国企改革进入深水区，症结到底在哪里？

众所周知，2020-2022年是国企改革三年行动。在此基础之上，新一轮改革专项行动正在酝酿当中，即将推出。

国企改革，十分重要。

因为只有改革，才能变得更好。

只有适应改革，才能够生存和发展。

纵观历史，国企的生存发展，都依赖于改革，经过多轮改革，取得了一些成效，现在的国企已经成为市场化改造过的“新国企”，但是，还有很多问题没有解决，有人如此形容现在的国企，干部越来越多，工人越来越少，走门路和躺平风气盛行。

如此形容，多少有失公正，但是这些传言和担心也并非空穴来风、杞人忧天。

我们看到，近些年，很多国企都出现了亏损，甚至包括烟草、电力、石油等不应亏损的垄断性国企。

这是很让人费解的现象，事实上，这也是改革迫不及待需要进行的原因。

国企问题的症结

不同行业、不同企业有不同的问题。

但总得来看，有几个共性问题尤为突出，对企业伤害极大。

1.躺平风气盛行！

很多领导干部不作为、不担当，很多员工不务正业。

甚至，出现了吃空饷的情况。

躺平风气盛行，深层次的原因是奖惩机制不健全，干多干少一个样，干得多不但得不到奖赏，甚至干得多错的多，自然而然就不会有人愿意多干。

趋利避害之下，大家都在往外推工作。

如果能够通过改革，将能进能出、能上能下真正落到实处，自然就能够解决问题。

2.找关系走后门现象盛行！

很多国企，从招聘到干部提拔，甚至岗位调整，职级晋升，全都充斥着关系的运作，不以个人综合素质和能力作为招聘提拔的标准，而是以是否有关系、有门路。

久而久之，让一些能力平庸的人身居要位，工作自然越干越差。

这说明，监督的手段和方式还是相对滞后的，程序规范性和透明性还有待完善。正是因为这些滞后和不完善，才让权力寻租的行为有了生存的土壤和空间。

只有程序更加完善透明，强化对有关系人员管控，才能解决这种问题。

3.务虚功的形式主义现象突出！

有些人每天看似很忙，但其实南辕北辙并不解决实际问题，空费人力物力和钱财。

还有一种情况，那就是哪个环节或哪个条线出了问题，很多企业的解决思路就是加强管理，增加一个岗位、一队人员，长此以往，机关人员队伍就变得越来越臃肿。

看似有很多人管着一件事，但实际上并没有把事情管好。

作风整治，应该是改革的重点。

4.搞小心思的人太多！

不知道从什么时候开始，贪腐问题就成为国企的重点。很多人不是把企业发展好当做第一要务，而是以个人为主。

轻则利用工作时间去做个人的事情，健身逛街办私事，重则靠什么行业、靠什么资源就吃什么，以权谋私。

这一点不需要多说，因为大家都能看到。

改革永远在路上

上面说到的都是一些企业内部的矛盾和问题，并不全面。

除此之外，国企改革主要原因更是为了厚植根基，发挥好“顶梁柱”作用，更好的服务国家经济发展大局，同时，也要通过改革成为世界一流的先进企业。

不管是谁，都不会反对改革。

因为只有改革，才能变得越来越好。

我们要坚持并运用好过去改革积累下来的宝贵经验，聚焦问题，不断深化国企改革步伐，需要注意的是，改革应该以人民的评判做好成功与否、好坏与否的标准。

国企的发展应该以人民为中心，认真履行好自身社会责任，很多时候，国企出现了问题，并不仅仅是一家企业的问题，而是人民群众的利益受到了损害。

只有坚持好这一条，才能把路越走越宽。

关于国企改革是一项系统谋划，非常宏大的事情，不是三言两语就能够说清楚的，但是，能够始终坚持以人民为中心，坚持以问题为倒向，改革结果就不会差。

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