当一个成功的领导是很难的(牢骚篇)

近来公司多了很多搞作
例如就大家坐在办公室里出个安全生产方案
或者是在各位主宰自己生死的领导面前提出所谓的****意见
头痛

为什么还是那么不到点子上
为什么此类废事没有随着“和谐”的步伐而离我们远去
反而越来越声势浩大明目张胆地一波波扑面而来
心痛

安全生产那一笔就算了
帮同事在网上搜索了一大堆可直接粘贴过来的预案
还好
****意见这笔就要辛苦了小吴同志了

要我认真提意见的话
那可是说不完的
考虑到人的能力有限
怕是想改都改不完
这里只是说些重点

首先
我个人觉得
无论是不是领导
人与人之间的和谐相处无时无刻不建立在互相尊重的前提下
就这点基础
都不知道多少人要重新审视自己了
谁都有自己的优点缺点，谁都有自己做得到和做不到的事情，谁都没有资格看不起任何人！
觉得对方有缺点应该是给予提点，引导
我不相信一直说对方不能就可以使对方能起来
要知道没有人能够用你的脑子想问题，除了你

接着
身为领导就应该具备领导的能力和素质
如果自己点办不到的事情
就不要那么理直气壮地要求别人做到
不以身作则是不可能有说服力的
没有人注定是谁的秘书
也没有人注定是谁的老总

还有
请明白一个道理
每个人要走的人生路是不一样的
每个人的价值观的差异更大
不要把自己的想法加诸在别人的头上
不要把什么事情都想得那么理所当然
也许你觉得一辆跑车是重要的
可是对不起
起码我自己就觉得与其劳心劳力斤斤计较几十年换一辆跑车
不如平平缓缓健健康康开开心心地过好每一个坐公车的日子
人的一生太短暂
我不想浪费在追逐上
也许这就是男人和女人的区别吧

最后
我总括说一句
人处在高位
就应该有站在高处的能力和素质
就应该用同样高度的要求来约束自己
如果觉得脚下的蚁民那么渺小不足挂齿
那么也请明白
在这些所谓蚁民眼中
你也由于距离他们太远
而早已变成了微尘