东北三省明年或全部使用全口径平均工资计发养老金，此后退休受益

所谓“全口径平均工资”简单来说，就是所有城镇单位就业人员平均工资，既包括非私营单位职工平均工资（含政府机关公务员和事业单位），也包括私营单位就业人员平均工资。

2019年之前，计算机关企事业单位退休人员（包括灵活就业退休人员）养老金使用的是非私营单位职工平均工资，自2020年社保缴费基数采用全口径平均工资以后，国家要求各地在适当的时间将计算养老金使用的平均工资也改用全口径平均工资，实现社保缴费基数和养老金计发基数的完全统一。

但为了公平起见和避免过度影响新退休人员的待遇，国家允许各省根据自身实际，既可以选择通过若干年逐步过渡到全口径平均工资，也可以选择与社保缴费基数同步采用全口径平均工资两种方式。

具体到东北三省来看，由于黑龙江省在2020年之前其计算退休人员使用的平均工资已经实现全省统一标准，综合各种因素后，黑龙江选择了第二种方式（同期，全国还有5个省份也是选择这种方式），即选择与社保缴费基数同步采用全口径平均工资。

而辽宁省和吉林省计算退休人员使用的平均工资省内均存在多种标准，没有实现全省统一。辽宁省就有3个计发基数，即沈阳市、大连市和省标准；吉林省更是多达39个计发基数。所以，辽宁省和吉林省均选择了逐步过渡的方式。

不过，辽宁省和吉林省过渡相较全国其它省份是比较快的！

辽宁省2020年养老金计发基数与全口径平均工资的差幅是15.64%，到2023年其差幅已经缩小到只有2.1%，非常接近，可以说距离只是一步之遥了。

2020年吉林省养老金计发基数与全口径平均工资的差幅是18.24%，到2023年其差幅更是缩小到只有0.82%了，几乎一样。且省内计发基数数量也从之前的39个缩小到只有8个。

综合两省近几年全口径平均工资的年均涨幅情况和国家调控养老金计发基数年均涨幅及规律来看，只要2024年辽宁省全口径平均工资涨幅超过6%、吉林省超过4.7%，两省均可结束过渡期，直接使用全口径平均工资计算养老金了。

而通过相关数据对比分析，预判两省都是大概率能够实现的。

如果预判准确的话，可以说，2024年东北三省将会全部使用全口径平均工资计发养老金了。这个结果，对于2024年及以后在东北退休的人员来说，利大于弊的！因为三省每年的全口径平均工资涨幅除了特殊年份外都是较高的，而依据全口径平均工资计算的养老金自然就水涨船高了。

比如黑龙江刚刚公布的2024年全口径平均工资涨幅就高达9.02%，远比全国养老金计发基数调控期年均4%左右的涨幅要高2倍多，所以，2024年黑龙江退休的人员将因此直接受益！

当然，辽宁省的沈阳和大连、吉林省的长春和延吉等少部分地区可能还需要向省标准过渡，所以，这几个地区明年正常不会采用全口径平均工资计发养老金的。