伤害性不大侮辱性极强！官方：失业率上升原因是年轻人懒不愿进厂

最近国统局副局长升运来在一个发布会上抛出了一个引人注目的话题：青年失业率上升，而工厂的岗位却空缺无人填。他提到，尽管失业率整体有所下降，但年轻人的失业率却有所上升。这背后的原因是什么呢？难道真的是因为年轻人太懒，不愿去工厂工作？让我们深入了解这背后的故事。

2024年4月16日，国家统计局的副局长升运来在国务院的一个新闻发布会上分享了一些关于国民经济运行的数据。他提到，今年第一季度，全国城镇调查失业率为5.2%，较去年同期下降了0.3个百分点，看似是一个好消息。但他同时指出，3月份的数据显示青年人群失业率实际上有所上升。

这引起了广泛的关注，尤其是他提到的一个现象：虽然整体的就业市场前景看起来不错，但青年群体的就业情况却不容乐观。原因在于，尽管一线的生产岗位急需人手，工资也相对可观，许多年轻人却对这些工作不感兴趣。

升运来详细解释说，目前，大多数工厂仍旧是劳动密集型的，技术含量不高。这对于大学生来说，即便是进入这些工厂，多数也只能担任一些基础的操作岗位。虽然有的地方会提供“储备干部”的职位，但这并不足以吸引他们。

工资方面，他提到，虽然有些工厂的工资能达到每月七八千元，但这通常意味着每天需要工作长达12小时。这种高强度的工作换来的金钱，对年轻人来说，并不具有吸引力。更何况，长时间的劳动还可能损害健康，缺乏幸福感。

晋升路径也是一个问题。据升运来介绍，许多工厂的管理并不规范，晋升机会不是基于能力和表现，而往往是走后门。这种不公平的晋升机制让许多有才能的年轻人望而却步。

另一个不容忽视的问题是社会认同感。在当前的社会文化中，工厂工人往往不被人尊重，即使收入不错，也难以获得应有的尊重。年轻人在亲戚朋友面前提及自己在工厂工作，往往感到尴尬。

因此，面对这样的工作环境和社会态度，许多年轻人宁愿选择做一些自由灵活的工作，如送外卖，或者宁愿待在家中准备其他职业考试，也不愿意踏入工厂。这种现象在近两年愈发明显，尤其是在大量大学生涌入就业市场的背景下。

升运来最后强调，解决这一问题需要从根本上改善劳动市场的结构性矛盾，提高工作的吸引力，并改善管理和晋升体系，让年轻人能感受到自己的努力有所回报。同时，社会整体也需要改变对一线工人的看法，让更多的人意识到每一份工作都应该得到尊重。

虽然国内的失业率有所下降，但年轻人的就业问题并没有得到实质性的解决。这不仅仅是因为“年轻人懒”，更多的是整个就业环境和社会文化的问题。如果这些问题不解决，单纯地责怪年轻人，是无法根本改善就业状况的。