全国各地博士人才引进政策汇总（三）

在大城市上学或者上班的同学都想有一个家，但是现在购房成本越来越高，有可能打拼了四五年才攒够一个首付。后期等着我们的还有贷款，压力确实很大。很多城市求贤若渴，为了引进人才，考虑到了购房问题，纷纷推出了诱人的鼓励政策。

重庆

对于来重庆市合川区就业的教育、卫生青年人才给予最高162万元的教科研资助、安家补助。打造特色社交场景5个，建设“青年人才驿站”2个，为来合川求职青年提供免费住宿、就业创业咨询、人才政策解读等全链条服务。打造多种户型、家具家电配备齐全的人才公寓，不低于300平方米的人才公寓、最高8000元每月的住房租金补贴、20万元的购房补贴。

对调入合川区并与用人单位签订5年以上聘用合同或在区内创办企业正常运营且自有资金（含技术入股）达到一定额度及比例的各类高层次人才，可给予最高700万元的奖励补贴、10000元每月的特殊津贴。对国内外知名人才服务机构在合川区设立法人机构或总部机构，给予最高200万元的奖励。对开展人才供需信息发布和人才引进渠道建设，给予最高20万元的奖励。对处于中试阶段或能够直接产业化的优质项目确定来合川落地转化的，可享受最高5000万元的创业扶持、5000万元的股权投资、1000万元贷款的全额贴息以及可供免费使用3年3000平方米的办公、生产、经营场所。

重庆文理学院

博士引才亮点：博士学位获得者，享安家费等各类资助60-80万元，配备工作电脑；学术骨干、专业骨干：安家费及各类资助80-120万元，配备工作电脑；学科带头人：安家费及各类资助200-500万元，配备工作电脑；其他高层次人才引进待遇面议。薪酬按基本工资+校内绩效工资+教学科研奖励，各类保险+住房公积金；校内绩效工资享受副教授待遇（限3年）。按规定纳入高层次人才范围的，执行《重庆文理学院铭旌学者计划》等文件规定的年薪制相关待遇。

沈阳

生活补贴（含租房补贴）：博士3万元/年、硕士1.44万元/年，最长3年。购房补贴：博士7万元、硕士4万元。博士后：每年10万元，最长2年进站资助；引进的博士后20万元生活补贴。创业支持：最长2年最高6万元创业场地或场租补贴。就业支持：按照1000元/人，及企业录用人数，给予企业用工补助；每年开发基层公共服务岗位。人才驿站：外地毕业生最长10天免费入住。

沈阳建筑大学

博士引才亮点：聘用到专业技术教师岗位，纳入事业编制；学校为具有博士学位人员（40周岁及以下）提供1000元/月的博士津贴，累计发放5万元；对紧缺专业优秀人才视条件提供相应的科研启动基金；针对经学术评议认定的有发展潜力的急需紧缺优秀人才设立职称聘任“绿色通道”；符合沈阳市“人才新政”相应条件和国家、省、市相关人才资助政策的博士人员，学校将积极协助落实相关政策。

苏州

对新引进符合条件的青年人才加大生活补贴力度，其中博士不低于5万元/人，硕士不低于3万元/人。E类人才（适用于苏州各类企业和列入支持目录的公益类事业单位，首次从苏州大市以外全职引进，且个人及家庭在苏无自有住房和购房记录的相关人才。（包括全日制硕士及以上研究生等），按博士（正高级职称）不低于800元/月、硕士（副高级职称）不低于600元/月。博士学位应届毕业生来苏州求职面试的，给予一次性交通补贴，江浙沪皖地区高校500元/人，其他地区高校1000元/人。人才驿站免费住宿。

博士学位获得者，毕业前一年到毕业后两年内，非苏州户籍，在苏州无购房记录的大学生，来苏州求职面试就可以入住“苏青驿”，享受3天2晚免费住宿，如有特殊情况或多次来苏求职，最长可以享受14天。全面放宽青年人才落户限制，博士学历的人才，人事档案转入后即可“先落户后就业”。应届高校毕业生可按毕业生落户手续办理。苏州多地都建有人才公寓，苏州上线“苏易居”平台，链接苏州7万多套人才公寓，未来3年将增加至10万套，为数十万人才提供租赁住房、租房提取公积金等服务。

苏州市职业大学

博士引才亮点：学校根据业绩能力、学术水平、专业学科紧缺程度，为高层次教师岗位提供住房补贴、科研启动经费、过渡教师公寓、工作量减免等引进优惠待遇；薪资待遇按苏州市属事业单位标准执行，科研、教学等奖励根据学校政策及本人实际成果情况上不封顶；给予一次性房补40万元－70万元（一人一议）；给予科研启动金，文科10万元、理科20万元、工科30万元；引进第一年教学工作量全免、第二年减半；推荐参加企业专业实践的，脱产期间视同完成教学任务，学校及企业给予一定的工作津补贴；提供过渡性教师公寓。

河南（平顶山）

如平顶山市对引进的硕士研究生纳入全区高层次人才库进行重点跟踪服务管理。对新引进的硕士研究生首次在平顶山市购买商业住房的，给予3万元一次性购房补贴，享受5000元/年（共两年）的生活补贴。

平顶山学院

博士引才亮点：博士学位获得者，五年内享受校内副教授待遇（未取得副教授任职资格者）。五年内享受校内教授待遇（已取得副教授任职资格者）。享受学校文件规定的相应教学、科研奖励。高层次人才奖励绩效最高5500元/月。首次在平顶山市购房可享受10万元购房补贴。享受2年生活津贴，标准为8000元/年。服务期8年。也可以实行弹性服务期，实行弹性服务期的具体待遇“一人一议”。档案到校，且协议签订，购房补贴和安家费分三年支付，入校第一年支付60%，第二年、第三年各支付20%。

科研启动费：以科研项目为支撑，按照科研经费管理办法执行。夫妻双方同为博士研究生，分别提供相应待遇。优秀或紧缺专业博士根据具体情况解决配偶工作，原则上博士配偶需具有硕士研究生学历及学位，依据上级有关政策，配偶符合随调条件者办理随调，不符合随调条件者实行人事代理。协助解决子女入托入学（小学、初中）问题。配备笔记本电脑一台。签约博士研究生报销一次应聘往返车票费用。博士研究生到校后，与学校签订引进协议。解决配偶工作的，服务期延长8年。

昆明

在住房方面，如果是租房的，昆明分别给予符合条件的博士研究生、硕士研究生每人8000元、5000元的一次性租房补贴。在生活补助方面，对不同类型的高层次人才，昆明给予每月5000元、4000元、3000元、1000元不等的生活补助，最长补助3年。对选择到中国老挝磨憨—磨丁经济合作区就业创业的毕业年度高校毕业生，符合条件的在此基础上每人增加2000元标准给予支持。在购房补贴方面，博士、硕士研究生，符合条件的分别给予8万元、5万元的一次性购房补贴。

昆明理工大学津桥学院

博士引才亮点：符合昆明理工大学津桥学院博士人才引进的人才需与昆明理工大学津桥学院签订相关服务协议，按照相关规定，考核合格后可享受安家费25万、科研启动经费5万等优惠政策。

潍坊

对符合条件的博士生给予每人每月6000元，期限3年的生活补助。全球TOP200和国内双一流建设高校博士研究生，补助期限为5年；博士研究生一次性给与30万购房补贴；对企业、民办非企业、社会团体事务所、个体工商户、新型农业经营主体、镇（包括辖区内社区、村）学校和卫生院（卫生室）、重点新型研发机构新全职引进的硕士研究生（年龄一般不超过40岁），以及来潍自主创业的硕士研究生，符合条件的给予每人每月2000元、期限3年的生活补助。其中，对企业、个体工商户、族型农业经营主体、重点新型研发机构新全职引进的全球TOP200和国内“双一流”建设高校硕士研究生补助期限为5年；对就业创业之后购买首套住房并符合申请条件的硕士研究生一次性给予12万元的购房补贴。

潍坊学院

博士引才亮点：其中A类博士享安家费60万元，B类博士安家费50万元，C类博士安家费25-45万元；科研启动经费8-15万元（按照学校相关文件执行)；在外租房者，学校提供2年租房补贴1000元/月；符合维坊市人才政策的博士，同时可申请潍坊市大学生生活补助（21.6万元）及购房贴（30万元）；首聘期内考核合格，校内岗位绩效工资按副教授标准发放；具有高级职称的博士，经专家评议可聘用在相应岗位；符合条件的优秀博士可聘至学校“准聘教授”或“准聘副教授”岗位；博士配偶为全日制硕士的，可根据学校需要择优安排工作；来校博士可办理维坊市“莺都惠才卡”，享受高层次人才服务绿色通道；学龄前或义务教育阶段子女，学校可帮助协调公立学校入（转）学事宜；入职后可拎包入住维坊市人才公寓（前2年免租金）。

贵州

贵州省毕节市分别给予具有学历学位的博士研究生、硕士研究生50万元、5万元安家费。

贵州工程应用技术学院

博士引才亮点：高层次人才毕业院校属于世界大学排名四大权威机构（《US NEWS世界大学排名》《QS世界大学排名》《THE世界大学排名》《ARWU世界大学学术排名》），排名列前100名学校毕业的博士，按各类人才待遇追加20万元；排名前101 200名学校毕业的博士，按各类人才待遇追加10万元。博士人才引进后，可享受学校租房补贴（1000元/月，周期2年）。享受毕节市相关文件规定的人才津补贴，博士研究生每月1000元。

引进的各类人才若有子女随迁，其子女入学问题由学校协调给予解决。引进的各类人才的配偶具有本科及以上学历，无正式工作的，可以解决正式编制内工作。由学校安置工作的各类人才配偶与其一起执行“同进同出”政策。引进的各类人才的配偶在机关事业单位工作的，需解决两地分居的，由学校协调解决工作调动。引进人才为博士后的，住房补贴（安家费）增加10万元。对新引进的高层次人才无副教授专业技术职务的，可在入职后第三个月办理首个聘期（3年）提前享受副教授（专业技术七级岗位）待遇，首个聘期结束后，按规定纳入事业单位规范化管理。引进人才夫妻双方均为博士且符合学校引进条件的，待遇按各自的条件分别执行。

吉林

吉林市一次性给予企业引进的博士研究生、“985”“211”院校硕士研究生生活补贴12万元，其他院校硕士研究生生活补贴6万元。对5年合同期满，以本人身份在吉林市购房的，凭购房发票一次性发放住房补贴。其中，给予企业引进的博士研究生、“985”“211”院校硕士研究生10万元，其他院校硕士研究生5万元。

东北电力大学

博士引才亮点：博士学位获得者，享正式编制；年收入17万元起；享受校内博士津贴2.4万元/年，且每工作1年累加1200元至3.6万元/年止；校内聘任教授或副教授专业技术职务；提供可居住3-5年的过渡期居住房1套；一次性提供安家费用20-100万元；40-100万元：电气工程，35-80万元：动力工程及工程热物理，30-70万元：控制科学与工程，25-60万元：土木工程、化学工程与技术、计算机科学与技术，20-60万元：信息与通信工程、仪器科学与技术、环境科学与工程、机械工程、核科学与技术、马克思主义理论，20-40万元：工商管理、数学、英语语言文学、体育学等，被认定为吉林省E类及以上人才可额外获得15万元以上安家费；提供科研启动及仪器设备配套经费5-10万元。

哈尔滨

与发达的东南沿海城市相比，东三省在抢人才大战中不是特别占优势，不过哈尔滨市还是对人才拿出了自己的诚意。在哈尔滨企业及市县乡三级事业单位全职新引进的统招博士毕业生，每人每月发放生活补助3000元，连续发放3年；同时每人发放安家费10万元。在哈尔滨企业全职新引进毕业5年内统招硕士毕业生，每人每月发放生活补助2000元，连续发放3年；同时每人发放安家费3万元。经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，享受与医学类硕士毕业生同等待遇。通过教育部认证的港澳台地区或海外留学人员享受与国内高校毕业生同等待遇。

哈尔滨师范大学

博士引才亮点：落实事业编制，享受国家和黑龙江省规定的事业单位工作人员及学校在编教职工的相应待遇。同时享有以下待遇：安家费5万元；可申请博士科研启动金，人文社会科学类5万元，自然科学类8万元(根据学校相关管理办法执行)。符合学校人才引进条件的优秀博士，可与学校签订引进人才协议，兑现人才待遇。《新时代龙江人才振兴60条》、《哈尔滨人才新政30条》中相应条款待遇分别由黑龙江省人才办和哈尔滨市人才办支持。

海南

为了引进人才，海南在购房政策上也是煞费苦心。引进人才在海南购房，享受与本省户籍居民家庭同等的首付比例。海南最严限购之下，非本省户籍购房须提供累计2年及以上个税或社保才能在指定区域进行购房。2018年5月13日后新引进的全日制50岁以下博士毕业生、40岁以下硕士毕业生可凭在海南省就业创业的相关证明材料申请住房租赁补贴或购房补贴。租房补贴累计发放不超过36个月，每季度集中受理和发放一次。具体标准为：博士3000元/月；硕士2000元/月。购房补贴累计发放不超过3年，每年集中受理和发放一次，具体标准为：博士3.6万元/年；硕士2.4万元/年。已领取购房补贴的，不再发放住房租赁补贴。领取购房补贴前，已领取住房租赁补贴的，应扣除已领取的住房租赁补贴。

海南科技职业大学

博士引才亮点：符合条件者，享受人才住房补贴20万元政策；增加月住房补贴600-1000元；增加职业资格技能证书补贴200-1200元；享受中青年骨干教师津贴800-1600元政策；享受教职工子女（幼儿园中班、大班及九年义务教育）交通补贴1000元/年，双教职工2000元/年。

参加教育部规建中心组织的产教融合应用型职业本科课程培训，通过考核者，即可增加800-1200元不等的月津贴；对教师取得的各类科研成果按照《海南科技职业大学科研成果奖励办法》给予奖励，综合奖励标准为海南省高校中最高，例如SCI收录奖励4-7万元；按照《海南科技职业大学教学奖励办法》《海南科技职业大学技能竞赛管理办法》给予获奖教师奖励，最高20万元，学校年预算竞赛奖金、质量工程建设经费等项目1000万元以上。其他待遇：可享受五险两金，工作日免费一日三餐；学校专设4条线路免费接送教职工、美兰云龙两校区来回巴士；享受国家政策婚产假，每年教职工健康体检。符合条件者享受海南省人才引进住房补贴政策。