襄阳市委组织部：当好企业“贴心人” 护航智能装备企业高质量发展

荆楚网（湖北日报网）讯（记者 向乔丹 通讯员 程铭）近日，襄阳市委组织部“千名干部进千企”工作专班正在走访包保企业襄阳博亚精工装备股份有限公司（以下简称博亚精工），该企业党委委员、行政总监周红军向走访干部表达感谢，并表示在市委组织部的关心、协调下，隔壁企业占地施工问题总算得以解决，新厂区大门现在已经顺利开建。

今年以来，襄阳市深入开展作风建设“实干年”活动，持续推进“千名干部进千企”工作，在全市千余家规模以上重点企业中派驻工作专班，协助企业解决融资、建设、要素保障、市场开拓等痛点、堵点和断点问题，为企业发展保驾护航。

襄阳市委组织部通过开展专班调研走访、惠企政策宣传、企业诉求化解等举措，带着问题“走”、盯着困难“访”、拿出对策“帮”，当好企业“贴心人”，破解了一批制约企业发展的堵点难点问题。

破解企业难题 厂房建设添动能

2021年6月，《襄阳市先进制造业产业链链长制行动方案（2021—2023年）》出台，13个先进制造业产业链全面推行“链长制”，以市领导为“链长”和以龙头企业为“链主”的双“链长制”，助推先进制造业高质量发展。

作为襄阳智能装备产业链“链主”，博亚精工是一家集冶金机械零部件、精密成套设备的研发、设计、生产、销售为一体的“高新技术企业”。其高端冶金装备产品被宝钢、首钢采用，成为国内该类型唯一替代德国和意大利装备的产品，打破了国外长期垄断局面。襄阳市委常委、组织部部长赵芝斌担任该产业链“链长”，结合“千名干部进千企”工作要求，坚持问题导向，组建工作专班，带头为企业纾困解难。

企业准备新建检测中心，但因不符合标准未获得批复，正在发愁之际，碰到了前来“上门服务”的“双千”工作专班。

工作专班在走访中得知，根据最新版《湖北省工业建设项目用地控制指标》规定，非生产性用房建筑面积不得超过总建筑面积的15%。拟新建的检测中心属于生产配套车间，但不属于生产性用房，所以规划超过最新建筑标准，从而导致新建厂房无法获批。

了解情况后，工作专班立即联系襄阳市自然资源和规划局，对企业新老标准适用情形开展分类研究，最后商讨出解决方案，部分拆除1号车间，使之符合相关规定。

9月2日，总投资5000万的博亚精工检测中心正式开建，作为“链主”企业，产品研发检测试验车间的建成将带动襄阳智能装备产业链上下游企业就近进行产品检测，大大降低产品检测成本，提高产品质量，促进智能装备产业集群链式发展。

加强校企合作 产教融合结硕果

博亚精工作为湖北省首批产教融合型企业，一直把“创新”放在核心地位。“双千”工作专班主动靠前服务，整合高校科研资源，力促校企合作，不断推动科研成果转化。

5月19日下午，襄阳市域产教联合体成立。该联合体是依托襄阳市高新区管委会，由襄阳职业技术学院和博亚公司牵头，联合襄阳市域本科、中高职院校、科研机构、核心主导产业和战略性新兴产业代表企业，以及相关单位自愿组成的非法人性质社会组织，是政府、行业、企业与学校四方协同的共同体。

周红军表示：“市委组织部主动靠前服务，让我们与更多的学校进行校企合作，目前博亚精工已经与武汉科技大学、武汉理工大学、襄阳科技职业学院（襄阳技师学院）、襄阳职业技术学院等学校达成校企合作，建立实训基地。”其中，博亚精工党委与武汉科技大学机械自动化学院党委结对共建，推动“薄壁件异材激光熔覆智能形性调控工艺研究与系统开发”、“基于多源失效检测全信息的机械零部件再制造智能加工关键技术研发”、“冷轧带钢精整生产线智能调控系统研发”等多个项目获得立项。

产学研合作将高校、科研机构的技术优势与博亚精工的市场优势、产品优势有效结合，实现各方“资源共享、优势互补”，从而不断提高企业创新能力，促进企业转型升级，深化产教融合共建产学研新生态，培养高端应用型人才，有利于助推公司和行业高质量发展。

主动靠前服务 力解企业“用工荒”

随着企业不断发展壮大，一线技术工人和高层次人才短缺一直是困扰博亚精工的一大难题。工作专班每月与企业负责人电话沟通，每季度深入公司厂房车间，与企业负责人、一线生产员工、中层管理人员等座谈，从企业生产规模、产业布局、行业地位、盈利情况、管理机制等方面，多渠道收集掌握企业发展存在的短板弱项，摸排企业用工需求。

8月9日，襄阳市委组织部“双千”工作专班会同市中小企业发展服务中心有关同志、人力资源领域专家到博亚精工进行走访座谈，详细了解企业在人力资源管理等方面的困难，现场提出解决方案。

在市委组织部的指导下，工作专班联合市委人才办、襄阳市人社局、高新区、襄州区等在各高校就业网、媒体发布招聘信息、播放企业宣传片，加大企业宣传力度，扩大企业知晓度。

29岁的卜志恒通过“春风行动”招聘会来到博亚精工，负责机器编程。因为扎实的技术和踏实的工作态度，现已成为业务骨干，担任一线技术组组长，并带领组员学习机器编程，大大缓解一线技术用工压力。武汉科技大学毕业生杜泽翔通过校招来到了博亚精工，通过前期培训学习，现已能独立完成新产品部分的研发设计。

8至9月份，在襄阳市委组织部统筹指导下，襄阳市人社局邀请博亚精工参加招聘会15场，发布13期重点企业招聘信息，结合“资智汇襄”系列招才引智活动，组建“引才小分队”邀请30余家重点企业赴武汉大学、云南大学、郑州大学开展校招会，累计收到意向简历800余份。

下一步，襄阳市委组织部将深入开展作风建设“实干年”活动，持续推进“千名干部进千企”工作，用力用情优化营商环境，紧盯企业需求，主动靠前服务，护航企业高质量发展。