一石激起千层浪。华为又一次成为新闻的主角，它的分红方案引发广泛关注。

备受瞩目的华为投资控股有限公司日前发布关于分配股利的公告，拟向股东分配股利约770.95亿元。

本文将为大家回顾华为最近几年的盈利和分红情况，以及探讨华为为什么要分红，为什么能分红。

一，华为公司高比例分红派息

2023年度，华为实现营业收入7042亿元，归母净利润870亿元。此次计划分红770亿元，相当于净利润的88.5%，这在全球资本市场来说，分红率都是相当高的记录了。

更何况，华为2022年和2021年也有同样令人咂舌的分红记录——全年实现净利润355亿元，股东分红719.55亿元，分红率202%(当年分红远高于净利润)。2021年实现净利润1137亿元，股东分红614亿元，分红率54%。

笔者统计，过去三年(2021-2023年)，华为公司累计实现净利润2362亿元，累计向股东分红派息2104亿元，分红派息率高达89%，远高于全球上市公司平均分红派息率。

二，分红增加，借款也在增加

有网友会问，华为公司的钱已经多得必须这样高比例分红派现了吗？

华为是高新科技企业代表

笔者注意到，华为公司在向股东分配770亿元股利的同时，公司的负债总额也有所增加，尤其是以银行借款为代表的有息负债在增加。

截至2023年底，华为公司负债总额7560亿元，同比增加1293亿元，增幅20%；其中长期借款2916亿元，增加1085亿元；短期借款167亿元，增加28亿元。总借款3084亿元，增加1113亿元。

华为2023年财务费用

2023年，公司的财务费用是亿元，其中借款产生的利息成本是116亿元，同比增加40亿元。也就是说，华为公司虽然一直在赚钱，但也并没有厉害到“钱多得花不完”的地步。

三，华为公司为什么要分红

高比例分红派息，源于华为公司独特的股权结构和利益分配机制。

华为公司的股东为华为投资控股有限公司工会委员会和自然人任正非先生。公司通过工会实行员工持股计划（即虚拟受限股计划），员工持股计划参与人数为151796人（截至2023年12月31日），参与人均为公司在职员工或退休保留人员。员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。

华为员工薪酬主要包括工资、奖金和股票分红，股票分红是华为员工收入的重要组成部分。

从股东的角度，作为华为公司的股东，真金白银掏钱买股份(虚拟受限股，相当于购买了公司股东的的分红资格)，公司盈利后予以分红回报，这是天经地义的诉求。

从公司的角度，分红派息也是兑现人才价值的最直接的手段。这些股东不仅是出资人，还是公司的管理核心、技术骨干、市场骨干等各条战线上的核心人才。工资，奖金，红利，硬通货通通给到位，华为团队自然也会迸发强大的战斗力。

四，华为公司有条件分红派息

一个公司是否能够分红派息，是否应该分红派息，从根本上取决于公司是否有持续盈利造血的能力。

华为公司表示，本次股利分配是公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。

华为有条件进行分红派息，一是因为它有持续的盈利能力，二是因为它有足够的现金储备，三是因为分红派息也没有影响高额的研发支出。

1，持续的盈利能力

过去五年(2019-2023年)，华为公司分别实现净利润626亿元，646亿元，1137亿元，355亿元，870亿元，五年累计实现净利润3634亿元，即便遭遇美欧等西方国家的打压，也保持了可观的净利润(包括出售荣耀终端、超聚变的收益)。

2，充足的现金储备

过去五年(2019-2023年)，华为公司的现金和现金等价物分别是3710亿元，3573亿元，4163亿元，3735亿元，4753亿元。本次分红770亿元仅相当于期末现金及现金等价物余额的16.2%，扣除这笔支出后还有3983亿元，并不会影响公司的生产经营。

3，巨资研发投入不打折扣

华为是高新科技企业代表

华为公司坚持投入巨资用于研发，过去十年累计投入的研发费用超过11100亿元:

• 2023年研发投入1647亿元，占销售收入的比重高达23.4%。
• 2022年研发投入1615亿元，占销售收入的比重高达25.1%。
• 2021年研发投入1427亿元，占销售收入的比重高达22.4%。
• 2020年研发投入1418亿元，占销售收入的比重高达15.9%。
• 2019年研发投入1317亿元，占销售收入的比重高达15.3%。

说到底，作为一个遵循现代企业制度的公司，分不分钱，分多少钱，是股东的事儿，对此我们没必要说三道四。

对此，您怎么看呢？

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