺乏资源支撑，往往沦为“金融民工”，在KPI重压下疲于奔命。反观体制内，考核机制相对标准化，人际关系虽复杂但规则透明，对“寒门子弟”更友好。

此外，行业集中度提升加剧内卷。2024年六大国有银行净利润占比升至58%，中小金融机构生存空间被挤压，裁员、合并成为常态（如农商行加速整合）。从业者面临“要么卷进头部，要么淘汰出局”的二元选择，而体制内“旱涝保收”的特质成为更理性的退出通道。

四、从“搞钱”到“求安”

这一现象也暗合社会心态的变迁。过去十年，金融行业被视为“逆袭捷径”，但伴随经济增速放缓、行业监管趋严（如限薪令、穿透式监管），从业者逐渐意识到：高薪背后是透支健康、牺牲家庭、承担风险的代价。新一代职场人更看重工作与生活的平衡，拒绝“拿命换钱”的模式。某券商员工坦言：“以前羡慕年薪百万，现在看到同事猝死新闻，觉得体制内月薪两万更香。”

更深层的变化在于社会评价体系的转向。曾经“金融精英”的身份光环，正在被“公务员”“教师”等体制内职业的稳定性和社会认同取代。尤其在婚恋市场、家庭教育等场景中，体制内岗位的“社会信用”价值被重新定价，形成新的职业鄙视链。

金融人“逃离”现象，本质是行业红利消退与个体风险偏好降低的共同结果。当行业从“镀金时代”步入“黑铁时代”，体制内不再是被淘汰者的退路，反而成为精明者的主动选择。

这种选择背后，既有对不确定性的规避，也有对生命价值的重新思考——或许，这才是金融行业祛魅后最真实的生存哲学。

思危，思退，思变。