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江苏省企业退休人员，晚退休一年，过渡性养老金几乎没有增长？

近段时间关于江苏省企业退休人员过渡性养老金的话题一直被热议，其中主要分为两个方面：

一是江苏省企业退休人员过渡性养老金计算方式，区别于其他地区，不直接与当年度养老金计发基数挂钩。

二是同等视同缴费年限和视同缴费指数，江苏省企业退休人员，过渡性养老金低于其他地区。

与此同时江苏省企业退休人员提出一个疑问：江苏省企业退休人员，晚退休一年，过渡性养老金几乎没有增长？究竟怎么回事？

首先，根据江苏省企业职工基本养老保险制度规定，关于企业职工法定退休年龄的规定，主要分为三个方面：

一是，男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。

二是，从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁。

三是，男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

按照上述情况来看，对于符合上述规定的江苏省企业职工，男性职工最早可以50周岁办理退休，女性职工最早可以在45周岁办理退休。

其次，根据江苏省企业职工基本养老保险制度规定，江苏省企业职工基本养老保险待遇的核定，主要包含三个方面：

一是，企业退休人员基础养老金的计算公式为：（参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资 最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资） 2 个人累计缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限） 1%

二是，基本养老保险个人账户，而参保人员个人账户记载的内容应包括：上一结息期末记入个人账户的累计储存额本息、个人缴费累计储存额本息、做实个人账户部分的储存额本息；本结息期记入个人账户的个人缴费的数额、做实个人账户部分的数额、本结息期历次记账的时间，以及本结息期的利息；期末个人账户累计储存额本息、个人缴费累计储存额本息和做实个人账户部分累计储存额本息等。

个人账户养老金按本人退休时个人账户的累计储存额除以对应的计发月数进行确定。

三是，过渡性养老金以参加企业基本养老保险并建立个人账户前推算的储存额，除以120确定，其中推算储存额=1995年省和参保人员所在市职工平均工资的平均数 参保人员缴费工资指数 1995年底前缴费年限 12%+1996年以后的利息。

按照上述情况来看，江苏省企业退休人员，过渡性养老金的计算，与当年度养老金计发基数并无关联，而是与1995年省和参保人员所在市职工平均工资的平均数直接挂钩。

因此，江苏省企业退休人员，晚退休一年，过渡性养老金增长较少，主要原因在于江苏省企业退休人员过渡性养老金推算存储额仅仅是利息的增长，1995年之前的缴费年限和平均工资并不会发生变化。

最后，我们以江苏省企业退休人员实际案例，看看江苏省企业退休人员，晚退休一年，过渡性养老金能够增长多少？

以江苏省退休人员1988年参加工作，2023年达到60岁申请办理退休，视同缴费年限7年，实际缴费年限为28年，社会保险平均缴费指数为1，对应可以享受的基本养老保险待遇包含是三个方面：

一是基础养老金每月可以领取的金额约为：8309 （1+1） 2 35 1%=2908元。

二是过渡性养老金推算储存额约为：（495.25 12 1 7 12%） （1+6.12%）^28=26340元，对应每月领取的过渡性养老金约为：26340 120=220元。

三是个人账户养老金，不考虑个人账户记账利率，每月领取的个人账户养老金约为：8309 1 8% 12 28 139=1607元。

以上合计，该江苏省企业退休人员2023年办理退休，每月可以领取的基本养老金约为4735元。

如果上述江苏省企业退休人员，因单位原因推迟一年办理退休，该企业退休人员2024年达到61周岁办理退休，其工龄为36年，实际缴费年限29年，视同缴费年限为7年，假设江苏省2023年养老金计发基数按照4.2%增加，对应2023年养老金计发基数约为8658元，可以享受的基本养老保险待遇包含三个方面：

一是每月领取的基础养老金约为：8658 （1+1） 2 36 1%=3117元。

二是过渡性养老金推算储存额约为：（495.25 12 1 7 12%） （1+6.12%）^29=27952元，每月领取的过渡性养老金约为：27952 120=233元。

三是个人账户养老金，不考虑利息，61周岁办理退休，计发月数为132，每月领取的个人账户养老金约为：8658 1 8% 12 29 132=1826元。

以上合计该江苏省企业退休人员延迟退休一年，每月领取的基本养老金约为5176元，上涨441元，但是仅仅是因为工龄增加一年，养老金计发基数上涨所导致的，而过渡性养老金部分推算储存额仅仅上涨了一年利息，对应过渡性养老金部分每月增加的金额约为13元，也就是说江苏省企业退休人员晚退休，工龄增加，对于过渡性养老金的影响并不大。

综合上述情况来看，江苏省企业退休人员，晚退休一年，养老金计发基数的上涨和工龄的增加，对过渡性养老金推算储存额和计发金额影响并不大，因此早退休和晚退休的江苏省企业退休人员，过渡性养老金部分并不会有太大的影响。