过去忽悠国企改制的事情：为何现在真正民营企业“不惯这毛病”？

改革开放45年。有关很多国企“被”私有化也好，一些“被动改制”也罢。有很多事情都需要再探讨。就拿“人事制度”改制来讲，离不开一些“公知”误导的所谓“西方经济学理论”观念。

那么，这些所谓“西方至上”的事情，到底适合不适合我们的国企，以及真正的“民营企业”？

经过几十年资本多元化发展的事实，一些“公知”鼓吹的，所谓“管理创新连环套”的一些事情，不但没有让“公有制主体地位”发展强大，很多地方上规模以上国企反倒“大量消失”。同时，真正实体制造业“民营企业”也是“内卷严重”。

那么问题来了？过去几十年，地方战略科技综合效益类大型国企，在“被动改制”中，出现的一些“漏洞”也好，还是“被钻空子”也罢。同样问题，现在，华为等等一些真正的“民营企业”，正在陆续给出“答案”。就是“不惯这些毛病”。

一，各种“流动性跳槽”“带走核心技术”的现象，真正的一些“民营企业”正在“给出答案”。

二，各种同类型“假冒伪劣产品”，真正的一些“民营企业”，也正在陆续“给出答案”。

三，各种无良“投机资本”的“资本运作”问题，真正的一些“民营企业”，也正在“给出答案”。

例如，不少相关媒体报道，华为面对“被无良现象”，选择合理的“法律手段”。

“长三角”地区，一些企业面对此类情况，据相关媒体报道，也是选择“报警处理”。

还有近期关于“名牌电器企业”胜诉事情，相关媒体也是陆续报道。

再如，近年来一些真正的“民营企业”，针对这些系列问题，也是分别采取“公、检、法”全面维权。改变了过去单一的“法院起诉”模式…。

关于这方面的消息，这些年，相关媒体都是时有“曝光”…。

这些现实例子，严重“打脸”一些“公知”，过去忽悠误导，以及盲目鼓吹的一些所谓“管理创新”“论调”。

其中，所谓国企“竞争不过某某某”，就是典型的总体“连环套式片面误导”。

回头看看，一些“公知”过去“建议”的，国企改革“改制”的所谓“管理创新”，再探讨“这些人”后期及现在带节奏的“舆论氛围”，就能够充分体现出来，所谓国企“竞争不过某某某”的真实“目的性”。

一，盲目鼓吹打破“铁饭碗”，以及“减员增效”和所谓“末位淘汰制”等等，严重影响“以人为本”的“发展与责任”初心。

二，这些所谓“管理创新”，不但打破“公有制主体地位”的社会公信力。同时，造成“主人翁责任感意识”现在彻底被改变。

三，重要的是，打破铁饭碗也好，减员增效及一些其它人事制度“改制”也罢。造成国有企业，一些“核心技术资产”大量“流失”等等。

例如，此类行为，当年在资本多元化发展“关键期”，被“这些人”还美其名曰，所谓“人才合理流动”？用各种“先富借口”，来“美化及提倡这些行为”…。

关键是，此类有争议的“一些”行为，彻底打破了很多地方上，科技创新自立自强型头部国企，长期打造出来的“三个关键核心技术储备”。既研制一代，储备一代，发展一代的“自力更生艰苦奋斗”的中国梦精神。

从改革开放初期到2000年左右时期，这二十余年时间，虽然全面推行市场经济资本多元化发展。但是，除了一些“特殊原因”，很多地方国企被“抓大放小”后，其它资本企业，才有了“发展空间”之外，更多时候，是很多规模以上制造业综合类国企，基本上都是处在“反各类资本围剿”关键时期。

当时，很多新兴资本企业，关键核心技术人员，大量成熟技术工人，以及一些管理人员，基本上都是“国企改制红利”。以及“高薪挖”等等。

尤其是后期开始的大量地方国企“被私有化”，让所谓一些争议性的“资本运作”模式，更是轻轻松松“吃到”国企改制后的“现成饭”。

现实例子一，国内知名品牌及企业知名度，可以“买到”…。

现实例子二，成熟的上下游产业链，可以“买到”…。

现实例子三，很多需要企业长期打造的“发展关键需要”，都可以“买到”好吃的“现成饭”等等。

尤其是一些科技创新型头部国企，关键核心技术中的一些“配方技术”。很容易被“人事制度改革”，造成一系列“流失”…。

例子很多，不一一介绍评说。

总之，过去“一些人”建议忽悠国企“改制”的事情，造成一系列“漏洞”也好，还是“钻空子的机会”也罢。现在正在被一些真正的“民营企业”，总结“经验”堵住“漏洞”。

同时，近年来，一些央企也纷纷出来，进行各种“打假”维权，及知识产权保护。

#实话实说#