央行原行长近期在一次讲话中强调了养老金制度改革的紧迫性，并表示不能再拖延该问题，因为拖延可能会引发严重的问题。

他指出当前养老金制度存在三个主要问题，即群体差异性问题、代际差异和个体差异，这些问题需要引起充分的重视和解决。

所提到的群体差异性问题意味着不同群体之间的待遇差距较大。

在当前的养老金制度中，由于职业不同、工作年限不同等因素的影响，不同群体的养老金待遇存在明显差异。这导致了一些特定群体的养老保障水平较低，需要面临更大的经济压力。因此，必须通过改革措施来缩小不同群体之间的待遇差距，确保所有人都能享受到合理的养老保障。

代际差异是养老金制度面临的另一个挑战。

随着人口老龄化的加剧，年轻一代面临着更大的养老负担。目前的养老金制度中，年轻一代缴纳的养老金多，但他们面临着未来养老金不确定性的担忧。

与此同时，老年一代则享受较高的养老金待遇。这种代际差异会导致年轻一代难以承担未来的养老费用，给社会和经济稳定带来威胁。因此，需要对养老金制度进行改革，确保代际公平和可持续性。

周小川是原央行行长，进行过金融与经济改革，对于经济运行是行家。

最后，提到的个体差异问题是指个人在养老金领取方面面临的痛点。

当前的养老金制度中，个体的缴费时间和金额会对最终的养老金待遇产生影响。

然而，由于个体工作的不稳定性以及一些特殊情况，一些人可能无法按时缴纳足够的养老金，而最终导致养老金待遇的降低。

因此，需要改革养老金制度，为个体提供更灵活和公平的缴费方式，确保个体差异不会成为养老金待遇的痛点。

央行原行长在养老金制度改革方面的观点表明，养老金制度改革的问题迫在眉睫。群体差异性问题、代际差异和个体差异是当前养老金制度面临的主要挑战，需要制定相应的改革措施来解决这些问题。改革养老金制度，确保养老金的公平性、可持续性和个体的充分保障，对于实现社会的长期稳定和个人的养老保障具有重要意义。