万科公司正式宣布，决定停止向创始人王石支付每年1000万的退休金

在企业高管退休金一直备受争议的当下，万科公司最新作出的一项决定再次将这一话题推上了风口浪尖。

近日，这家中国房地产巨头正式宣布，将终止向创始人王石发放每年1000万元的退休金待遇。尽管官方表示这并非出于对王石个人的任何非议，但这一决策依旧在社会上引发了不小的震动。

对于支持此决定的声音来说，他们认为这体现了万科对公平合理的追求。作为企业创始人，王石在任内当然获得了应有的丰厚薪酬回报，但退休后继续享受如此高额的退休金其实并不合理。

毕竟，公司需要为更多的在职员工以及长远发展考虑，如果资金持续大量外流，必然会影响企业的运营。

有观点认为，这一做法展现了万科对完善内部管理制度的决心。退休金支付应该有明确通用的标准，而非对个人随意开恩，否则很容易滋生不公平的争议。

只有退休金发放制度科学合理，万科才能真正体现公司治理的现代化。从另一个角度看，反对声音同样存在其合理性。毕竟，王石是万科的缔造者，其在公司创业初期的艰辛付出有目共睹。

如今万科已是行业巨头，岂不是对王石昔日贡献的一种否定?再者，王石身为大股东，发放退休金本就源于公司年度分红，属于其合法收益，现在单方面撕毁合约难免给人人权受侵犯的感觉。

诚然，对于上市公司的高管们来说，每年数千万元的退休金确实有些脱离实际。但如果完全否认个人在公司发家所做出的贡献，是否也有失偏颇?

纵观整个事件的来龙去脉，我们可以发现双方争执的实质，其实都指向了目前企业高管退休金制度的不合理性。

法律缺位导致缺乏统一明确的规范，员工与公司间的权利义务界限模糊不清。如此一来，双方自然容易产生分歧。

或许，真正解决之道在于尽快建立健全的企业年金与退休福利制度，明确奖惩标准，杜绝任何人身攻击或暗箱操作。

只有制度健全，让每个人的努力都有合理回报，退休金之争才不会再次上演。企业发展至今，内部运营日益复杂，原有的简单规则难免力有未逮。

但我们绝不能因噎废食，放任员工权益得不到保障，更不能因为一时冲动伤害了中国民营企业家精神的传承。

相信，只要立足公平正义，兼顾利益相关方诉求，退休金之争就一定能够迎刃而解。毕竟，任何一家企业的发展都离不开"人"的因素，而惟有尊重和保护好这个最根本的资本，企业才能步步为营、永葆生机。