延迟退休“熄火”了？专家建议：按工龄长短作为退休的首位条件！

随着中国人口老龄化趋势加剧，退休政策的调整和制定显得尤为重要。尽管传统的延迟退休策略在一定程度上可以缓解养老金系统压力，但仍存在一定弊端。近期，有专家建议采用以总工龄作为退休条件的方案，引发广泛关注。本文将就此话题展开深入探讨，并提出相应观点。

一、延迟退休政策的局限

延迟退休可以确保养老金的连续上涨，使得退休后的老年生活更加优厚。这对于我们每个人来说都是十分重要的，毕竟我们都希望在退休后过上舒适的生活吧！延迟退休可以为养老金增加更多的缴纳时间，确保它的增长速度能够跟上通货膨胀的节奏！

随着延迟退休的实施，劳动力将会延迟退休，这有助于避免劳动力市场的急剧缺工情况，这对于保持经济的稳定和可持续发展非常关键。延迟退休可以为国内劳动力提供更多机会和工作职位，减少人员流失，保持稳定的生产力。

对于退休人群来说，延迟退休可能确保了基础养老金额度的提高。随着人们寿命的延长，社会养老保障压力逐渐增加，因此，推迟退休年龄能够缓解这一压力。这项政策将推迟领取养老金的时间，使得退休后能够领取更高的养老金金额，确保退休后的生活品质。这对于那些仍然健康并且愿意继续工作的人来说，是一个值得考虑的好处。

延迟退休的实施还可能导致退休后能够领取养老金的年限降低。在计划晚年生活时，人们可能寄希望于领取更长时间的养老金来保障自己的生活品质。然而，延迟退休将缩短退休后领取养老金的年限，使得晚年的生活可能面临经济压力。我们需要认真权衡这一效应，确保我们在做决策时能够有更全面的考虑。

二、以总工龄为标准的退休方案

针对延迟退休政策的利与弊，有专家提出了一种新的建议——以总工龄长短作为退休条件。这一建议的核心是，不再以年龄为唯一标准，而是将个人在工作岗位上的总工龄也纳入考虑范围。

具体来说，如果一个人在相同岗位上工作了一定年限，并且没有达到法定的退休年龄，那么他们可以选择退休。

这样一来，那些从事体力劳动或者有特殊职业的人可以在达到法定退休年龄之前获得更多的休息时间，以保证他们的身心健康得到有效维护。

同时，这一政策也可以避免年轻人因延迟退休而失去晋升机会的问题。

此外，以总工龄长短作为退休条件还有以下几个优点：

增强公平性：这种制度考虑了个人在不同岗位上的贡献和付出。在同一岗位上工作多年的人可以获得更多的报酬和福利，这有助于增强退休制度的公平性。

提高劳动者积极性：这种制度鼓励劳动者在同一岗位上长期工作，为单位和社会做出更多贡献。这将有利于提高劳动者的积极性和职业忠诚度。

缓解养老金不足压力：通过降低提前退休的比例，可以适当缓解养老金不足的压力。同时，长期在同一岗位上工作的人往往工资水平较高，这也将有助于提高养老金的收入水平。

三、延迟退休怎么延？

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。

考虑到延迟退休年龄的重要性和对广大职工的实际利益影响，人力资源社会保障部副部长表明在制定方案的过程中，将积极听取各方的声音，广泛汇聚社会各界的意见建议，并促进社会共识的形成，以达成最广泛的共同认可。

延退后养老金会不会减少？

不仅不少发，反而会增加。

养老金的发放原则是多缴多得、长缴多得。延迟退休之后，工作年限变长，相应的缴费年限变长、养老保险缴存变多，养老保险待遇是增加的。

随着全面二孩政策的实施，未来劳动力将有所增加。这为逐步推进工龄退休制度创造了政策窗口。在积极稳妥推进改革的同时，各地可先行开展工龄退休试点，总结经验教训，为全面实施奠定基础。