同事说：“你是最后一个退休的，自你退休后，单位就不复存在了”

退休手续办理完毕了，养老金也正常打到了个人的账户里，我把退休职工一次性独生子女补贴的材料备齐，交给单位的同事。

这是我从单位可以领取的最后一笔钱，自此以后我与单位好像再无丝毫关联。

曾经的同事接过我的申请材料，叹了一口气的说：“你是单位最后一个退休的，自你之后，单位就不复存在了。”

我惊讶极了，听了她的解释后方才明白是怎么回事。

我们单位是国企，四年前，因管理不善，无法再继续经营下去，上级部门经过了多次与长时间的研究决定，进行改制。

虽说是改制我的理解也就跟破产差不多，单位都是老职工，除了退休的人员外，还剩下十几个人，因为近20年来单位都没有进来新人，所以在职职工都是40岁以上的。

单位有些固定资产，改制势在必行，当安置方案公布后，得到大多数人的支持。

大多数职工买断工龄，离退休不足5年的职工，实行了内退的政策。我在内退职工里面，其实也只有四个职工符合内退条件的，其余的都买断工龄了。

对于买断工龄的职工来说，一年的工龄补贴一个月的工资，还可领取了两年的失业补贴。

对于内退的职工，生活补贴是全省最低的工资标准，五险一金皆由单位负责，直至退休。

改制后的第一年和第二年，分别有两个职工退休，我和另外一个职工则是第四年。

原来管理人事的同事负责改制后的善后工作，每个内退的职工到正式退休年龄时，这个同事就会拿着我们的档案去社保局办理的，退休时的一次性独生子女补贴由个人申请，也是交于她办理的。

几年当中有一位干部身份的女同事，以灵活就业人员缴纳了两年 的社保后，以工人的身份申请了提前退休。

改制后，买断职工的档案没有放在单位，具体的我也不知放在哪了，提前退休的这位同事是自己办理退休的，但是在申请一次性独生子女补助费的时候比较费劲，退休两年了，她的申请好像还在社区里面排着队，似乎她已经放弃了。

这样看来，买断工龄的那些同事自改制后似乎与单位再无瓜葛。

我是那几个内退人员当中最后一个退休的。

同事说，当初保留单位名称也是为了我们几个能正常地办理退休手续，内退的人员都正常退休了，这个单位也没有存在的价值了。

我很伤感，工作了一辈子的单位荡然无存，同时感觉自己又很幸运。