浅析中小会计师事务所面临的发展机遇与挑战

会计行业在一个国家的经济建设中，特别是在我国的社会主义市场经济的运作中，起着不可替代的作用。现在，随着我国市场经济体制的日益完善，各行各业都面临着前所未有的竞争压力，会计行业也不例外。尤其是市面上存在着大量的中小会计师事务所，它们在这个市场竞争白热化的时代，面临着全新的发展机遇，也遭遇了前所未有的生存挑战。对此，我们应当对中小会计师事务所的发展形势进行分析，牢牢把握住机遇，寻找出应对挑战的措施。

一、现阶段我国中小会计师事务所面临的发展机遇

目前，以中小企业为主要服务对象的中小会计师事务所面临诸多机遇和挑战[2]。总的来说，中小会计事务所面临的发展机遇主要体现如下：

1.一带一路建设所带来的发展机遇

一带一路即丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的简称。它对于发挥我国新疆地区的区位优势、开放西部地区的经济带、进一步拉动我国经济内需、进一步促进我国商业、旅游业等多个产业的繁荣都起着重要的作用。伴随着一带一路建设的纵深推进，我国的交通运输业、基础设施、文化产业、旅游业、对外贸易业、金融业、能源业、生态业的发展都将面临全新的机遇，这些方面的企业在市场上的需求量必然会得到大幅度拉动。这对于中小会计事务所来说也是一次难得的发展机遇。

2.供给侧结构改革所带来的发展机遇

为了有效地优化我国的经济结构，促进我国各方面要素的完善配置，经济增长的质量和数量，促进那些落后产能及过剩产能的转化，中央正式开展了供给侧结构改革。它对于促进我国投资结构、产业结构的优化来说都有着重要的意义。伴随着供给侧结构改革的不断推进，一大批中小企业势必面临着重新洗牌，在此过程中必然伴随着大量的审计工作，这对于中小会计师事务所来说是一次难得的发展机会。

3.互联网+的大力建设所带来的发展机遇

如今的社会早已进入信息化的时代。2015年7月4日，国务院印发《国务院关于积极推进互联网+行动的指导意见》。所谓互联网+，本质上是互联网技术与传统产业的相得益彰。它的全面建设实施，堪称是信息时代的新兴产物，也给中小会计事务所带来了全新的发展机遇。同时，它也要求中小会计事务所的工作方法上积极地与时俱进，符合互联网时代的会计工作需求。

4.创业政策的调整所带来的发展机遇

为了进一步促进我国市场经济体制的完善，进一步激活我国的国民经济，早在2014年9月，国务院总理李克强便在公开场合发出了大众创业、万众创新的号召，鼓励万众进行创业。伴随着大众创业、万众创新工程的不断推进，我国的创业政策开始在调整中不断进行优化，推出了一系列亲民、便民的政策。如一些职业资格证书被取消，一些创业门槛被降低，一些创业人群(如在校大学生)进行创业时可享受经济方面的扶持等。创业政策的调整，必然吸引到更多的人加入到创业的洪流中来，一大批中小企业必然乘其东风如雨后春笋般涌现，这更是给中小会计师事务所带来了全新的工作机遇。

二、现阶段我国中小会计师事务面临的挑战

审计市场的不断开放以及国家相关法规政策的调整给中小会计师事务所的发展环境带来了新的机遇与挑战。现阶段，面对着全新的社会发展形势，由于我国中小会计师事务所还存在着一些不完善和需要提高的地方，难以满足新形势下会计工作的需要，给它的发展带来了严峻的挑战。这些挑战主要体现在以下几个方面：

1.执业水平不能满足时代需要

多年来，伴随着我国经济结构的调整和会计制度的变革，会计行业也历经了诚信等方面的考验。根据相关部门所进行的市场调查，目前，我国一些中小会计师事务所的执业水平不理想，难以满足时代需要。比如业务质量方面的问题，具体又包括两个方面，一是接受了上市公司的好处费，对其财务信息中存在的虚假问题刻意隐瞒。二是在工作中出现纰漏，没能及时查出上市公司的财务虚假问题等各种问题。

2.人员素质有待提高

现在，不少中小会计师事务所的人员素质不够理想，主要在于：首先，不少注册会计师学历不高且平均年龄偏大。这一方面导致他们的业务知识存量难以满足当代社会的需求，另一方面，年龄较大也会造成他们在工作中较为因循守旧，不能适应新的社会形势的需要，对于很多新兴的业务都难以胜任。其次，不少中小会计师事务所的人员流动较为频繁，人才流失较为严重。这也给正常的审计工作带来了不利的影响。

造成这些现状的原因在于现阶段我国的中小会计师事务所中，多半组成人员都是在1991年之前通过考核的，那时的考核标准还不够完善，再加上各地缺乏统一的考核指标，因此这部分会计从业人员在业务能力、思想素质等方面都参差不齐。此外，现阶段我国的会计从业门槛较低，担任注册会计师者只需具备大学专科以上学历或会计行业中级以上职称，通过五门考试就能入职。还有相当一部分人员在校期间就通过了注册会计师考试，毕业直接入职。而这些人员当中有相当一部分都是花架子，虽然不乏专业理论知识，但在实践操作方面却并不尽人意。所以近年来，尽管我国的注册会计师总人数取得了快速增长，但在整体业务素质方面却并没有明显得到提升。特别是难以开展管理咨询、财务顾问、税收筹划等各种低风险、高利润的业务。这导致了我国的中小会计师事务所普遍存在着较严重的低层次人才供大于求和高层次人才供不应求的状况。

3.内部管理水平不高

现阶段，不少中小会计师事务所的内部管理水平较低，这也为新形势下的会计工作的开展带来了一定的障碍。许多中小会计师事务所的组织结构不够合理，内部管理混乱，导致其工作效能难以得到完全发挥。由于会计师事务所的特殊性质，通常情况下采取合伙制。但是现阶段我国不少中小会计师事务所均盲目改为有限责任公司。而公司的两权分离制，却是与会计师事务所的两权合一制相矛盾的。这就导致了中小会计师事务所的组织形式混乱。此外，自2000年以来，国内不少中小会计师事务所均进行了合并重组。但是，大多数中小会计师事务所合并重组后，其管理层并非是依照市场机制来选聘的，而是由改制之前沿袭而来，真正懂经营、善于经营的人才并不多，这也给中小会计师事务所管理水平的提高带来了障碍。

三、中小会计师事务所工作模式的优化方案

1.完善监管以提高其执业质量的可控性

根据发展传统，会计行业一直是以民间自律为主的。但是，随着社会发展风向的千变万化，仅靠自律已经难以确保中小会计事务所在从业当中做到奉公守法。所以这就要求我们在制度建设方面入手来加强监管力度，以提高其执业质量的可控性。具体的做法是，一方面政府要加大对会计行业的监管力度，另一方面媒体还要加强对会计行业的舆论监督。这样，当我们将政府监管、舆论监督和行业自律三者有机结合起来，则可以有效地提高中小会计师事务所的职业道德水平，提升其质量意识，完善其执业能力。

2.加强组织文化建设

各中小会计师事务所都要有意识地将组织文化建设作为内部建设中的一个重要环节来实施。通过最大程度上发挥组织文化的导向、凝聚、激励和规范效应，来有效地改善工作面貌，提升会计从业人员的工作士气。

3.改善人才结构

针对于大多数中小会计师事务所的人员素质普遍偏低的状况，我们应当在改善人才结构方面下功夫。尤其是要加快人才新陈代谢的速度，有计划地引进一批既受过会计高等专业教育，又具有一定的会计从业经验，并拥有注册会计师资格证书的人才。同时，依靠这些人才来带动全体会计从业人员专业素质的提升。在用人机制上要积极突破传统的论资排辈方式，积极提拔一批业务过硬、职业道德面貌良好，且具有一定管理水平的年轻人才走上管理岗位。另外，还要注意人才的后续教育工作，要充分分析社会的发展形势，不断地促进他们的专业知识更新，来适应新形势下会计工作的需要。

4.改善法人治理结构

针对于不少中小会计师事务所内部管理水平不高的状况，我们要在积极改善法人治理结构上下功夫。通过规范治理结构，来理顺委托代理关系，明确划分所有者与经营者各自的责任，使内部管理水平得到改善。现在，不少中小会计师事务所均过分追求经济效益而忽视了社会责任。对此，我们开出的药方是积极推动改制后的中小会计师事务所由原先的有限责任制改为合伙制。目前，新修订的《合伙法》对此方面进行了有效的支持。这对于中小会计师事务所的转型来说是一个利好消息。

四、结束语

现在，随着我国经济结构的调整和转型，我国服务于中小企业的中小会计师事务所也迎来了新的发展机遇，同时也面临着严峻的挑战。对此，我们要努力做到与时俱进，对中小会计师事务所的各方面机制积极进行调整。