藝文视界 - 如何看待有性格的人？

十几年前，在一个重大国际活动筹办中，有个人孤身进入众多领导参会的会议室，就一个急迫而重要的问题毫无顾忌地发表了自己的意见，引发热烈争论。最终领导采纳了他的意见，并且事后证明他提的意见是必要而及时的，但他犀利直率地表达给领导留下了一个印象：这个人挺有性格。有性格是褒义还是贬义，怎么样看待一个人的性格，不仅要从社会大的文化背景中去洞察和思考，也要在具体事物中去分析和理解。

任何事情都有它的两面性，对有性格人的看法也是如此。一般来讲，有性格的人在做事方面认真执着、心无旁骛。在重大事情面前，有自己独立的认知和见解，不人云亦云；有追根寻源、鞭辟入里的精神，不轻易盲从。面对人间百态，态度鲜明、不趋炎附势，保持本色、不随波逐流。行事风格上，言语直率、不太留意别人的感受，从心而为、不愿意委屈求全。正是这些特立独行的特点，虽然把事做成了，但往往容易给人留下清高孤傲、固执己见，性情急躁、脾气倔强，爱钻牛角尖、不易相处不好合作的印象。

在我们固有的文化背景下，有性格的人要能在社会长久立足，也需要学会克制、完善自我。要想使自己的意见建议被别人接受，就需要学习表达方式，把难说的话说圆润，把难懂的话说明白，把得罪人的话说委婉，让人听得进去。要想把事情办好，就要学习与人融洽相处的方法，不断克服性格缺陷，避免情绪化。遇事沉不住气，自己的嘴痛快了，别人的心受伤了；自己的情绪发泄了，把需要争取的人推远了，最终并没有取得良好效果。要立足全局看清大势，不要被环境中的小问题牵着鼻子走，遇事多换位思考。有性格的人往往小看自己的不足，总想让别人接受自己的性格，甚至以自己的性格为自豪，不考虑当下也不计后果，所以有可能处处碰壁。要想让别人接纳自己，就要善解人意，说话讲究，办事稳妥。

从古至今，在社会的各个阶层各个角落，俯首听命、奉命唯谨是一个普遍的文化现象，虽然我们常讲求同存异、包容差异，但实际生活中真正做到做好还是有难度的，社会对有性格的人的容忍度也还是有限的。有言道，性格决定命运。生活在不同的土壤环境中，不同的性格就会有不同的结果。爱惜人才包容度比较高的伯乐可能更看重性格背后蕴藏的才华和它不同一般的见解，而一般人对有性格的人不免会另眼相看。所以有性格的人在大一统的文化背景下生存成长需要有一个包容、开放、宽松的环境。有一次听到一位领导对两个有性格的属下说：我很喜欢你们这种坦诚率直的性格。这句话使我感慨万分，很庆幸他们能在这样的领导手下工作。有人说，政治家求同，科学家求异，这是不同角色下的不同目标要求。希望社会多为有才华想做事的有性格的人，多提供一些更具包容性个性化的平台和渠道，人才往往就是在探索不同中创新成长的。更何况这类人在当下已是稀缺资源。