与员工谈话

今天早晨，逐个叫到我的办公室，询问大家对最近工作的看法，谈了谈昨天的处罚，结果大家都认可了罚款，并没有特别的情绪，相反，对我所做的一切，似乎都很感激。
只是查看了所有员工的工作记录时，很恼火，她们没人按照我的要求去做记录，经过询问，班长也没有做相关的检查，她的派工单记录混乱，没有做数量和时限分配，这无疑是今后工作中的一大漏洞。严令她短期内整改。
所有人都在为这次事故自责。虽然事故由其中一位员工引发，但是做为集体，不能过分的区分责任。为了避免公司对新员工过于苛刻的处罚，我将所有过错，由我和大家分担，这样，法不责众。
领导说了，严格管理，还要多些人性，爱护员工。我想，这是很有必要的。
希望自己在今后的工作中，能够进一步处理好人际关系，这样，我的能力才可能被公正的认可。