掐住我们脖子的是中国人！仅马斯克的火箭公司有1000多人出自清华

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"擒扼发展契机的并非美方，而是中国方。”这番感慨出自任正非任老的真诚叹息。

曾在一年度总结座谈上，任正非面对众多华为高管，毫不留情地喝斥：“过个新年又如何！擒扼我们发展契机的根源在于中国方。”这时候看来，任老的警示言犹在耳边。

如何挽留人才？这似乎成了中国急需迎头解决的难题。

以马斯克的火箭公司为例，其总员工高达9780人，其中竟然有1022人毕业于中国著名的学府清华大学。这一数字实在令人匪夷所思。

说到清华，便不得不谈北京大学，涉及北京大学，也不能不提其著名的数学系。你可知道北京大学数学系培养出的四位学霸现在身在何方？许晨阳成为了麻省理工大学的杰出教授，恽之玮留守耶鲁大学，张伟成为了哥伦比亚大学的教授，而朱歆文则走进了加州理工大学的大门。

四位学霸，傲立北京大学数学系

不仅如此，还有那位仅14岁便以750分高分夺得河南省高考理科状元的何碧玉，如今也踏入纽约大学求学。还有那位才华横溢的物理学家尹希，也远赴他乡，成为了哈佛大学的物理学教授。值得一提的是，他所研究的领域乃是极尖端的科技。

何碧玉，闪耀智慧

尹希，科学前沿探索者

美国之所以能在科技领域保持世界领先地位，数据显示，27%的中国研究者的不懈努力功不可没。在这27%的精英人才中，仅有12%选择回国。难道那些选择不归的人缺乏爱国心？这种推断未必全然成立，但这一因素的影响相对较小。这些科技精英依托所学科学知识，追求他们心目中的理想生活，这并无可厚非。他们最渴望得到社会的认可和尊重。要挽留这些人才，无论从哪个角度考虑，都需要保护他们的权益。

比如薪酬。若谈论中国哪些群体最富裕，无疑是那些明星和网红。一出门便星光熠熠，演一部戏就是堆积一堆财富。而一位备受尊敬的教授为了省钱，曾吃了两年清水挂面。然而在国内，一位正职教授的年薪却只有区区10万。与那些轻松上亿身家的明星和网红相比，这个数字微不足道。

科研人员的晋升并非取决于科研成果，资历排辈现象严重，很多科研人员因为一时失误就被推回原点。以袁隆平院士为例，这位泰斗竟因无意间碰触了豪车而被炒作上热搜。令人唏嘘。

有人戏称：“中国的精英不愿去国外，莫非是为了在国内被‘敬酒’？”这段戏谑充满讽刺味道。

中国拥有着众多人才，数量远超美国等其他国家。要挽留这些人才，时不我待。在薪酬、制度、整体环境等方面都需要紧急改革。

无论是出于怎样的情感和情形，我们仍期盼那些高科技人才出国留学后能够回到祖国，为祖国的进步贡献力量，使国家发展更快、更好。

对于无法挽留尖端人才，你有何看法？

为了实现这个愿景，我们需要认真对待问题的根源。首先，薪酬待遇应该更加合理和有竞争力。中国需要创造一个吸引人才的环境，让那些为国家作出贡献的人感受到他们的价值和成就。我们不能让那些才华横溢的人才因为物质生活的压力而放弃回国的念头。

其次，科研评价体系也需要进行改革。我们不能仅仅以发表论文或者项目数来衡量一个科研人员的能力和贡献。更应该注重创新、实用性和对社会的贡献。只有这样，科研人员才会有更多的空间去探索，去创新，也才能更加符合国家的需求。

另外，我们需要改善整体的学术和研究环境。为人才提供更多的支持和便利，包括项目资助、科研设备等方面。同时，也要加强国际合作，为人才提供更广阔的发展平台。让他们在国内也能够获得与国际接轨的学术氛围和发展机会。

这些改革不是一朝一夕能够完成的，需要政府、企业、高校等多方共同努力。我们要让人才真正成为国家的宝贵财富，为国家的繁荣昌盛贡献自己的力量。只有这样，中国才能在激烈的国际竞争中脱颖而出，走向更加辉煌的明天。

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