龟仔的找工作故事

其实这个应该算是我去年写的，发在了别的地方
这几天和好几个大四面临找工作的师妹师弟聊了聊
感觉他们很焦躁的样子
把旧帖翻出来，分享一下
不仅有我自己对于工作的一些体验，还包括了我的基友，律师小姐狐狸的一些经验
我们都是非专业人力资源人士，提供的意见和建议，仅供参考
请各位师妹师弟理性参考
谢谢观赏

原文如下：
    先不说家里父母没背景没关系是不是父母的错【这个是当时论坛上有个孩子发帖说，父母没本事给找很好的工作，是父母的错，这是什么奇葩逻辑！】，也不说学习能力强是不是就是一句空话，先简单的来说一说，找工作面试的时候，个人的一些感受和理解吧。

    其实找工作，是一个双向的选择，公司是否选择你和你是否选择公司，但是个人觉得，这种双向选择，不仅是包括了面试之后，根据面试结果的双向选择，同时还有一个重要的选择时间点，那就是：你在投递简历的时候有没有选择这家公司，同时，接到你投递的简历的公司，在通知面试的时候是不是会选择你  

　　好吧，先拿我自己举例：

　　父母双方都是事业单位的，但是，本人的工作，前后两份工作，和父母双方的工作系统没有任何关系，而且，找工作的时候，也没用任何家庭关系、背景之类的东西，全靠自己【不过第一份工作，感谢系学生会的老师提供了信息和推荐】。

　　先说说我的工作经历，我自己本身是学英语出身，so，第一份工作就是和英语有关，金融服务行业的某公司的某英语编辑；第二份工作，也就是现在的工作，通过笔试和面试，考进来的，和英语什么关系都没有

　　说说第一份工作的情况。
　　找第一份工作的时候，我还是在校生，准确的说，是即将离校的在校生，在国家公务员考试面试被刷下来的情况下，决定自己找工作，当时对家里说的理由是：想趁着自己年轻，能多闯闯就多闯闯，实在不行再回头啃老本找关系。嗯，当然，这里和当时学生会老师的推荐，也有很大关系。

　　实际情况是：我怕吃苦，尤其是对于需要常年在鸡不拉屎鸟不生蛋的荒山野岭，或者干脆就是西藏、新疆等非常荒凉的地方找矿啊、勘探啊之类的，或者是面对各种紧急突发医疗卫生状况必须冲在第一线，而且会各种倒班各种连轴转各种七七八八之类的的苦，我觉得我吃不了；技术类的，可惜，作为我这种上了高中理化生就没及格过的人来说，也有心无力，那些实验药剂认识我，但是我不认识他们，而文职的话也就是领死工资，然后往上爬，一般文职的话，也就是文员什么的，我自认又不是什么有雄心壮志的人，所以，直接决定，自己找工作。

　　找工作的时候，一方面，会经常泡在学校内网，没事去老师办公室、学生处办公室转，因为这些地方，都会冷不丁的贴一些单位啊公司啊学校啊企业啊之类的招聘情况，而且内网上经常会有一些专场招聘会的信息，这个是一定要看的；另一方面，就是在网上投简历。

　　学校内部贴出来的，基本上不用说，大家都知道是怎么回事；重点要说说网上投简历的事情。  

　　网上投简历，我采用的是两种方法同时进行
　　1、直接上中意的企业，比如百度、新浪、搜狐里的招聘页面投递
　　2、通过中华英才、51job、智联招聘之类的网站投递

　　先说说第一种情况

　　第一种情况，是当时作为一个纯洁文艺小清新的时候，过分相信自己的简历一定能被HR看到，一定会被通知过去面试【不要问我为什么，当时就是相信：这些名企放出来这些招聘职位，肯定就是在招聘，当时太二了】，但是，直到后来才知道，这些名企，其实大部分采用的是挖角制度，或者内部推荐制度，也就是说，一旦有什么职位出现空缺了，优先本公司内部人员，或者本公司内部人员推荐的人选优先面试。

　　举个例子：名企A招聘网络工程师一名，会去别的公司挖角；如果在没有合适挖角人选的情况下，或者不打算挖角的话，A公司内的员工，会优先进行筛选，如果这时候，1号员工推荐了自己的亲戚、好朋友之类的来面试，那么就会优先面试这些人，而通过各个网站投递过来的简历，一般是不会看的~所以，这也就是为什么不管是通过网站投递，还是招聘页面投递简历，几乎很少有名企通知去面试的情况。

　　不过这种情况，一般来说，中资企业，合资企业中的中方控股企业会比较突出，纯外资类企业相对来说，会比较少一些，但是也不是没有。 

　　第二种方式，通过中华英才、51job、智联招聘之类的网站投递

　　这种说白了，其实就是广撒网性质的

　　一般来说，就是先选择好自己希望从事的行业、职位，然后仔细读里面的任职需求、职位要求之类的，个人觉得吧，基本上，要求一年左右工作经验的职位，应届生也可以去面试一下，很多职位实际上，属于一种储备类型的职位，也就是说，公司企业会有培养计划，刚开始的时候，工资待遇会低一些，但是基本上一年之后，会有所提升。

　　在投递简历的时候，我有个习惯，至今不知道，这个习惯是好是坏，就是我会在投递简历之前，先打个电话，问问对方公司，还招不招某某职位。

　　要说说这个习惯的形成，当我还是个正在苦逼兮兮找工作的萝莉的时候，经常会发现，某个公司的某个职位，一个月之前，再招，一个月之后，还在招，而且招聘条件招聘内容都是一模一样，所以，在吃不准的情况下，我就养成了先电话问问对方，还招某某职位的员工吗？ 

 　　而投递简历的时间，我觉得吧，也有点讲究，大部分人都有电邮，用过电邮，尤其是企业内部邮箱的，比如outlook之类的，都会知道，每天公司内部会有大量的邮件发来发去，经常一不小心，某个邮件就没看到，或者干脆就扫一眼邮件标题，跟自己无关的直接不看删掉。

　　在这种情况下，发邮件的时间我觉得就格外重要了，HR每天收到大量的邮件，能不能认认真真看你的简历都得两说。所以，一般投简历的时候，我都安排在每周日、周一、周二、周三的早上9点之前，晚上10点之后

　　安排在这个时间点，其实就是因为：周四投了简历，都已经接近周末了，HR估计也没啥心思了，而周五周六投了简历也白搭，第二天是周末。HR很可能不仅看不到你的简历，更有可能，简历被淹没在茫茫广告邮件垃圾邮件里了……

　　所以，一般我都是没事的时候，先找好准备投递简历的公司，收藏职位，然后，到了点了，再投递简历，投完简历，睡觉。

　　刚刚说的，只是投简历之前的各种准备而已，有些人觉得投简历很简单，网投嘛，广撒网，至于捞不捞的上来鱼再说，但是，根据个人的经历，我想说，如果广撒网之前就做好了准备，瞅准了目标，网里放下了鱼饵，肯定比空撒网、漫无目的的撒网要精准度更高

　　而写简历的话，与其把简历名字命名为：给我一个支点，我能撬起整个公司、我是第二个杜拉拉之类的，还不如直接简单明了，来一个：应聘XXX，三年工作经验；或者：应届生应聘XXX，丰富活动经验之类的

　　因为，HR可能开始的时候还有时间有精力认真看下你的简历，但是，看过一百份之后呢？每天都看各种简历呢？

　　而说到面试，只能说，同意上面狐狸的说法，就拿我的第一份工作来说吧，金融领域里的英语编辑。说编辑，并不是简单的搜搜文章，写写材料就行了，很多领域的编辑，很多情况下是必须要写出自己独特的见解，甚至有些领域，比如证券、投资方面的，可能一个资深编辑写出来的东西，比所谓的股评师还要犀利——额，走题了，回来

　　作为英语专业的学生，有几门课是不管哪个学校，基本上都会开的：基础英语、阅读、商务英语、写作、听力、口语

　　而英语专业的出来，如果和专业相关的话，不是走向翻译、编辑方向，就是走向外贸方向，这时候，英语的专八证说句难听的话，顶个屁用。

　　你走翻译方向，人家会问你：有翻译证口译证么？走外贸方向，人家会问你，有BEC证么？更变态一点的，会问你：有报关员、报税员的证么？虽然这些证可能永远也用不上，但是，这时候，拿专八证出来说事，简直笑掉人大牙。

　　好吧，还是说我第一份工作面试的情况。

　　虽然已经过去好几年了，但是至今记得，通知的是周一上午9点面试，东四环，当时我住在西五环，也就是说，如果想9点准时到达面试的话，至少7点就得从家出发，而7点的时候，基本上是地铁一号线最高峰的时刻——想练武术的练柔术的练瑜伽的练身体协调性的练各种各样柔韧度的，请挤上班高峰的一号线——而周一早高峰更是恐怖，所以，面试的时候，6点半从家出发，8点45多点到了面试地点

　　而面试的时候，根本没有任何让你准备的时间，在小会议室里等待之后，直接由HR和部门主管来共同面试【当时不知道，后来才知道如果HR觉得不错的，会直接通知部门主管过来，可能我这边遇到的公司是特例】

　　HR提的问题【根据记忆，不保证一定准确】
　　1、简单介绍一下你自己
　　2、你有什么优势让我们录用你
　　3、你为什么选择我们公司
　　4、在校期间，你参加过什么活动？用最成功的一次活动来总结你的经验和不足
　　5、快速描述一下你的优势与劣势

　　而HR面完了，直接什么话都不跟你多啰嗦，出门去找部门主管，简单商量之后，部门主管来进行第二轮面试。

　　作为一个英语专业的学生，各种题目见过的不计其数，尤其是又刚刚考完专八和雅思，基本上当时觉得自己已经无敌又牛逼的状态了，结果，部门主管简单的让英语自我介绍，几个英语对话之后，直接甩出的笔试题让人崩溃：

　　什么叫做期货？中国哪些企业在纽交所上市？纳斯达克指数与道琼斯指数对我国沪深两市有什么影响？……

　　说一句不客气的话，所有的英语单词分开我都认识，合起来我都不认识 

　　没办法，第一次面试基本上很惨痛的结束了，回来之后，只能凭印象，品学网，查资料，实在弄不明白的，直接厚着脸皮去找相关院系的老师请教，毕竟，不能保证以后再也遇不到这样的面试题

　　而一个礼拜之后，这家公司HR给我电话，说，面试的时候，口试还不错，思维转的挺快，就是笔试差了点，希望我再去一趟复试【后来才知道，他们因为没找到合适的人选，只能启用我这个所谓的“备胎”】

　　这时候能怎么办？如果我当时已经找到满意合适的公司了，很可能就不会去，但是我当时是一个家里蹲状态，只能硬着头皮去，一路上在地铁里狂看笔记，各种死记硬背

　　到了公司，直接第二次面试，还是上次那个部门主管，这次倒没有问我各种金融专业问题，而是直接来了一个案例实操：

　　如果你在撰写相关文稿的时候，发现提供的数据与实际有明显差别，负责提供数据的客户专员已经下班，你这时候应该怎么做？

　　当时听到这个问题之后，直接想说：怎么做？你灭了我算了。但是，现在是我在面试，就算面试不成功，我也希望这家公司对我的印象是比较不错的。只能硬着头皮，把这个情景想象成大学寝室里俩室友吵架波及第三方，然后各种扯

　　现在回想起来，很有可能，当时那个主管是被我喷晕的，哈哈

　　现在总结起来，HR的问题如果进行归纳的话，也就是：
　　1、我已经忘记你到底是谁了，介绍一下，省得我回忆了，顺便看看你的语言组织能力怎么样
　　2、面试的人这么多，就看你能不能快速打动我，让我给你被部门主管面试的机会
　　3、我要看看这个人选择我们公司，是随便乱投的，还是做了功课
　　4、看看简历和你说的，是不是符合，顺便也能估摸一下，你的能力怎么样
　　5、你自己的优劣势，是符合你的现场表现么

　　而部门主管的面试，更直白：我要招的是一个能快速上手的员工，不是一个过来混日子的人，口试、对话，很明显能直接体现出这个人的英语水平到底怎么样，笔试，就算不会做，也能看出这个人平时关注点在哪儿，我可不希望招一个专业的可培养的金融方向的编辑，结果给我招了一个八卦周刊编辑回来，满嘴跑火车 

　　当然，我并不是两次面试就搞定了工作，在第二次面试之后，老样子：回家去等通知吧，有消息的时候我们会通知你的

　　然后，就苦逼兮兮的回家等通知，也不是白等的，期间再不断的重复投简历的老一套：筛选、收藏、定点投递、等面试通知、面试、回家等通知

　　大概是第二次面试过了两个礼拜，又接到HR的电话，还是下周一上午9点，带着你的作品，来进行最后一次面试。接完电话，我都晕晕乎乎的：什么作品啊？忽然想到了简历，赶紧去翻简历，里面写着：多次在校报及XX晚报、XX杂志上发表作品。于是，赶紧把当时杂志社和报社寄来的样刊给翻出来【感谢我亲爱的娘亲大人，都帮我留的好好的】，各复印一份，带着原件和复印件，屁颠屁颠的去面试。

　　结果这次面试的，直接是公司的副总，要了我的作品之后，简单的问了几个问题【其实还是，人压根没时间记住你是谁，问你问题的同时，熟悉一下你到底是哪根葱哪棵蒜】，问完之后，淡定的说：我们公司，需要这样这样的人，需要掌握那样那样的专业知识，你认为你多久能够达到我们的要求？

　　要求你妹！我还在伦交所、纽交所、北海布伦特原油、纽约轻质原油里各种纠缠，你就问我多久能达到，不是要了我的小命了么！但是，我没有任何权利，别人也没有任何接受我傲娇脾气的义务，所以，只能老老实实的回答：我的学习能力很快，我相信我会在最短的时间内达到公司的要求。

　　这时候，副总又追了一句：你的最短时间是多久？一天？一周？一个月？一年？好吧，我只能回答：我会尽我最大能力，在一周之内掌握基本的专业知识，一个月之内能够运用专业知识，我也希望公司能够在我学习这些知识的时候，能有其他同事给予指导和帮助。

　　然后，就木有然后了，继续回家等通知…… 

　　在得到第一份工作之后，我认真总结了一下，整个求职过程的问题，因为之前一直在准备国考的复试，所以从3月份才正式决定，找工作，而从正式开始找工作的4月份开始，一直到7月份拿到offer，历时3个月，可以说，在不断投简历 面试 失败 再投简历的死循环里，并不是没有拿到其他公司的offer，但是都有这样或者那样的地方让我觉得不太满意，所以，一直拖到7月2号，才正式入职【我的第一份工作入职时间啊！淋得半湿的到了公司，更无语的是，还在写字楼群里忽然脑残了，导致迷路20分钟，导致第一天上班就迟到，靠！】

　　而在这三个月里，可以说，第一个月投简历基本上是在生产三无产品——无目标无技巧无想法，结果就是：病急乱投医之下导致的各种无用功，付出和回报不成正比，但是在5月份出去放松了几天之后，回来之后毅然决定，调整投递方式，也就是上面我说的那种，定时定点，撒网的同时在网里放上诱饵。结果，不仅面试率大幅提升，而且接到offer的几率也大幅度提升

　　所以，投递简历的时候，策略真的很重要 

　　第一份工作，整体来说，因为涉及到很多金融专业知识，而且还涉及到了进出口报关问题，所以，只能硬着头皮上，恶补各种知识，个人觉得，与其抱着专业的书，狂啃各种书面知识的话，不如结合一下现在的各个财经类网站，最好是权威的，比如凤凰财经、新华财经、华尔街日报中文网、彭博中文版等等，里面会有各种财经类的消息、案例分析，尤其可以看一下国外的一些金融网站的中文版，一般国际性的财经消息，他们的参考内容更多一点，还可以自己试着来写一写分析的内容，就写大纲就可以了——其实这个感觉好像可以通用到各个领域里

　　第一份工作还算做的不错，遇到的同事也都很热心，带我的指导也很愿意解答各种问题，所以个人成长来说，相对比较快，第三年的时候，我开始参与部门面试的活动

　　基本上面试的时候，会卡几个点
　　1、时间点。一般面试通知，负责通知来面试的同事都会做一个excel表，里面标明了来面试的人的姓名、联系方式、应聘职位和面试时间。

　　基本上，如果通知的是10点来面试，会给5-10分钟左右的dead line，如果是因为堵车的问题，还可以通融一下，但是如果是找不到路、看错时间什么的，一般来说，直接印象分就会扣掉，也就是有的公司在面试的时候，会填的一个“综合评价分”。其实这点很好理解，作为面试者，如果连最基本的路线问题都不事先做好功课，一定要卡着点才出门，路上磨磨蹭蹭【堵车什么不可抗拒因素除外，所以我第一天入职迟到，被公司副总和部门经理狠狠骂了一顿，直接扣了试用期当月工资100块】，基本上也不用指望工作上能改善多少。

　　遇到过一个姑娘，来面英编，通知的是10点半，10点的面试者走的时候是10点20多一点，那个姑娘一直到11点10分才到，问她是怎么回事，答：早上睡过头，9点半才起来，又去排队买奶酪，所以就迟到了。这算是一个比较极品的，但是，真的遇到过好几个面试者，通知10点面试，一定要卡着点出门，甚至有的人，很远，不是大调角就是穿越整个北京城，有地铁不坐，非要做公交，觉得公交会更快，但是，没有考虑的地面的公交会堵车的问题吗？

　　姑娘们小伙们，一定要记住啊，就算是地铁，还要安检吧，还要刷卡进站吧，还要等车吧，到了地铁站，也不是出了地铁口就到了面试公司吧，还是要走一段路的吧，到了写字楼还要等电梯吧，一定要留足够的时间下来。

　　之前我自己找工作面试的时候，如果通知的是10点，会查一下路线怎么走，然后根据查到的路线，估计一下地铁或者公交上大概会用掉的时间，然后再额外留20分钟左右。

　　宁可早点到，有时间平复下心情，再在脑子里过一遍自我介绍啥的，也不要卡着点到，急急忙忙的什么准备都没弄好，甚至迟到 

　　面试里会卡的第二个点就是简历

　　简历的话，说好写也好写，说难写也很难写。当时参加部门面试的时候，最怕的就是看到来面试的人带来的简历里面，乱糟糟一团，有很多应届生来面试的时候，写了一堆自己学习怎么样，开了哪些课程，学了哪些东西，拿了三好学生五好学生之类的奖。

　　其实说白了，应届生的话，就算你是985、211之类学校的，面试的时候更注重的是你的能力。还是面试的时候遇到的两个人，举个例子

　　当时是两个人，一个男孩是湖南还是湖北一个普通二本学校英语系毕业的，一个姑娘是北京某重点大学英语系毕业的，两个人的简历当时我拿到手的时候，姑娘的简历让人感觉半天摸不着头脑：前面写了很多课程成绩，A4的纸写了整整一页，除了分数看上去都是在80+之外，至于她具体有什么能力，有没有实践经验的，参加过什么活动，半天都看不到。

　　而那个小伙的简历就相对干净利索很多，上来介绍完自己的基本情况之后，就是在校期间各种活动经验、实践经验、参与的活动、项目等等。

　　这样两份简历，明显小伙的简历给人的第一印象分就会高很多，虽然很多HR不会给简历书写打分，实际上无形的印象分就会高出很多——因为HR不是在招一个会学习的人，而是招一个有培养潜力的职业人士

　　在经历过自己找工作和面试别人之后，我总结了一下，其实写简历的话，掐准4个点就行了
　　1、自我介绍
　　2、自我描述
　　3、目标职位【其实投递简历的时候就提现了】
　　4、工作经验/项目经验/活动经验

　　一般来说，自我介绍就是以表格形式，包含姓名、性别、年龄、有无工作经验、工作时间长短、联系电话、联系邮箱、学历这些就足够，至于你具体是哪个民族的，信仰是啥，是不是团员党员群众的，并不重要【事业单位、国企、政府机关必须要填】，至于你家住哪儿，家里几口人，大学住哪个寝室这类七大姑八大姨的，就不要往上写了。

　　一般自我介绍占一张A4纸的上面1/4—1/3左右就行了

　　自我介绍完了，紧接着就是你的自我描述，不用大段大段的抒情啊文艺啊什么的，直接分两部分：1、优点；2、缺点。也不用太多，优点里不用写什么孝老爱亲之类的，毕竟不是相亲找对象，直接写上你认为在工作里，你的最大优势，比如专业能力很强啦之类的，我个人觉得，就是3、4条就够了；缺点的话，其实写写无伤大雅的就行了。

　　这一部分，连带上面的自我介绍，顶多占A4纸的1/2多点就行。

　　最后就是最重要的工作经验部分

　　工作经验部分的话，其实最好的方式就是倒写，也就是从近到远

　　一般来说，如果在一个公司干了几年，多多少少都会有升职或者负责的项目会更重要一点，这样倒着写，体现出你在工作的过程中，是不断自我提升的，有培养和提高的空间，另一方面，也是给HR一个无形印象分——开门见山的有一说一有二说二，而且公司最关心的你在上家做得怎么样，也直接能体现出来。 

　　一般说吧，写工作经验的话，可以这么些【内容是我瞎诌的，大家看个意思就行】

　　1、2008-2012 天涯公司 
　　2010-2012 天涯公司八卦娱乐版总编
　　工作职责：1、审稿
　　2、撰写专题评论
　　3、组织XX活动
　　参与项目：1、与百度公司贴吧进行合作，策划并组织XXX项目
　　2、与主流媒体如新浪、腾讯等进行合作，策划并组织XXX项目

　　2008-2010 天涯公司八卦娱乐版编辑
　　工作职责：1、编稿
　　2、撰写专题评论
　　3、组织XX活动
　　参与项目：1、与百度公司贴吧进行合作，策划并组织XXX项目
　　2、与主流媒体如新浪、腾讯等进行合作，策划并组织XXX项目


　　2、2004-2008 百度公司
　　2005-2008 百度公司贴吧总编助理
　　工作职责：1、审稿
　　2、撰写专题评论
　　3、组织XX活动
　　参与项目：1、与百度公司贴吧进行合作，策划并组织XXX项目
　　2、与主流媒体如新浪、腾讯等进行合作，策划并组织XXX项目

　　2004-2005 百度公司贴吧编辑助理
　　工作职责：1、审稿
　　2、撰写专题评论
　　3、组织XX活动
　　参与项目：1、与百度公司贴吧进行合作，策划并组织XXX项目
　　2、与主流媒体如新浪、腾讯等进行合作，策划并组织XXX项目 

　　写完简历里最重要的工作经验了，有的时候很多人就这么over了，其实这时候加上一点目标职位期待，感觉更加完整一点【虽然投递简历的时候就有体现】，一般整个简历我是这么写的：

　　1、自我介绍
　　2、自我描述
　　3、工作经验
　　4、目标职位期待
　　目标职位：天涯娱乐八卦编辑
　　职业期待：希望我敬业的心态，专业的技能，职业的态度，能和团队一起，为公司创造更多价值······我将成为行业内标杆性专业人士。

　　这样，就是一份完整的简历。

　　如果是应届毕业生的话，就把工作经验，替换成在校活动经验，这样写：

　　1、2004-2008 校学生会 宣传部
　　2006-2008 校学生会宣传部部长
　　2005-2006 校学生会宣传部副部长
　　2004-2005 校学生会宣传部干事
　　
    活动经验：
　　1、审稿
　　2、撰写专题评论
　　3、组织XX活动

　　2、2004-2006 系学生会 宣传部
　　2005-2006 系学生会宣传部副部长
　　2004-2005 系学生会宣传部干事
 
　　活动经验：
　　1、审稿
　　2、撰写专题评论
　　3、组织XX活动

　　3、2004-2007 班级团支书兼任宣传委员
　　2004-2007 班级团支书
　　2004-2007 班级宣传委员
　　活动经验：
　　1、审稿
　　2、撰写专题评论
　　3、组织XX活动


　　也就是说，校级活动高于系级活动高于班级活动，所任最高职位高于普通成员职位

　　如果实在没有任何参加活动、担任学生干部的经验的话，总参加过班级组织的一些活动吧？什么联欢会啦、爬山活动啦

　　1、2007-2008 积极参与组织班级XX活动
　　2、2006-2007 积极参与组织班级XX活动 

　　说完了简历，就是面试的时候会卡的第三个点：是不是话太多太能海扯

　　面试的话，其实就是在最短的时间里把自己最精彩最专业的一面展现出来，话太少不行，话太多也不行，那叫过犹不及

　　第一份工作听其他部门的同事说过一个例子，他们招销售，来了个男的，开始都挺不错，回答的挺简明扼要的，结果，到后面让他案例实操的时候，挂啦挂啦挂啦，一下说了将近半个小时，各种聊各种扯，虽然说得挺精彩也挺动人的，但是最后面试的人问他：那你到底有什么方式让人下单？结果说得前言不搭后语，有的地方甚至自相矛盾。

　　其实面试的HR，尤其是进入专业面试之后，心里都有杆秤，对于一个问题，HR心里都有算是范本答案之类的标准点，抓住点了，就行了，毕竟你不是去做演说的，和HR聊得再好再投入，除非是就专业方面进行探讨，不然对你的工作有加分么？

　　其实同类职业的面试问答，可以说是大同小异，最出彩的地方，其实是在HR问：你还有什么问题吗？

　　这个问题，我个人觉得实际上带一点HR考察你对这个行业的认知度、对公司的认知度、对专业知识的把握度，想要招一个做了充分准备的员工的意思在里面

　　所以，我个人觉得，实际上可以问这几个问题：
　　1、我所在的部门日常工作流程是怎样的——表示我很想来公司啊，我已经做好准备了，我现在希望了解一下公司部门的日常工作流程，以便尽快融入团队
　　2、我所在的部门的例行专业培训包含哪些——表示我对专业工作很认真，希望能够通过接受专业培训，结合自己的能力，尽快提高自己的水平，创造价值
　　3、大概多久我能知道面试结果？X天后我给您电话询问结果方便吗——这点就不用说了~嗯，工作万岁 

再来分享一下我的好基友，律师小姐狐狸的找工作经验：

　　找工作要多不容易有多不容易
　　特别是在经济发达的大城市，名校生不计其数，非211非985的，也要工作的啊。家里别说没关系了，就算是有关系，那手也伸不到外地来，都是自己一个个投简历，一个个碰壁，最后才得到的工作。我那时候还因为考研，拖到了次年的三月份才开始找工作，那时候不也是两眼一抹黑。招聘的黄金季早就过了，周围的人都拿到offer了，就我还苦逼兮兮的跟没头苍蝇似的。有时候面试堆在一天，可能要绕着整个城市划俩对角线，有时候投了很久都没回音，心里各种没底。
 
　　这些都是正常的啊，我去笔试的时候也碰到各种奇形怪状的题目，不会做又有什么办法，有个印象，回来查，或者问老师，万一有面试机会呢，万一面试的时候再讨论这些题呢。我还记得面试一个专业网站的英语编辑，早上9点半开始笔试，因为远，在一个创新工业园区，6点半之前我就要赶上地铁。早饭也没来及吃，活活从9点半笔到了下午1点半，做题的时候高度紧张肚子饿都不知道。等出门了发觉饿了，发现周围连个商店都没有。
　　找工作是难啊，但是找不到合适的工作除了机遇，还不主要是自己的努力  

 　　其实我是刚刚跳槽到另一家单位，我觉得刚毕业的时候可以海投，等工作了一年，对自己对行业对工作目标和前景有了大概的了解之后，再找工作的时候就要有针对性了
 
　　首先，你知道自己适不适合继续在这一行做下去，是不是能看到发展
 
　　其次，你过往的经验可以在哪方面给你加分
 
　　再次，你对于行业里各种企业的等级、优劣、口碑、工作方式等等都应该比应届的时候找工作要清楚很多
 
　　最后，很实际的，跳槽的时候大都是骑驴找马，海投的话，哪来那么多时间去面试
 
　　知己知彼吧
 
　　我准备的时候投了4家，两家叫我去面试，也都给了offer，觉得应该还是有点用的