前言

“你挣多少，我出10倍，跟我走。”

《韩国经济新闻》报道称：20亿韩元外加住房，中国“横扫”韩国半导体人才。

面对如此丰厚的待遇，即使韩国政府竭力阻拦甚至不惜使用司法手段，但仍难以阻止人才向中国的大量流失。

而此举也被视为中国在半导体领域，对欧美打压的强力回应。

难以阻挡的挖人潮

中国人对人才的重视可以说是刻在骨子里的，

“千军易得，一将难求”、“倒履相迎”的典故传诵至今不说，

就连电影里的贼首都深知：“21世纪什么最贵？人才！”

在人工智能飞速发展的今天，面对欧美对中国近乎丧心病狂的技术、设备、贸易的全线封锁，中国毅然开启了“偷家”战术。

“你不卖我芯片，我直接买走你的人。”

而中国挖人的第一目标，就是近年来芯片市场不断缩水，但仍有大量人才储备的韩国。

而中国的方法“粗暴中透露着坦诚”，真金白银硬砸！

中国开出近乎10倍的薪水，20亿韩元外带安排住房车马！直接就把很多在韩国郁郁不得志的青年才俊给“砸”蒙了。

面对中国的挖人，韩国政府立刻指责和限制甚至司法阻拦，但韩国网友却表示：这种待遇连骗子都不敢乱开口，如果是真的，傻子才不走！

而对于中国企业挖人的出手阔绰，韩国媒体更是表示，中国这是打算把韩国青年人才市场整个“横扫”。

那么既然全世界都知道如今半导体人才难得，为什么偏偏只有中国的挖人效果如此的明显呢？

挖人大战中国完胜

随着近年来韩国半导体市场的逐渐缩水，不少国家都发现韩国国内有不少难以实现理想抱负的“青年才俊”。

由于韩国论资排辈的职场现象极其严重，哪怕再优秀的年轻人，想要出人头地都是非常难的。

于是便有很多国家的企业对韩国年轻人抛出橄榄枝，但最终却都不了了之。

一方面是韩国较强的民族意识，年轻人不太愿意“背井离乡”。

一方面是韩国对于尖端人才有比较完善的司法限制，“跑路”的成本极高，甚至会有违法的风险。

所以很多企业试探性的邀请之后就放弃了。

而中国的情况有所不同，面临欧美对中国芯片技术的重重打压，中国对芯片领域人才的需求到达了“求贤若渴”的地步。

于是，中国企业多管齐下，展开了对韩国半导体人才市场的“扫货”。

用钱

第一步，最直接也是最能表现诚意的，就是砸钱！

早在2016年，三星电子的某位高级专员跳槽到华为子公司海思半导体时就已经传闻拿到高达40亿韩元的年薪。

此事也直接引发了整个韩国半导体行业的震惊和韩国政府的警觉。

一边是渴望来中国淘金的年轻工程师。

一边是出台各种政策来限制人员流失的韩国企业和政府。

而最近，这股挖人潮再次来袭，韩国直呼“顶不住”，因为这次中国的动静大的看起来像是要“连锅端”。

今年年初，中国科学院半导体研究所通过“国家杰出青年科学基金项目（海外）”的人才招募计划。

如果说以前是个别企业“诚聘英才”，现在就是集体“奉旨挖人”了。

计划指出：凡是符合招募条件的韩国年轻人，3年内可以获得包括经费补助、年薪和各种补贴总计超过20亿韩元的综合薪酬。

甚至还提供办公室、住房甚至配车！

这摆在台面上的待遇直接诚意拉满，而为了让韩国工程师放心前来，中方还在积极为“善后”。

用智

前文提到，韩国设立了各种司法条例和政策来限制人才的外流。

而中国为了让这些年轻人能够兵器后顾之忧来到中国，也是煞费苦心。

首先中方联系到韩国的猎头公司，提供高额的佣金，让他们来“想办法”。

这些猎头公司通过十几年积累的资源，为中国企业寻找了大量“有实力，没地位”的韩国年轻人。

他们在业界的工作能力广受认可，但因为资历不够而地位不高，并不涉及“顶尖人才保护”的调理之中。

另一方面，中国企业纷纷开设专门用来招募韩国人才的“下属企业”，以诸如投资或企业管理一类的名头避开他们在韩国所签署的“竞业协议”。

虽然说起来这些操作有那么点“不厚道”，但商场如战场，慈不掌兵，义不理财。

何况我们是真心实意的邀请这些韩国的年轻人才，这么做也算是无可厚非。

用心

说到“真心实意的邀请”，我们也是下了功夫的，首先还是在和韩国猎头公司的合作之中，诚挚的邀请了那些退休“老前辈”前去做说客。

晓之以理、动之以情、砸之以钱。

这放谁身上不迷糊啊？

何况这些从踏入工作第一天就在面临各种变相的“职场霸凌”的韩国年轻人，面对从未经历过的“春风拂面”，纷纷表示。

“什么中国？那是我从未去过的第二故乡！”

于是，看似坚不可摧的韩国人才市场就这么被中国企业迅速渗透，而具体已经有多少年轻工程师来到中国工作，韩方始终不愿意透露消息。

那么随着这些人才的到来，对中国的芯片领域又会带来怎样的改变呢？

挖人大战胜利的价值

其实第一眼看到中国企业到韩国挖人的消息时，我脑子立刻联想到曾经看过的一部非常好看的电视剧《大染坊》。

剧中陈寿亭本打算向其他企业学习印花技术，却遭到对方几次三番的失约甚至改合同来重重刁难。

一气之下的陈寿亭直接以高薪挖走了对方的高级技工，并最终将厂子不断做大。

如今中国的芯片技术面临的境地和电视剧里如出一辙，而中国挖人，也是对欧美国家处处封锁针对中国芯片技术的一种反击。

某种程度上，也算是给欧美国家“敲敲警钟”：我今天可以把韩国挖一边，明天就能把你们公司的人才掏个空。

其实早在之前，在美国的论坛上就有过相关的讨论：

“美国对中国科技发展的阻拦还能维持多久？”

其中一位在中美都生活过的荷兰工程师就表达了自己的观点并且被高亮，那就是大家都低估了中国如今的“财力”。

“中国现在太有钱了。当技术封锁到达一定程度的时候，中国很可能直接挖人来突破技术封锁。”

一语成谶，这位网友的预料如今已经成为现实。

另一方面，中国拥有极大的芯片市场，我们自己也不甘于一直以来欧美的先进技术。

我们深知，只有掌握了自主的技术和科技，在未来和欧美打交道的时候我们的腰板才能硬起来。

所以，人才收纳的行为不仅仅是为了“防守”，更是为了自强。

在中国广阔的市场前景下，政府各种政策的大力支持以及各大企业充足的资金，再加上现如今国内外科研人员的携手配合，相信中国的芯片自研技术一定会飞快的取得突破。

中国，具备成为世界最大芯片制造中心的绝对潜力。

而“挖人战术”，对中国是不是“一锤子买卖”？会不会用一次以后就不好使了呢？

悬与脑门的警钟

我的回答是不会的，因为半导体公司的特性，注定了人才具有较高的“流动性”。

半导体作为目前最先进的科技领域，大厂几乎都是“跨国公司”，以现在的龙头企业荷兰阿斯麦为例，其“外国员工”的比例超过40%。

这就意味着大部分的半导体公司并没有很强的“民族使命感”，韩国这种最硬的骨头都被我们“啃下”的背景下，欧美诸国对中国的“挖人战术”自然是忌惮万分。

另一个对我们利好的消息就是，随着美国的不断施压、胁迫，欧美之间的“联盟”关系大有不攻自破的迹象。

今年3月，阿斯麦就因为荷兰处处对美国“马首是瞻”，一方面制定出口限制，一方面对企业人才进行“干预”，一气之下直接宣布计划“搬离荷兰”。

这一行为，难免让人猜想，一边是欧美的重重施压，一边是中国的春风化雨。

将来难免会有越来越多的企业直接向中国“集体投诚”。

结语

使我有洛阳二顷田，焉能配六国相印。

欧美对中国的重重打击最终换来的却是中国各方面技术的不断突破。

挖角韩国虽是无奈之举，却也表明了中国自强发展的决心和日渐强大的国力。

随着这次挖人，中国的半导体行业也将迎接新的篇章，未来的芯片格局，鹿死谁手，还未可知。

参考资料

韩媒：中国“横扫”！——环球财经

中国企业天价年薪吸引韩国半导体人才 最多开出9倍年薪|天价年薪|中国企业|韩国_新浪新闻

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