4月23日，传音控股发布2023年财报，跟小米比较一下营收和员工薪酬。
从营收来看，2023年，传音手机收入623亿，同比增长70.22%。
2023年，小米手机业务1574.61亿，同比下滑5.83%，小米集团营收2709亿，同比下滑3.38%。
2023年，小米员工33627人，比2022年增加1084人，传音控股增加了1095人。在互联网大厂普遍降本瘦身的背景下，两大厂保持增员，实属难得。2023年，传音营收增长70%，传音人工总成本下降1.48%。
2023年，小米营收下降6%，小米人工总成本反而增加14%。这里的差异是，小米战略中心转移新能源汽车，有持续投入的需求，而传音还在手机行业，手机行业本身处于缓慢增长状态。从人工成本占比来看，两家差距不大，在6-7%左右。2023年，小米人均营收805万，人均利润52万。从数据来看，小米人效在国内互联网和科技行业都是非常能打的。比如说，腾讯字节跳动人均营收578万，中兴通讯人均营收172万。
对比传音，小米人效为什么那么高？一是小米并不负责手机制造，小米员工主要分技术类和非技术类员工，2023年，小米技术人员17800人，占比53%。二是业务不一样，小米除了手机业务，还有互联网、IoT等业务等，平台效应明显，传音也有“其他”业务，但收入占比很小。
下图是传音的业务结构：
“研发占收入比”，主要看公司对研发的重视度，“百元研发营业收入”，主要就是看研发投入的产出效率。
看研发投产比，传音研发投入100元，营收是2761元，比小米高。2023年，传音的研发平均薪酬44.82万，2022年是38.55万。这里的“平均薪酬”，包含股份支付费用，也包括员工福利、社保、公积金等费用。2023年，传音员工总薪酬29.64亿，人均薪酬17.1万。2022年，传音员工总薪酬30.85亿，人均薪酬19万。小米2023年正式财报还没发布，根据2021-2022年财报，小米的员工薪酬明细如下：
以2022年数据为例，有三个统计口径：
a.人均薪酬46.2万，这是包括员工薪酬、社保、公积金、股权激励等全部成本。
b.人均薪酬33.1万， 这是扣除社保、公积金等，但包含股权激励费用的。
c.人均薪酬26.1万，这是扣除社保、公积金、股权激励费用。
-想深入讨论大厂的薪酬与人效，4月27日，深圳有一场 线下交流会，欢迎参加。
