企业多措并举让更多技能人才成为“金蓝领”

中工网讯 日前，山东能源新矿集团良庄矿业机运工区职工李宁在2023年度泰安市“技能兴泰”职业技能大赛矿井维修电工竞赛中获二等奖。作为一名知识技能型“金蓝领”代表，一时间，他成为职工争相学习的榜样。“企业定期对我们进行培训，有高等学历教育、外送短期学习，还有模拟演练和真刀真枪的赛场竞技。通过培训，我们发现隐患、处理异常故障的本领不断增强，让矿井安全生产更有保证。”10月22日，李宁说。

近年来，新矿集团良庄矿业通过开展技术培训，为员工搭建成长成才平台，让技术工人“名利双收”。一批有着一技之长、善于实际操作、享受着较优厚待遇的“金蓝领”，在矿区越来越“受宠”。

实践中，良庄矿业为打造更多知识技能型人才启动“金蓝领培训计划”，各项有力举措纷纷亮相。

图为良庄矿业的技能人才在现场，手把手传授技术经验。良庄矿业公司供图

首先，良庄矿业按照“急用先学、强化培训、提高素质”原则，从重点岗位、特殊工种入手，分系统、分单位、分层次地对职工进行强化培训，对关系安全生产、技术性强的班次进行脱产培训；通过“干部上讲堂、培训到现场”活动，组织开展岗位工种培训，在机修厂、新良工贸等建立教培基地，进行对口专业实践操作培训，盘活技术人才资源；实施跨专业交叉培训，通过“走出去”和单位内部交流学习，着力打造“精一门、专两门、会三门”复合型职工队伍；定期组织召开师徒学习心得交流会、座谈会，动态掌握学员们对培训知识的运用程度。

煤矿推行现场抽考培训，提高职工必知必会率。良庄矿业制定公司、专业、区队三个层级培训计划，公司定向开展安全集中培训，分专业开展安全定向培训，各区队和班组开展安全必知必会培训，全力构建班组、区队、专业、公司“四位一体”安全培训机制；同时，利用“山能E学”平台“培训管理”模块，采取“集中+线上”培训方式，组织开展职业健康卫生专项培训、《山东省安全生产条例》专项培训、双重预防机制专项培训、应急管理专项培训、防灭火专项培训。今年以来，全员培训率、持证上岗率、应知应会率达到100%。

此外，按照师徒双向选择原则，采取定向培养法、角色换位法和岗位培训法三种方式，开展“以师带徒”活动，有效促进不同层次青年人员的成长成才；在拔尖人才和业务骨干的待遇上，坚持“四优先”，即提拔使用优先、评先评优优先、聘任专业技术管理人员优先、学习交流机会优先；在此基础上，开展全方位、多层次、立体式的大学习、大比武活动，为优秀人才脱颖而出提供肥沃土壤。（商霞 张娜 范明业 葛红普）

来源：中工网