2023年4月10日，阿里巴巴集团因滥用市场支配地位，被市场监管总局处以182.28亿元的罚款，创下了中国反垄断史上的最高纪录。这一事件引发了社会各界对于互联网平台垄断和老员工待遇的广泛关注和讨论。然而，这并不是阿里巴巴集团近期面临的唯一危机。就在双十一的后一天，阿里系产品服务器产生波动，导致淘宝、闲鱼、阿里云盘、钉钉等多个产品“崩了”，影响了数亿用户和商家的正常使用。这一事件被认为是阿里云自2022年12月以来发生的第二次重大故障，也是阿里云新任CEO吴泳铭上任后的第一次考验。

有人指出，其实阿里云崩溃事件所揭示的深层问题，是企业垄断与35岁以上员工的不公平待遇。这又从何说起呢？下面就让我们一起来看看吧。

企业垄断与员工价值的转变

阿里巴巴集团的垄断行为，是其在市场上占据了绝对的优势地位的结果。根据相关数据显示，截至2023年第一季度，阿里巴巴旗下的淘宝和天猫在中国电商市场的份额达到了58.2%，远超过其他竞争对手。

阿里巴巴利用其强大的平台优势，强迫商家和用户“二选一”，即只能在阿里巴巴的平台上经营，不能在其他平台上开店或购物，否则就会受到限制或惩罚。这种行为严重损害了市场的公平竞争，剥夺了商家和用户的自由选择权，降低了市场的效率和福利。

阿里巴巴的垄断行为，也反映了其对员工价值的转变。阿里巴巴曾经是一个以创新和人才为核心的企业，其创始人马云曾经说过：“阿里巴巴的成功，不是因为我们有多少钱，而是因为我们有多少人才。”

然而，随着阿里巴巴的规模和地位的不断扩大，其对员工的投资和培训却逐渐减少，甚至出现了对35岁以上员工的歧视和边缘化。

有媒体曾报道，阿里巴巴的员工平均年龄是31岁，而35岁以上的员工只占了10%左右。阿里巴巴的晋升通道也存在着年龄歧视，35岁以上的员工很难获得晋升机会，而且往往被安排到一些不重要的岗位或项目，甚至被迫离职或自愿离职。

阿里巴巴将员工视为可替代的资源，而不是可培养的资产，这种做法不仅伤害了员工的尊严和忠诚，也损害了企业的长期创新和发展，最后甚至影响了阿里云近期的崩溃事件，虽然阿里云认为故障原因和某个底层服务组件有关，但是有网友直接指出，阿里云之所以会崩溃，是因为能干活的P5、P6、P7级别的中年员工都被裁掉了。

35岁以上员工的职业困境

阿里巴巴的35岁现象，并不是个案，而是整个互联网行业的普遍现象。截止到2018年，苹果的员工平均年龄是31岁，谷歌的是30岁，而脸书和领英的员工则只有29岁。互联网行业的快速变化和激烈竞争，导致了对年轻人才的偏好和追捧，而35岁以上的员工则面临着晋升瓶颈、技能过时、工作压力等多重困境，很难在职场上保持竞争力和活力。

35岁以上的员工，其实是互联网行业的中坚力量，他们拥有丰富的经验和潜力，是企业的宝贵财富。

然而，在大型企业中，他们却往往得不到应有的尊重和重视，而是被视为负担和麻烦。他们的职业发展受到了限制，他们的工作满意度和幸福感也随之降低。他们不仅要面对工作上的挑战和困难，还要承受家庭和社会的压力和期待。他们处在一个尴尬的位置，既不是新鲜的血液，也不是老的根基，他们是被遗忘和被边缘化的一群人。

大企业垄断对小微企业和老员工的双重打击

大型企业的市场垄断，不仅对自身的员工造成了不公平的待遇，也对其他的小微企业和老员工造成了双重打击。大型企业利用其平台优势和数据优势，占据了市场的主导地位，压缩了小微企业的生存空间和发展机会，造成了数十万个工作岗位的消失。

同时，35岁以上的老员工在小微企业领域找工作也变得更加困难，因为小微企业往往更看重员工的技能和创新能力，而不是经验和稳定性。这样一来，老员工就陷入了一个两难的境地，既不能在大型企业中获得晋升和发展，也不能在小微企业中找到合适的工作和平台。

这对整个行业的创新和多样性也造成了不利的影响，因为老员工的经验和智慧是不可或缺的财富，如果被浪费和抛弃，就会导致行业的同质化和僵化。

结语

阿里云崩溃事件，不仅是一个技术故障，更是一个社会问题。它暴露了阿里巴巴集团和整个互联网行业存在的企业垄断和老员工待遇的深层问题，引发了人们对于市场公平和职业发展的思考和讨论。

阿里巴巴集团作为一个领先的互联网平台，应该承担起更大的社会责任，不仅要遵守法律法规，维护市场秩序，还要尊重和培养员工，尤其是35岁以上的员工，给他们提供更多的晋升和发展机会，让他们发挥自己的价值和潜力。

同时，我们也应该关注和支持小微企业和老员工的创新和多样性，为他们提供更多的工作和平台，让他们有更多的选择和机会。只有这样，我们才能实现一个更加公平和可持续的互联网行业和社会。