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文：笔杆先生

编辑：笔杆先生

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我国如今的几大互联网大厂，基本都是对口专业的应届生们梦寐以求的打工圣地。毕竟如今的几个头部的互联网公司，基本上已经成为了我国如今发展最为迅速，前景最广阔的几个企业。

而在这之中，阿里巴巴又是极为特殊的一个，毕竟作为我国最先发展互联网技术的企业之一，如今的阿里巴巴早已成为了互联网行业的一个象征和代表，阿里巴巴的发展和革新，时时刻刻都牵动着许多关注互联网的人们的内心。

今年三月，阿里巴巴集团CEO张勇表示，阿里巴巴由于集团太过庞大，因此即将拆分为六个业务集团，实行“1+6+N”的改革，这也是一次意义重大的重组调整，将公司的流程简化，从而焕发出新的活力。

现如今，阿里集团尽管已经成立了二十多年的时间，但是依然能够不断的焕发出新的活力，那么，在阿里集团上班又是怎样的一种体验呢？一位朋友向我们讲述了真实的阿里的工作日常。

阿里集团的工作日常

很多外界的人看来，阿里巴巴的工作简直是个香饽饽，的确，作为互联网行业的领头羊，想要进入阿里集团简直是千军万马过独木桥。

但进入集团后，却有相当一部分的人表示压力太大，甚至想要离职。这又是为什么呢？

很长一段时间，在阿里巴巴工作都是“压力大”“加班成日常”这样的呼声，甚至还有人吐槽，在阿里打工一段时间以后，压力大的几乎快要抑郁，这是为什么呢？

阿里集团是典型的“不强制加班”，但是加班现象却极为常见的公司之一。阿里集团往往规定的都是弹性的工作制度，不仅仅是下班时间，即便是上班，时间都并不会规定的十分严格。

不过，在阿里集团，每个人的上下班时间都是要看自己的工作量完成程度，而互联网公司往往都“内卷”的十分严重，因为每快一步就能够比同行多一分的优势，因此很多时候大家都只能“自发”的进行加班，来完成繁重的工作任务。

不仅如此，阿里这样的大企业，尽管很多人在应聘的时候能够打败千军万马顺利的入职工作，但入职以后也不能有一丁点的懈怠，因为集团往往崇尚的是末尾淘汰制，如果工作任务没有办法按时完成，或者比同期的员工做的差，这些都有可能成为被公司淘汰掉的理由。

并且在阿里集团，“钉钉”几乎是每个员工的噩梦，因为不论是休假还是睡觉时间，都有可能收到领导的消息，并且需要立刻回复。

为此，很多阿里的领导们都对员工表示，钉钉哪怕是凌晨的消息，也要及时回复。这已经不仅仅是侵占员工们的个人时间了，甚至连休息睡觉的时间也会被霸占，也难怪很多员工们都表示压力太大，干不下去。

不过，同样的，吐槽归吐槽，阿里集团尽管加班文化盛行，工作氛围十分内卷，但还是有很多的人前赴后继的来到这里，并且一边抱怨着一边继续工作。

这也很好理解，毕竟作为我国最大的互联网企业之一，阿里集团几乎囊括了行业内最顶尖的资源，因此在阿里集团工作，可以说是行业内最顶尖的一个平台了，所以很多人即便有着相当大的压力，但也还是更倾向于在阿里工作。

不仅如此，阿里集团的升职和晋升制度也十分完善，只要做出了一定的成绩，随之而来的就是薪酬的增加和工作任务的更新升级，身边的同事们也都是行业里的顶尖人物，并且随着职位的升迁，身边的大佬就越多。

因此在这样一个工作氛围里工作，对于提升自身的能力修养，是再好不过的一种锻炼。

阿里集团的薪酬待遇

那么，在阿里集团工作，薪酬待遇又怎么计算呢？

正如同很多互联网大厂的职场薪酬体系一样，阿里也有着两条不一样的职级体系，分别是代表着技术、运营、市场等岗位的P序列和代表着管理岗位的M级，这两条线各不相同，独立并行，都有着自己的晋升标准。

技术岗位的员工们，如果是应届的研究生或者高等院校的毕业生们，往往在一进入公司的时候就可以到达p5阶级，薪资大约在两万到两万五区间徘徊。

而在入职一到三年以后，就会按照员工们的工作表现和绩效来决定是否可以升级到p6，作为管理人员来独立领导一些项目的推进。

至于阿里的社招，通常来讲，阿里都会选择一些工作经验超过两年的有经验的员工，这些员工由于有着相当的工作经验，从进入阿里集团工作，绝大部分就已经是从p6开始做起了。

不过，在阿里集团，想要再次往上晋升，就需要比较高的领导能力和业务上的突出成就了。现在在阿里集团之中，p7以下的员工基本占据七成左右。

p7更是阿里集团内部离职跳槽最多的一个层级，因为在这样的层级之下，很多人都几乎停滞不前，没有办法继续晋升，几乎看不到升迁的希望了。

这也使得很多人想了个办法，跳槽到其他公司继续修炼几年，再通过社招的方式回到阿里，因为社招的途径升到p8及以上的可能性要远比内部晋升来的更多更快。

至于大家为什么会如此在意层级，是因为层级自然也代表着薪酬的多少，比如很多人停滞不前的p7级，年薪就大约有一百万左右了，而再往下一点，可能年薪也只有五十万左右甚至更少。

除此之外，阿里集团的薪酬算法为“12+1+3”，也就是16薪的算法，在平常的12+1的年薪之下，往往还会再多加上三个月的薪酬，而绩效考核极为优秀的，自然还会在这样的基础上继续增加，同理，如果连着几次的考核周期都达不到应有的目标，则会被公司毫不留情的淘汰。

因此这也是阿里集团的员工们不断内卷的原因之一，加班熬夜固然痛苦，但是如果每一份加的班熬的夜，都能够有可观的薪酬回报，这也能够让很多打工人感受到劳有所得。

更何况，身在职场的人们都知道，每个公司和职场都势必会有让人不满意的地方，没有哪一个职场是可以十全十美的。

因此吐槽归吐槽，抱怨归抱怨，愿意留在阿里集团打工的人们，还是很多的，毕竟这样的平台和薪资，可以说是在国内极为少有的了。

每个打工人赚钱无非都是为了养家糊口，像阿里这样的集团，只要你用心去干，就能够在短短几年时间里赚到大量的薪酬，这也是很多人愿意留下的原因。

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