互联网大厂今秋补新血液 大厂“扩招” 研发岗位占比近六成

原标题：过去三年降本增效后 互联网大厂今秋补新血液（引题）

大厂“扩招” 研发岗位占比近六成（主题）

文/广州日报全媒体记者 文静 见习记者 夏铭 表/见习记者 夏铭

数据透视

金秋9月，各家互联网大厂“秋招”正如火如荼地进行。2022年被视为互联网的“分水岭”，2023年爆发的大模型“风口”又带来行业复苏的一阵东风。经历了一番“大动作”的传统互联网大厂以及近年极速跃升的“新一线”厂商，他们在人才储备、岗位设置等显现出哪些新的动向？当中又折射出整个行业的哪些趋势与动向？全媒体记者通过对腾讯、美团、京东、淘天、百度、字节跳动、小红书等多家互联网公司今年招聘网站的岗位数据分析，同时横向对比“头部”大厂近两三年整体的员工数目，从中看出端倪。

大模型、AIGC需求爆发 薪酬高岗位多

今年以来，ChatGPT带来的大模型“风口”，AIGC（生成式人工智能）的爆发，让互联网大厂们纷纷涌入这一赛道，对新一轮AI进行积极布局。在人才需求上，大模型算法、人工智能等这方面的人才，在本轮“秋招”中成为大厂“争抢”的对象。

通过浏览各大厂招聘网站上公开的招聘信息，腾讯、阿里集团、美团、京东、小红书、百度、字节跳动等大厂均开设深度学习、机器算法领域的研发人员的招聘岗位。

此外，大模型、AIGC相关职位不仅需求爆发，同时，其岗位平均薪酬也是非常突出。据猎聘大数据研究院《2023上半年就业趋势大数据洞察》显示，AIGC（生成式人工智能）、新能源、新材料、对话机器人、绿色低碳五个赛道的新发职位今年上半年同比增长相对明显，其中AIGC增幅最大，为127.63%。在这五个赛道中招聘平均年薪最高的是AIGC，为40.14万元。

全媒体记者观察发现，从招聘的各种类型人才中，今年“秋招”，各互联网企业对于技术及研发岗位的人才需求仍然十分旺盛。

据统计，截至2023年9月4日，腾讯、字节跳动等7家互联网大厂提供的1507种岗位中技术与研发岗就占据了893种，占比达到59.2%，例如算法研究员、人工智能工程师等均是每年招聘季中人才最为紧缺的岗位。

部分大厂员工数量下降

一方面是大规模招聘，而另一方面，截至今年6月，部分上市互联网企业人数相比过往有缩减。以阿里与腾讯为例，据财报、公开数据显示，截至2023年6月，阿里与去年年底相比减少了近一万多人；腾讯则减少了4000余人。比去年同期，阿里减少1.7万多人；腾讯则减少了6000多人。

据脉脉高聘发布《2023泛互联网行业人才流动报告》称，2023年上半年，互联网行业人才供需比持续上升，同时，互联网行业出现明显的人才溢出现象。相比其他热门行业，例如新能源汽车、新生物医药，均呈现人才净流入状态。

【业内观察】

“今年‘秋招’是互联网大厂近五年来最大的一次布局。”艾媒咨询CEO张毅对广州日报全媒体记者表示，主要有三个原因：第一是企业业务的好转。“过去三年，几乎所有的大厂都在降本增效。从今年上半年业绩来看，普遍是大涨。”第二，是社会责任。尽管今年上半年经济回暖，但仍旧有较大的就业压力。在这个时候，互联网大厂扩大“秋招”，能发挥很好的社会效应。第三，招聘新人，是补充“新血液”，有活力的新员工，有利于企业的创新、成本控制等方面。

大模型、AI将会是未来大厂重点招聘的一个方向，张毅坦言，“互联网大厂的下一步，必定是智能时代的方向。这些新人对AI智能有更好的理解，而且年轻有活力，有拼劲，也有知识储备，因此对于企业而言，是对未来布局的一个重要思考。”不过，他亦表示，纵观今年大厂招聘，有很多的新人是会放到传统的业务当中，并不是所有都围绕智能时代去布局的。

来源：广州日报