我们身边有太多的中老年朋友，工作了几十年终于等来了退休时刻。社保实际缴费以及视同缴费年限合计在三十年左右，但个人账户余额只有七八万，而退休金也保持在两千左右，虽然金额不高，但也能够满足基本的生活开支，对于一部分人来说有一笔退休金就很满足了。

偶尔的，我们看到或者听到有的人退休金高达7000元，当然还有更高退休金的，只是比一般的普通职工退休金要高出很多，所以很多人感觉有些意外和羡慕。实际上，这类人的缴费基数和缴费比例是非常高的，退休金能够达到7000元的，退休时个人账户余额至少是19万+，缴费年限在四十年左右。

根据缴费年限和个人账户余额与普通职工相比，不难看出，退休金高的人每月社保缴费基数和比例是非常高的，不然不可能会有那么高的账户余额，通常这类人都是国企事业单位正式职工，难怪那么多人想要进入编制还是有原因的。

为什么国企事业单位职工社保缴费金额那么高？

首先作为国家职能部门或直属单位，履行社会责任遵守法律法规能够起到很好的带头作用，让其它企业效仿，这类单位同时也具备良好的政策环境支持，很好的诠释了社保政策中的多缴多得，长缴多得原则。本身这类职工收入水平已经很高了，基本都是按照实际工资进行社保缴费的，并且在选择缴费档位时尽可能选择较高档位的，这样的话，时间一久差距就很明显了。

为什么企业职工社保缴费金额又那么低？

企业职工社保缴费基数较低的主要原因是，企业为了减少自己的经营成本，实现利润的最大化而导致的。当下，很多企业按最低缴费基数缴纳社保，是非常普遍的存在，不仅缴费基数低，缴费档位也是选择最低水平。这是直接导致企业职工社保缴费金额不高的根本原因，虽然社保法有着明确的规定，但是企业在执行政策的过程中，经常玩一些文字游戏。因为缺乏有效的监管和处理手段，让大部分企业都在效仿，似乎已经形成了一种默契。

一部分单位职工退休以后退休金很高，而绝大部分的普通职工缴费又很低，长期以往，就会导致社保资金收支不平衡。这样的问题真的急需要解决，说好的共同富裕，如何让企业严格执行相关政策落实到实处，让所有人享受到国家政策和社会福利的好处。真正的做到，所有人晚年生活老有所依老有所养。