前言

这期内容我们来聊一聊CBA现在有将近一半的教练都在浑水摸鱼，能力十分有限，执教成绩稀烂，也不会培养年轻球员，只是因为背景强大、关系过硬，所以能够稳坐帅位。俗话说千里马常有，而伯乐不常有，一个好的教练对球员和球队来说太重要了，很多优秀的教练没有执教机会，实在令人惋惜，希望能在CBA的赛场上再次看到这几位教练飒爽的英姿。

杨鸣

辽宁男篮总经理杨鸣正式辞去了他在益胜队的职务，这也使得他成为了一名无业状态下等待新机会的教练。然而，在这个年轻教练被迫离开岗位的事件背后隐藏着更加深层次的讨论。

作为年轻教练中备受瞩目、声名鹊起的杨鸣，在执掌辽宁男篮期间取得了非凡成就。他带领球队多次获得联赛冠军，并在国际比赛中也展现出出色战术和指导能力。然而，尽管如此，却不免有些令人意外地看到他选择主动放弃当前位置。

作为年轻教练中的佼佼者之一，杨鸣在过去几年间以他卓越的执教能力和出色的领导才华赢得了人们对他无尽的称赞。曾带领辽宁男篮两次夺得CBA冠军，并取得一次亚军，在他手下，该队成绩斐然。

然而，在享受成功和荣耀时刻之际，杨鸣做出了让人意想不到的选择——辞去总经理职务并进入无业状态。这个突如其来的决定引发了许多疑问和猜测。有人认为，杨鸣的离去意味着中国篮球教练行业正经历一次新的变革。

近年来，CBA联赛中平庸教练层出不穷，这也是引起许多问题和争议的原因之一。过分注重结果而忽视根本培养、缺乏创新思维和战术运 用能力等问题在业界广泛存在。然而杨鸣却以他与众不同的职业态度和执教风格成为了楷模。

巩晓彬

山东男篮换了一位又一位教练，但战绩却仍然惨淡。丁伟执教时期，球队表现低迷；而巩晓彬离开后，山东男篮的战绩更是下滑不止。这一系列事件引发了人们对中国篮球是否缺少像巩晓彬这样优秀的领航者的思考。

巩晓彬是一个以严厉负责和有实力为特点的教练。他在带领山东男篮斩获CBA总冠军时展现出了过硬的指导能力和良好的团队管理能力。 许多人认为，在他执教期间，山东男篮之所以取得如此辉煌成就，并非只是靠运气或个别球员超常发挥，而正是因为他作为一个出色的领导者将整支队伍凝聚在一起。

然而，在巩晓彬离开后，山东男篮陷入了困境。各种问题相互交错：阵容调整不当、比赛策略失误等等都使得球队无法找到胜利的步伐。这种连续更迭教练的现象，不仅给球队带来了动荡和混乱，也让中国篮球界对于领导者的培养和选拔方式产生了疑虑。

事实上，在巩晓彬之后，山东男篮试图寻找新一任能够担纲重任的指导者，并尝试通过更换教练来改变战局。然而，频繁更迭并没有解决问题，反而进一步加剧了困境。这使得人们开始思考：中国篮球是否需要像巩晓彬那样坚定、有韧性、善于管理团队并取得成果的优秀领袖？

中国篮球历史上出现过不少杰出的教练员和运动员，在国际舞台上赢得声誉与荣誉。他们以自身努力与才华开创着属于自己的辉煌时刻。然而，在如今高度竞争激烈且全球化发展趋势明显下滑时期，我们必须认识到一个真相：缺乏强大领袖型人物是限制中国篮球前进道路中最关键因素之一。

中国篮球需要更多像巩晓彬那样的领导者，他们能够在困难时刻带领球队冲破障碍、实现突破。这种优秀的指导者不仅要具备严谨的教练技术和战术素养，还应该拥有良好的沟通能力、协调能力以及适应环境变化和压力抗性等品质。

当然，在寻找下一位巩晓彬级别的优秀教练之前，我们也不能忽视培养年轻人才、持续改革与完善体制管理机制等方面的重要性。只有通过系统而全面地发展中国篮球事业，并为新生代教练员提供更多成长空间和机会，我们才能确保中国篮球在国际舞台上取得更大突破。

王晗

从王晗带领吉林队获得第七名，到山东队在排名中屈居第 九，再到CBA存在着人情世故问题，并影响了王晗可能面临失业的局面。这些事件使我们不禁回想起过去几年来中国篮球所经历的变革与困境。

在此次比赛中，原本被寄予厚望的吉林队却只能够勉强拿下第七名。据悉，在换帅后成绩大跌之前，该队曾连续四个赛季稳定进入前八并取得优异战绩。然而随着主教练改变以及其他因素影响下，他们在场上显露出明显逊色之处。这也引发了一系列质疑声音——是什么原因导致如此巨大的败退？

在山东队实力不足、排名低迷背后隐藏着更深层次的问题——球员配置不足。在职业体育领域，球队的实力取决于其拥有的优秀球员和强大教练团队。然而，在山东队中，由于各种原因导致球员配置不够理想，这直接影响了他们在比赛中的表现。这也凸显了中国篮球发展过程中一个值得关注的问题——如何提升整个国家篮球人才储备与培养机制。

CBA联赛存在人情世故、关系户占据重要位置等问题也成为社会热议话题之一。很多观众指出，在长时间以来形成的"青黄不接" 的局面下，许多年轻有潜力但没有背景或关系网支持的篮球运动员难以进入顶级俱乐部或代表队进行更高水平竞技。相对应地，那些身份特殊或与内部利益相关者则能够获得更好、更公正地待遇。

必须确保每一支参赛队伍都有足够实力去取得成绩。对于俱乐部而言，他们需要通过正确选择教练团队以及投资在培养年轻球员上来提升整个球队实力。同时，在选手方面也需注重推动国内青少年篮球培训工作，并加大对基层篮球事业的扶持力度。

在选拔和运用人才时要遵循公平原则。不仅仅看中一个人是否具备出色技术能力或者背景资源，还应更多考量潜质、努力程度与奉献精神等因素进行全面评估。只有这样做到了真正意义上的公开、公正和透明选拔过程，我们才能够把优秀运动员引进职业领域。

在CBA联盟内建立规范化管理体系也非常关键。各级别组织和管理机构应该加强监管力度，确保各个环节的公正性。同时，也需要 建立起有效的投诉与申诉渠道，以便有关人员可以及时反映问题并得到解决。

对此，你们怎么看待这件事呢？欢迎在评论区留言交流，谢谢大家，拜拜。

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