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文|陈住气

编辑|陈住气

格力作为国际家电的领军企业，自上市以来，一直在为社会贡献自己的一份力量，就连格力的工作人员也始终秉持着“中国风，格力造”的企业文化，用心做好每一件产品。

如今大多数家庭都拥有一两件格力品牌的家电，其中空调与冰箱更是占据主要市场，从而一跃成为世界500强企业，而在企业发展同时，董事长董明珠对员工也是有着无微不至的关爱...

在格力上班究竟是种怎样的体验？董明珠对员工的关爱又体现在哪些方面？

世界500强

提到格力这个品牌，相信这是很多人都有听说过的，毕竟在家电这一块，格力早已做到龙头的盛景，毕竟它可是早在1991年就已经成立。

这对当时的实业来说，也算是一家发展较快的产业，毕竟早年格力能够在珠海这个城市立足，也是比较困难的局面，因为早期的珠海还是一片荒芜。

格力虽然一开始还是一个默默无闻的小公司，但他们却始终坚持着独立研发，并秉持着要创造给国人使用最好的电器品牌，于是便一直坚定着自己的想法逐步前行。

格力人员经过不断的摸索，将自家品牌做到国内人人皆知的盛景，而其中空调与冰箱一直是他们独立且隆重主推的电器，他们始终坚持着“匠心制造”的理念，去坚持为人们服务。

正因如此，经过长期这样的发展，格力终于在1996年11月成功上市，毕竟在上个世纪末，许多大佬都是在观望并专注于互联网等这样的行业。

而像格力这样的品牌，即便它是国营企业，但能在这样的时代背景下成功上市，可见其努力付出是有多么显著，毕竟也是万分的艰难。

成功上市后，格力也始终没有停下自己的脚步，并依旧继续向前走，甚至还在美国成立了分公司，也算是一个比较大的跨越。

因为这样的发展轨迹，在一定程度上意味着格力在国际上也是有着显著的地位，而能够从一个小企业发展成国际上的著名品牌，说明格力公司的产品还是非常用心的。

就连近几年董明珠成为格力的董事之后，格力之后无论是在产品上的研发，还是在公司整体上的运营，都有着显著的提升，甚至还一跃成为世界500强企业之一。

正是这样的企业名片，使得许多大学生在毕业之后，纷纷生出想进到格力工作的想法，但格力毕竟也是国际上著名的企业，怎么说也是世界500强，在人才选拔这一块，也是极为严格。

但在2021年夏天，孟羽童这位女孩还是实现了许多人梦寐以求的梦想，在毕业之后通过一档综艺节目，获得进到格力实习的工作机会。

而孟羽童更是一位海外回归的博士，即便只有22岁，但能力还是极为突出的存在，首先孟羽童刚进入公司，就能够跟在董明珠身边学习，可见其行动能力也是极为出色的。

其次，董明珠还曾多次在公众场合表示：“要将孟羽童培养成第二位董明珠”，不得不说，能够获得一位知名企业董事这样的肯定，也是极为自豪的景象。

不过，即便当初二人相处的非常融洽，但在2022年底，他们二人还是分道扬镳，而孟羽童则是转型成为一名自媒体博主，董明珠也曾因为一些原因，多次在公众场合“点名”孟羽童。

可也正是孟羽童的离开，从而让格力这个传统企业再次出现在大众面前，甚至网友也经常调侃，格力的工作体验究竟是怎样的，能让一位博士放弃高薪离职转行...

上班体验

因为在2022年，董明珠和孟羽童二人经常出现在大众面前，于是二人的合体常常给格力带来一些意想不到的景象，就连网友也常常好奇在格力上班是种怎样的体验。

但其实当你深扒之后会发现，格力的薪资待遇与一般的工厂相比确实有些卓越，像在格力上班，首先因为是工业制造，所以大家往往都是一些技术型的重复工作。

而这类岗位的员工薪资，往往只有三四千块钱，当然如果要是根据产量来计算，一个月下来每天正常出勤，效率较快的情况下，也是可以拿到六千块钱左右的。

但不是所有的员工都可以有这样的待遇，像格力除了一些苦力活的员工，还有就是一些技术研发人员，因为他们都是工厂里的顶梁柱，他们的薪资往往可以拿到一万多的报酬。

其实这样的薪资对于他们来说，可能是一笔不小的收入，但其实这也是他们的劳动所得，毕竟都是通过自己的头脑研发而来的成果。

此外，当然还有一些比较普通的员工，他们的薪资水平往往人均在三千块钱左右的样子，所以说格力的薪资状况，其实还是根据不同的生产岗位来决定的。

因为他们有的岗位是根据产量进行核算，还有就是一些门店的销售人员，他们的薪资因为有提成比例以及一些业绩要求，所以在核对后也是各有千秋，毕竟每个人的销售情况略有不同。

此外，除了一些基础薪资是根据自己岗位进行明确的以外，格力公司在员工待遇这一块，还是极为贴心的存在，因为他们为每一位员工都缴纳了五险一金。

这不是每一个工厂都可以做到的景象，就连员工饮食住宿等方面，也是极为贴心的设施，因为格力的员工宿舍通常都是四人一间，也有六人一间。

而且房间内除了独立的卫浴以外，还有一些必备的家电设备，比如空调、冰箱、电脑等这些的设施，为的就是要方便员工的日常生活需求。

此外，格力还常常为员工准备了一些年终奖、节日福利、消费券、积分兑换等这样员工待遇，为得就是可以让员工一个更好的工作状态。

不过在格力也是有加班的景象，因为每年夏天都是空调销量最好的季节，所以在这个阶段工厂的订单也会逐步增加，所以加班也是不可避免的存在。

但是他们在加班上面，当然也会有一定的劳动补贴，而在冬天淡季，他们也会为一些第二年的销售单进行一些贮备工作，不会因为销量降低就变得消磨代工。

不过不管怎样，格力的员工在工作期间状态，还是比较好的一个现象，就连董明珠身为董事长，就曾在毕业季为吸引大学生加入格力，承诺不少要求，甚至还惊呆许多网友。

给你一套房

对于格力而言，他们始终是一个传统式的工业发展，也一直是空调与冰箱肩负着主力军，对于一个时代的发展历程上来说，格力的发展其实还有待突破。

就今年2023年来说，格力就已经掉落世界500强企业榜单，这对很多人来说或许是惊讶的存在，但其实对于格力人来说，也是一个意料之中的窘境。

所以董明珠一直希望可以有很多大学生，在毕业之后可以选择加入格力，一同共筑格力的未来发展，毕竟要想随着时代的发展，格力也是需要不断的提高自己的产业，而不是单一化。

毕竟董明珠也曾带领着格力，涉事过一些新能源、手机等这样产业的研发，但一直没能掀起巨大的浪花，所以也常常出现他们在发展方向上是一个迷茫的状态。

如此一来，新时代大学生的新鲜血液，也是董明珠极为需要的发展前进，为此还曾豪言壮语表示：“来格力上班，将送一套房子给员工！”

能够送一套房子，这对很多人来说，是一笔不小的投入，但董明珠不仅敢表明这样的宣言，甚至还真的做到了送员工房子，但也是有一定的条件。

首先就是得在格力工作到退休，这个房子才会一直属于员工，如果中途离开，那么格力有权收回送出去的房子，其次在工作岗位上，还得要坚持一些职业精神与态度。

或许对于一些人而言，单独为了一套房子可以在格力奋斗一生，但其实也在一定程度上，限制了员工的自由，不能说离开就离开，多少还是一个慎重的选择。

而目前，董明珠送房子的宣言也一直在进行着，甚至也在一期工程里，向员工交出了3800套的房子，不过已经优先送给格力的技术型人才。

而其他员工要想获得这样的房子，或许还是要等上一段日子，毕竟格力的员工乃是有8万人左右，也是一个巨大的工程。

而目前为止，格力光技术型人才就有将近两万名，而公司自己申请的专利就有八万五千个，可见他们在发展的同时，也一直没有忘记研究的初心。

笔者观点

如今格力不仅在电器行业做到龙头，就连在员工待遇方面也是业内数一数二的景象，可见格力的实力还是不容小觑的。

就连董明珠能从一名销售员做到集团董事长的位置，甚至还成为业内有名的女性CEO，其领导能力及敏锐的商业目光，更是令人钦佩。

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