即将退休的人注意！人社局喊你领取“视同缴费年限”，一起了解！

大家好，欢迎收看本期的节目，今天我们来聊一聊，视同缴费年限。了解养老保险的朋友们都知道，我国规定：想要正常退休领取养老金，不仅需要达到法定退休年龄，还需要社保缴费年限满15年。而在社保缴费年限中，除了实际缴纳的年限，还有视同缴费年限。那么视同缴费年限是如何计算的？又是如何影响养老金的呢？今天我们就来好好的说一说。

首先，我们要了解，什么叫做视同缴费年限。

所谓视同缴费年限，是指职工或个体参保人员按规定应实际缴纳基本养老费之前，符合国家有关政策规定的连续工龄、或者是连续工作年限。之所以有视同缴费年限，是因为在我国基本养老制度建立之前，我国企业职工实行的是企业养老制度，个人不需要自己缴费，却有实际的工龄。所以，在养老制度未建立之前就已经参加工作的这部分人，都有视同缴费年限，而这部分视同缴费年限是可以算作实际缴费年限，计算在缴费年限当中的。

比如，某位退休老人，实际缴费年限是10年，视同缴费年限是5年，加在一起缴费年限就看作是15年。

那么，如果有了视同缴费年限，退休老人们的养老金，会有什么影响呢？

众所周知，我国的养老金是多缴多得，长缴多得。但是有视同缴费年限的这部分人，因为视同缴费的那几年，是没有个人的实际缴费的。所以和同样工龄的退休人员比起来，这部分老人的养老金累计金额，就要比正常缴费的人少一些。

如果不给这部分人计算视同缴费年限，就意味着在养老金调整过程中，即便有相同的工龄，但这部分有视同缴费年限的老人，也会处于劣势。为了弥补这部分老人，这养老金调整更公平，所以国家便出台了“过渡性养老金”的政策。根据参加工作的时间、实际工龄来发放过渡性养老金。这样一来，有视同缴费年限的老人，也不必担心自己会因此少涨钱了。

那么，如何确定自己是否有视同缴费年限呢？

刚才我们提到在基本养老金制度未确立之前，有企业工作经历的可能会有视同缴费年限。而以下这几种状况当中，如果大家符合，也是可以领取视同缴费年限的。

第一类，国有企业原固定员工；第二类，国有企业原劳动合同制工人；第三类，经原劳动部门批准办理了招工手续的城镇集体所有制企业职工；第四类，非公有制企业或单位的职工；第五类，个体参保人员。值得一提的是，如果这类人员是原国有企业或者是城镇集体企业职工，并已经参加基本养老保险，且足额缴纳基本养老保险费的，原有的实际缴费年限及其视同缴费年限可以合并计算。

第六类，转业退役军人到企业工作或自谋职业，并且参加基本养老保险的；第七类，已参加机关事业单位养老保险的机关事业单位，人民团体编制内职工到企业工作或自谋职业的；第八类，参保人员因工作流动，在不同地区参保的；第九类，职工、个体参保人员服刑或劳教之前有缴费年限的；第十类，企业职工被开除除名的，在开除除名之前有实际缴费年限的。

如果大家有符合上述条件的，建议及时到当地的社保部门领取“视同缴费年限”。
好了，今天的节目就到这里结束了，感谢大家的收看，也欢迎大家关注我们的账号，近期是养老金方案的集中发布期，我们会第一时间获取官方信息，并与大家进行分享。我们下次再见。