为什么年入百万的球员踢得不如月薪800的体工队员？

我今年三十岁了，从我上小学开始，国足的表现一直很稳定，各界杯赛，几乎一直在揭幕战-生死战-告别战-机场火车站的流程里轮回，确实做到了全面内循环。

这回亚洲杯，很好，两场0:0，最后一场，鉴于中沙长期以来的友好关系，卡塔尔几乎尽遣替补出战，1:0，国足再次被KO，三场0进球，喜提回家飞机票。

再也别提什么理论上的晋级可能之类的话了，中华文化的博大精深，最为显著的表述体现就是“原则上、理论上、大概率”。这些聊慰民意的鬼话，作用不亚于明朝袁崇焕的“三年平辽”言论，可惜现在是现代文明国家，所以自然不会有请斩的折子，这些浑浑噩噩的球员，折射出的是现在竞技体育类选拔人才的窘境。

为什么都年入百万了，反而不如原来按月拿千八百工资的体工大队踢得好？

在我看来，除了海参吃得过多，晚上用力过猛，导致的体肾虚之外，更重要的是以下几点原因。

踢球出汗的得了“富贵病”。按照目前国内顶尖男足运动员的水平，在国外，不说顶级联赛了，欧洲三流联赛的轮换水平都达不到，然而在国内，一个个耍大牌，金枝玉叶的，动不动喊叫工资低，我觉得现在这个收入水平还是过高，应该让再砍80%，这样子才能激发广大足球指战员的奋斗精神。要知道范志毅这种亚洲足球先生，当年在上海足球队时候，一个月工资只有126元，在90年代初，也就相当于一个普通工人的月工资。反观现在，即便是降薪后的工资帽，也规定，国内球员单赛季个人薪酬不得超过税前500万人民币，俱乐部一线队国内球员单赛季平均薪酬不得超过每人税前300万人民币。

选拔用人的得了“弄权病”。鉴于年度大戏，陈戌源、李铁等人的倾情演绎，我们才知道，当主教练要送小海鲜，为国效力要送小海鲜，对比分析后，我们发现，应该在各级球员选拔体系中，都存在类似的现象，把某些领域“跑官买官”的手段，用在竞技体育的选人用人中，能选出来些什么货色？窝里横完，国际上挨打都立不正。反观体工大队时期，选拔出来的家境贫寒、吃不上饭的孩子，倒是踢得有模有样，现在这体育行业，都快成了权贵们上升的通道了，乌烟瘴气至此，真是令人，叹为观止。

机制改革的得了“失心病”。“失心病”俗称“失心疯”，是精神错乱的一种疾病。目前的足球领域改革，无论是国家队教练、人员选拔，还是青训，呈现出东一榔头、西一棒槌的欢喜局面。今天上台的喜欢巴西，全员学巴西；明天上台的喜欢日本，全员学日本。从来没有一任，能有一条道走到黑的魄力，潜下心来，去研究亚洲足球崛起国家的发展道路，其实，国内任何一个村村东头的老太太都知道，他们就是“抓青训”嘛。

首先，要保障各级的青训良性发展，寓青训于校园足球，走体教结合的路，不搞大包大揽，也不搞过度商业化，让喜欢踢球、能踢球、踢好球的孩子们有公平公正的平台，少点权钱权色交易，多点能者上，庸者下。

其次，各级足协管好自己的手，对于青训联赛，能办尽办，不要搞层层审批，作为足协应该把主要精力放在基层教练、裁判员选拔、培养、福利保障等领域，尤其是在提升训练软硬件水平、赛事组织和保障这些服务类事项上，做好人民群众喜闻乐见的勤务员。

最后，专业的事交给专业的人。职业联赛的发展，不是金元足球，是要建立以俱乐部为单位的各级梯队，无论是东欧的，还是东亚的，无论他们是社会主义国家还是资本主义国家，只要有联赛的地方，就有梯队，我们的联赛梯队呢？我看到的是，荒唐的中超、中乙、中甲，不讲回报的金元足球，一地鸡毛过后，什么都不剩。拿出买这些所谓国际一流的“夕阳红”球员的钱用来搞好自己的梯队不香吗？非得20岁还要依赖各种违反竞争性原则的政策提拔入一线队，这不是给创造寻租空间吗？

应该说，对这个足球啊，长风破浪没有时，难挂云帆济沧海。

#媒体人：国足有出线可能是更大耻辱#