坐标辽宁朝阳。某事业单位退休人员，1963年出生，1981年参加工作，2023年8月退休。

2014年9月时专技十级，薪级29级；退休时专技七级、薪级38级。个人开始缴费时间1992年7月，视同缴费年限323月即26.92年，实际缴费年限183月即15.25年，累计缴费年限506月即42.17年。视同缴费指数1.1790，实际平均缴费指数1.1126，本人平均缴费工资指数1.155。养老金个人账户累计储存额79013.25，职业年金个人账户累计储存额102263.84元，退休上年度全省在岗职工月平均工资6987元。

一、老办法待遇计算

老办法待遇=［(2014年9月基本工资标准A) 计发比例M+2014年9月生活补贴标准B+国办发［2015］3号文件增加的退休费标准C］ 退休上年度累计工资增长率

=｛［（930+673) 0.1+930+673］ 0.9+1750+460｝ 1.2945

=4915.18（元）

其中：

A=退休时职称（本案为专技七级）对应2014年9月岗位工资标准+2014年9月薪级（本案为29级）对应2014年9月薪级工资标准+(退休时职称对应2014年9月的岗位工资标准+2014年9月薪级对应2014年9月薪级工资标准) 0.1=930+673+(930+673) 0.1=1763.3（元）。

2014年9月薪级对应2014年9月薪级工资标准 0.1系教师基本工资提高10%部分。

二、新办法待遇计算

1.基础养老金

基础养老金=退休上年度全省在岗职工月平均工资 (1+本人平均缴费工资指数) 2 累计缴费年限 1%

=6987 (1+1.155) 2 42.17 0.01

=3174.77（元）

2.过渡性养老金

过渡性养老金=退休上年度全省在岗职工月平均工资 视同缴费指数 视同缴费年限 过渡系数

=6987 1.1790 26.92 1.4%

=3104.61（元）

3.个人账户养老金

个人账户养老金=养老金个人账户累计储存额 计发月数

=79013.25 139

=568.44（元）

4.职业年金

职业年金=职业年金个人账户累计储存额 计发月数

=102263.84 139

=735.71（元）

5.新办法待遇合计

新办法待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=3174.77+3104.61+568.44+735.71

=7583.53（元）

三、最终养老金核定

因为该退休人员属于过渡期内退休中人，采用新老办法对比保低限高的办法核定最终养老金待遇。

因为新办法待遇（7583.53元）高于老办法待遇（4915.18元），所以最终养老金=老办法待遇+(新办法待遇-老办法待遇) 增发比例

=4915.18+(7583.53/4915.18) 0.9

=7316.70（元）

其中：

月发基本养老金=最终养老金-职业年金=7316.70-735.71=6580.99=6581元；

职业年金735.71元。

四、几点说明

1.关于老办法中的薪级工资问题

辽宁采用的是用本人2014年9月的薪级（本案为29级）对应2019年事业单位专业技术人员基本工资标准表中的薪级工资标准（本案为673元）。

2.关于该退休人员的视同缴费年限问题

细心的朋友会发现一个特殊现象，本案中的退休人员在1992年7月就开始了个人缴费，而机关事业单位人员都是从2014年10月开始缴费的，这是怎么回事儿呢？

大胆猜测，该退休人员开始工作时应该是企业附属学校的教师，在1992年7月企业人员养老金建账时开始缴费。后来企业剥离办学功能，他在2014年10月机关事业单位养老保险制度改革之前的某年某月就成了事业单位工作人员。正因为如此，其视同缴费年限不是从1981年7月一直计算至2014年9月，而是由1981年7月至1992年6月和1992年6月之后的某年某月至2014年9月两段累加所得。

3.关于过渡期内新老办法待遇差增发比例问题

2014年10月至2015年12月退休10%，2016年退休20%，2017年退休30%，2018年退休40%，2019年退休50%，2020年退休60%，2021年退休70%，2022年退休80%，2023年退休90%，2024年1月至9月退休100%。

4.关于老办法待遇中是否计入教龄津贴问题

根据我的精算，该退休人员没有在老办法待遇中计入教龄津贴。