互联网坊间八卦，你最近“瓜”怎么少了？来，吃大瓜！

最近，老有网友给笔者留言。

博主怎么老断更，八卦怎么越来越少了？

八卦越来越少了？

可能老粉知道，笔者这号一直是单兵作战。不管是从思路、选题还有排版上短板很多。但真不是笔者的八卦少了！

先上几个笔者最近收到的爆料。（注：笔者能叫大厂的，除了阿里巴巴、美团、字节跳动 、腾讯、百度、京东、拼多多、滴滴、网易、快手、携程，其余暂时还算不上互联网大厂）

1、

某大厂的一起高管性骚扰事件。该员工给ceo写了一封公开信后选择了离职，公司自知理亏，愿意给员工2n赔偿，希望不要在自媒体上曝光。

后续的处理结果，也给大家看看。

2、

这是今天收到的另一则投稿。

深圳x公司产品研发和产品架构部xx程序员，已婚已育，以假姓名、年龄、假装美国留学生，谎称单身，有目的性接近刚毕业女生，导致怀孕，不知悔改，还通过威胁、恐吓及冷暴力等形式，罔顾女子性命，婚内还曾经同时与其他多名女子发展关系被识破！作为大厂工作人员不以身作则，损害公序良俗！投诉到xxxxx，暂时没有任何反馈！

大概的处理结果，也给大家汇报一下。

可能看到这，又有网友来骂我“耸”了！

管你们骂不骂。对于这类事，我个人都是建议三方协商处理。一旦舆论介入，那就是三输的局面。笔者希望的是解决问题，而不是为了搞大一件事。有些网友你真别一天吃瓜不嫌事大！

这两年，笔者遇到这类职场案例真不少。

有被劈腿爆料人渣被告的，也有爆料领导私生活混乱被告的……

先说大家最关心的问题，爆料人渣、企业、老板算不算侵权？

从笔者这几年遇到的案件判决结果来看，只要这些人渣、企业追究，绝大多数都会胜诉！

随便给大家讲几个故事，大家就当故事。

一、

这是笔者之前收到的一份举报，该职场人为了举报某公司的一位manager，书写了一份长达66页的中英文文件。

文件里包含各类隐私、录音等，就66页这个噱头，这瓜的爆炸力度就不亚于当年德勤的50页ppt事件，但这能曝光吗？

不能！

二、

一位微信名为“杭州xx”的女业主在杭州某小区500人的业主群中发布内容为“给大家吃瓜及视频内容”，视频中一名女子被打上文字，内容“成功借子上位，大男方三岁，88年老小三”等内容，并对群内业主叙述：阿里员工xxx在婚内出轨、转移财产，出轨老小三还转移财产之类言语。

因为在群聊中含有“阿里”、“出轨”、“转移财产”等敏感字体引导，事件迅速被扩散。

时隔十日，视频中的女子将“杭州xx”的女业主告上了法院。

三、

某公司开月度例会，某主管用自己电脑在准备文件投屏的时候，聊天框上显示该公司一位市场BD的头像在这位主管的聊天记录上，备注为（大宝贝），最后一条消息还是我的爱，这位主管跟这个市场BD妹子年龄相差15岁，而且该主管有儿有女，老婆在外地上班，大儿子都9岁了。

这瓜，我们能爆吗？不能，只是看了一眼，你没有抓住任何证据，只要点名点性或者点公司，对方只要懂点法律常识，你这就是诽谤罪坐实了。

四、

这是之前某互联网公司的一封内部邮件，是哪家公司，笔者就不点名了。

这条为何还是不能爆，既然当事人都已经承认错误了，直接让他社死，一辈子都毁了吗？笔者真做不到。

五、

这事坐标在北京，女leader今年34、5岁吧，也是已婚的，而且该公司还是名声光鲜的一线互联网大厂。而出轨对象是同项目里的一位研发组组长，两人跨越半个北京城，跑到朝悦逛街。但人生就是那么巧，搂在一起，动作亲密还就被自己同事碰见，还被拍了。我估计这两人到现在都不知道已经被拍了。

这个女leader平时也很照顾男员工，20年的绩效评估以男生上进心足为由，直接把高绩效的名额给了男员工，而组里的女性，全部低绩效。

女leader在公司最喜欢的口头禅是：“亏你是XX毕业的，这项目做得也太对得起XX了”。而这位男组长呢，30出头，清华毕业，虽然未婚，但也是有女友的人。这位清华男在公司的口头禅喜欢说什么自己以前XX跳槽出来的。

狗血不狗血，你们两可是已婚跟有女友的人哦……

六、

当然，还有自爆的，这个案例是美团某bu的bg老大，职级还不低…

这位leader给该女生的答案是不会放弃家庭，也不会放弃女主！PUA玩得贼溜，一边家庭和睦事业有成，一边玩着女下属。

这不是渣男是什么？比渣男还渣！

七、

还有这类，连最基本的法律常识都没有的案例，我们如何去曝光？

当然，除了这些职场暧昧，潜规则跟出轨的案例，职场内斗等等，都少不了……

比如，这种因工作压力太大而在租住处寻短见的案例。

比如深圳某跨境电商的内斗，ceo搞事，vp直接给总裁发律师函，斗得天昏地暗，底下一片员工跟着连坐，甚至各类栽赃陷害，借我这自媒体的手想杀人于无形。

再比如，北京某电商跟上海某电商因为高管的一些事，北京这电商连夜召集全体vp紧急开会应对，周天哎，搞得鸡飞狗跳。

再比如，各大公司内网有很多莫名其妙的英文名员工，这些玩意，你敢爆吗？能细究吗？

再比如某互联网公益APP高管的税务问题

再比如

再比如……

我的天，真的，瓜太多了……

不是笔者不曝，我们是解决问题的人吗？曝光后的结果呢？谩骂？发泄？一地鸡毛？

即使曝光出来，舆论又真的有用吗？

先举几个例子，也是坊间这些年最出名的，闹得比较凶的

字节跳动：十问字节

腾讯：蓝天白云and监控案

虎牙：员工被抬出办公楼

华为：251

阿里：驴说

京东云：辞退P7员工三次败诉

百度：被裁女员工在百度门口情绪崩溃

keep：keep的困顿与终局

请问各位看客们，这些舆论大案你们有关注过后续吗？

再请问各位，哪个案子最终是靠舆论解决了问题？

笔者在这可以肯定地告诉你，不但没有，他们还背上各种官司。这些案子的当事人现在有些过了法考，有些还在打后续名誉权官司。（这里提醒各位一点，大多数人不注重文字的艺术，所以很容易侵权）

愈演愈烈的社会矛盾趋势，你以为靠舆论就能解决？

为了不让大家骂我，笔者先表明一下观点。忌惮确实每家企业都会忌惮，但企业们从来不是忌惮的舆论，而怕的是舆论背后意料之外的权力意志，舆论只是我们大家看到的表面罢了！

当然，笔者不是说舆论没有意义。

建设法治国家，舆论在约束权力这方面还是起了很大作用的。但提倡依法治国不是简单的普法教育，不是相关部门们每天拍几个视频、写几个公众号就可以天天宣传的，法治的根本还是对一切权力的限制，而这是舆论根本无法撼动的。

所以，希望各位职场人们早点认清现实。不要指望什么舆论，只有靠你们自己不断完善法律知识，才能解决问题，职场那就是忍滚狠！

这类舆论，企业挨骂，员工被告；除了自媒体与媒体能取得双赢之外，你的问题能解决吗？双方在没有台阶的情况，最终，你们沦为一次被利用的工具！

那么遇到事，我们职场人到底该如何解决呢？

再举一个最近笔者遇到的案例：

某大厂一员工不但给ceo写了举报信，还准备去公司门口拉横幅，而背后原因是什么呢？

工作了7年，现在遇到了裁员。目的呢？是想跟企业有一次公平对话的权利！

在笔者的劝说下，该职场人现在放弃了拉横幅的冲动，开始跟企业协商。

没错，就是协商，这也就是最快地解决问题的方法！

协商不成，劳动局仲裁，仲裁不成再上法院！

这才是一个成年人解决问题的方法。

这样的例子笔者还能举很多。

流量为王的时代，不鼓励网友去闹事，不为了独家消息。请问各位，笔者站在网友的角度解决问题，这有错吗？这就是耸吗？

好了，笔者说了这么多，唯一的希望就是，大家别把吃瓜太当回事了，吃瓜的代价真的太高。

你们看这位应届毕业生，笔者就喜欢这种聪明的应届生，他在笔者这里吃到的不是瓜，而是知识。希望各位应届生们多与笔者交流，虽然笔者当不了你的导师，但可以成为你职场的大哥哥，给大家一些合理的建议。