到了退休年龄是等相关部门通知还是自己去找社保部门办理退休？

#实话实说#

到了退休年龄要去办理退休，这对于不同的群体具体操作办法是不同的，并没有一个统一的规定。一般来说，在单位工作的人，到退休年龄，单位的组织人事部门会通知其办理退休，没有单位的灵活就业人员，下岗职工等，就只能自己去找社保部门办理退休了。

按照国发（1978）104号文件的规定，我国的退休年龄是男性60周岁，女干部或是管理人员为55周岁，生产一线的女职工为50周岁，女性灵活就业人员为55周岁。

此外还有一些特殊的规定，比如女性灵活就业人员全国规定是55岁办理退休，但在四川等地，女性灵活就业人员还是按照50岁办理退休；还有的人过去是下岗女职工，既有单位缴费的经历，也有灵活就业人员缴费的经历，对于这样的人员是50岁退休还是55岁退休，这需要到当地社保部门去咨询和认定。

再比如机关事业单位中担任副县处级以上领导职务，或是担任副高级以上专业技术职务的女性，退休年龄是60周岁，但经过本人申请，也可以在55岁办理退休，对于这部分实行弹性退休年龄的人员，也需要履行相关的手续。

除了退休年龄以外，在养老保险制度实施以后，养老保险缴费年限最低达到15年，也是办理退休的一个硬性条件。只有同时满足达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限达到15年，才符合发法定的退休条件。

养老保险缴费年限达到15年，包括了实际缴费年限和视同缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限累计计算为缴费年限。但对于那些从体制内辞职、离职的人员，需要注意的是，如果只有离职前国家承认的连续工龄，在离职后没有缴纳养老保险，过去工龄无法转化为视同缴费年限，这是不能办理退休的。

达到了法定的退休年龄，如果属于机关事业单位工作人员的，在达到法定退休年龄之前，单位的组织人事部门，都会通知准备办理退休。也会按照干部人事管理权限的规定，上报上级组织人事部门办理退休审批。只有办理退休审批的人员，社保部门才会为其办理退休手续。退休手续一般不需要本人亲自办理，而是由单位人事部门协助办理。

在国有企业工作的职工，只要达到法定的退休年龄或是退休条件，单位组织人事部门也会通知办理退休，也会履行退休审批手续，然后再由单位人事部门协助办理退休。

在民营企业工作的人员，规模比较大的企业也有相应的人事管理部门，单位人事部门也会通知办理退休，也会为其办理退休审批单和办理退休；但规模比较小的企业。自己就要注意自己的退休年龄，这样的单位不一定会为其办理退休，这就需要自己去社保部门办理退休手续了。

如果以前是下岗职工，后来按照灵活就业人员缴纳养老保险的，或是一直是灵活就业人员的，那么就需要自己记住什么时候能够办理退休，到了生日的当月，最好要带上自己的身份证等，到当地社保部门去申请办理退休。

在办理退休时，现在社保部门办理的效率都是比较高的。一般单位办理退休的，一个周左右就能办好，就能核算出自己的养老金是多少；但对于那些档案资料不全，工龄认定有分歧，出入比较大的，由于需要提交补充资料，需要调档等，需要的时间相对就会延长，但这种情形社保部门一般都会和本人沟通。

综上所述，到了法定的退休年龄，单位职工一般单位人事部门会通知其办理退休，也会协助本人办理退休，本人基本上不怎么操心；如果没有单位的人，或是已经从单位离职的人员，到了法定的退休年龄，就需要本人自己去社保部门申请办理退休手续。