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“真的跟没穿一样，超级无敌舒服。”

在繁忙的都市中，法律之剑高悬，照亮每一个角落，近日，一起关于南方航空公司开除员工的争议案引起了社会广泛关注。

身为空中乘务员，空姐却在执勤期间将自己的内衣自拍照发布在微信朋友圈上，事后，当事人和航空公司各执一词，并将航空公司告上了法庭。

在这个矛盾冲突中，到底什么是对的？#头条创作挑战赛# #今日头条#

飞机延误

在广州炎热的夏日午后，阳光炽热，白云机场的繁忙一如既往。此刻的南方航空基地，一架架崭新的航班整齐地停放在停机坪上，就像一只只雄鹰准备冲向蓝天。

郭某是一位资深的乘务长，站在航班候机楼的大门口，坚定地凝视着前方。

在他的视线中，那架即将飞往上海的客机已经停在了跑道上，机身的南方航空标志在阳光下闪烁，仿佛在诉说着对蓝天的渴望。

今天的她穿着一套深蓝色的制服，胸前别着一枚精美的南方航空徽章，她的形象不仅代表了她自己，更代表着整个南方航空公司的形象。

她清楚地明白自己肩负的责任，因此每次执行航班任务时，她总是十分严谨、认真地对待每一个细节。

郭某是一位经验丰富的空乘，对于飞行中可能出现的各种突发情况都有所准备，因此，面对这次航班延误的情况，她并没有过于担忧。

她以周到的服务，关心每一位乘客，当乘客因航班延误而感到焦虑时，她总是出现在他们身边，用温暖的话语安慰他们，并采取实际行动帮助他们。

郭某深知，每一次飞行，都承载着乘客的信任，都担负着安全的重责，郭某之所以深受乘客和同事们的喜爱，并非偶然。

她以自己的行动，尽职尽责，赢得了大家的尊重和喜欢。她将工作看作自己的神圣使命，将服务看作自己的核心价值，她的笑容，如同春天的阳光，温暖着每一位乘客的心田。

朋友圈上传私密艳照

然而，一次突发事件却改变了她的职业生涯。在那个日子，郭某充分展示了她的职业精神和专注，她认真地检查了每一项工作，为即将的飞行任务做好了充分的准备。

由于航空交通的限制，这个航班的起飞被推迟了一个小时。

当航班正在等待乘客登机的时候，郭某抓住了这个空隙，她静静地走向飞机尾部的洗手间，轻轻地关上门，在这个时刻，她仿佛与外部世界隔绝，独自处在洗手间的狭窄空间中。

看着镜子中的自己，郭某感到一种难以名状的情绪在胸中涌动，她突然拿出手机，解开制服的第一颗扣子，微微倾斜身子，嘴角勾起一抹淡淡的微笑。在镜头的捕捉下，她的美丽与性感被定格在那一刹那。

拍完照片后，郭某将这张照片发布到了朋友圈并配以文字“趁飞机延误到洗手间试试新品：裸感。体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服。

这么长时间一直穿的是裸吻内衣，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我穿75B。”

就在此时，她突然听到外面的脚步声，意识到自己可能在飞机上过于放松，忘记了时间。

她迅速整理好自己，离开卫生间，回到乘务员的工作岗位。然而，就是这张照片在南方航空公司内部引起了轩然大波，这是任何人都没有预料到的。

一封突如其来的通知

在事件发生后，南方航空公司的领导层迅速且果断地采取了行动。他们认为，郭某在执勤期间在社交媒体上发布不雅照片，不仅严重损害了公司的形象和声誉，而且还违反了公司的规定。

这种行为在航空业界和公众中产生了极为不良的影响，因此必须得到严肃的处理。根据公司的相关规定，南方航空公司决定对郭某进行开除处理。

南方航空公司迅速行动，向郭某发出了解聘通知，并公开声明，明确表达了公司的立场和态度。

在充满活力的清晨，郭某突然收到了来自南方航空的一封解聘合同，她看着那封解雇通知，一时间感到震惊和无助。

她怎么也想不到，自己多年的付出和努力，竟然会换来这样的结果。

因不服气提起上诉

在过去的日子里，郭某的名字在公司的各个部门都为人所知，她的职业精神和严谨的工作态度被视为公司内部的典范。

在南方航空，她见证了公司的辉煌历程，也经历了风雨沧桑，她曾深信，只要她坚持不懈，就能在这家大型企业中一直稳步前行。然而，现实却给了她一个沉重的打击。

郭某深感无助，因为她知道失业将给她的生活带来巨大变化，她开始思考如何应对这个突然的打击，以及她的未来应该如何。

郭某认为她有权在私人社交平台上发表个人观点，因为这是她的言论自由，她坚信自己的行为并没有影响工作，也没有损害公司的形象。

郭某并没有让自己沉浸在悲伤和无助中，相反，她决定采取行动，为自己的职业生涯和未来争取一线生机。

郭某因对南方航空公司的决定感到不满，决定起诉该公司以维护自己的权益。

在法庭上，郭某强调她的行为并无不当，她表示航班延误是常见的情况，发布照片只是为了分享个人生活，表达自己对航班延误的无奈，她没有利用照片进行恶意炒作，也没有因此影响工作。

南方航空公司的代表提交了公司的规定，其中包括着装要求和行为规范等，明确了航空服务者应该遵守的各项规则和标准操作程序。

经过仔细的辩论和深入的调查，法院全面评估了郭某的行为以及相关证据，并认为南方航空公司的开除决定是合理和合法的。

法院认为，郭某的行为确实违反了公司的规章制度和劳动合同法相关规定。因此，法院最终作出了判决，认同了南方航空公司的开除决定#今日头条日签#

【律师说法】

作为一名员工，郭某应该遵守公司的规定和职业道德，以维护公司的形象和工作秩序，同时，她也有权利表达自己的情感和态度，但是需要注意场合和方式。

一、本案中南方航空公司是否有权解除与郭某的劳动合同？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

本案中，航空公司因航班延误而安排乘务组在航班上进行“集中休息”，这是一种内部管理措施。

然而，乘务员郭某在休息期间拍摄自己的内衣照片并发布到社交媒体上，这违反了公司的规定和规章制度，同时也违背了职业道德准则。

在航空公司与郭某签订的劳动合同中，明确规定了乘务员不得在飞机上拍摄照片并发布到社交媒体上。

郭某的行为违反了这一规定，同时也违反了职业道德准则。因此，航空公司解除与郭某的劳动合同的做法是合法的，作为雇主，南方航空有权采取这一行动。

二、本案中南方航空公司是否应该给予郭某合理的通知期？

根据《劳动合同法》的规定，合理的通知期应根据劳动合同的期限、工作内容和劳动者的工作年限等因素来决定。

一般来说，劳动合同期限越长、工作内容越重要、劳动者工作年限越长，用人单位所给予的合理通知期就越长。

具体来说，如果劳动合同期限在一年以下，用人单位应当提前一个月通知劳动者；如果劳动合同期限在一年以上、三年以下，用人单位应当提前两个月通知劳动者。

如果劳动合同期限在三年以上，用人单位应当提前三个月通知劳动者。

在这个案例中，航空公司没有给予郭某足够的时间来通知其解雇决定，这导致了纠纷。

根据《劳动合同法》，航空公司必须向郭某支付违约金，并且根据郭某的工作年限和劳动合同期限，航空公司还应给予郭某合理的解雇通知期。如果航空公司没有遵守这些规定，那么它将需要承担相应的法律责任。

如果航空公司提前告知郭某将解除劳动合同，那么他就有足够的时间去规划未来的职业方向，从而减少个人的损失。在解除劳动合同的过程中，用人单位必须遵守相关的法律规定，给予劳动者适当的通知期限。

三、本案中郭某被航空公司解除劳动合同，法院是否应该支持郭某的诉讼请求？

郭某因被南方航空公司开除而向法院提起诉讼，但法院最终支持了航空公司的决定。

从法律角度来看，这一判决是合理的，因为航空公司有权监管员工的行为，并根据员工的行为进行相应的惩罚，如果员工的行为违反了公司的规定，航空公司有权采取相应的措施。

因此，法院的判决并没有违反法律规定，而是认可了南方航空公司的合法权利。

然而，该案件存在一些争议。判断航空公司是否应该给予郭某经济赔偿，需要根据具体情况进行判断。

如果航空公司能够提供充分的证据证明解除与郭某的劳动合同是合法的，那么航空公司不需要支付任何经济赔偿；如果航空公司无法提供充分的证据证明解除与郭某的劳动合同是合法的，那么航空公司需要向郭某支付经济赔偿。

遵守职业道德和行为规范是每个员工应尽的义务。航空公司着重关注员工的职业成长和未来，并确保所有员工的行为与公司的价值观和标准保持一致。

此外，我们也必须尊重他人的隐私和权益，在工作期间避免采取任何可能违背职业道德和行为规范的行为。#头条#

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