10月开始，机关事业单位退休人员，养老金将不再限高、多发10%吗？

随着时间进入到10月份，距离机关事业单位养老保险制度改革也正式进入到了第10个年头，过渡期还有一年就要结束。由于过渡期内的养老金计算采取保低限高的方法，并且对新办法高出老办法的部分按逐年提高10%的比例来返还，那么这是不是意味着10月份开始，机关事业单位退休人员的养老金可以多发10%，计发比例达到100%？

先来看看过渡期内的机关事业单位退休人员，养老金到底是怎么来计算的。在改革以前，我们知道由于并没有实际缴纳养老保险，机关事业单位退休人员的退休费是按照工龄、职称职级等因素按照一定比例计发，加上当地津贴补贴等就构成了个人的退休待遇。而改革以后，养老金实现并轨，为了保障养老金水平不降低，额外设置了10年过渡期。

在过渡期内就会采取新老办法结合的方式来计算，其中新办法是按企业退休人员的计算方式来计算，而且由于存在职业年金，一般计算的金额要比老办法高一些。针对高出来的部分，根据不同退休年限按不同比例返还，比如2015年的返还比例为10%，而现在2023年10月正好到了第10年，是不是就按100%比例返还，不再限高呢？

其实客观来说，并不是这样来计算的，因为需要到2024年1月份开始，才按照100%比例来返还，如果属于2023年10月-12月份期间退休的机关事业单位人员，返还比例还是90%，跟2023年1月份退休的人，没有差别。

当然，我们也要看到，10月份开始，对于部分机关事业单位退休人员在养老金方面可以获得重算补发，那就是属于今年1月份以来且在当地公布2023年养老金计发基数前退休的人员，因为很多地方要从10月份才开始公布这项数据。

不过从历来的涨幅来看，养老金计发基数上涨一般不会高于10%，也就是说按照2023年养老金计发基数计算的养老金，一般不会比按2022年基数计算的高10%。我们也可以举例说明一下。

假设一位机关事业单位退休人员，今年1月份退休，工龄40年，视同缴费年限31年，养老保险缴费指数1.2，那么他需要同时补发基础养老金和过渡性养老金。假设今年的养老金计发基数8000元，要比2022年的7500元高出500元，那么基础养老金多出500*（1+1.2）/2*40*1%=220元，过渡性养老金多出500*1.2*31*1.3%=242元，总共多出来220+242=462元，假设他的养老金为6000元，那么多出的养老金就是462/6000=7.7%，显然也达不到10%。

综上所述

从10月份开始，10年过渡期进入到了第10个年头，不过这并不意味着机关事业单位退休人员的养老金就不再限高、多发10%，因为需要从2024年1月份开始，才是按新办法高出老办法的100%来发放，也就是不再限高，返还比例也才会多10%。如果是今年10-12月份退休的人员，显然还是对新办法高出老办法的养老金部分，按90%比例返还。当然，如果是在今年且在当地公布2023年养老金计发基数前退休的人员，也可以参加养老金重算补发，不过部分金额占到养老金的比例，一般也很难达到10%。