《孤独症行业影响力评价报告》发布 员工薪资低人才流失率高

中国青年报客户端讯（中青报•中青网记者 李桂杰）《孤独症行业影响力评价报告》（以下简称《报告》）日前在京发布，本次调研由北京市倍能公益组织能 建设与评估中 、深圳壹基 公益基 会、北京 盟孤独症 童关爱中 等10家机构联合发起。《报告》显示，71.8%的自闭症康复机构员 平均薪资在5500元以下，有47.4%的孤独症康复机构员 薪资明显低于全国平均 资 平。

《报告》从2022年12月到2023年3月进行调研，调查对象涉及1310个孤独症家庭、20个省的209家孤独症服务机构以及15个孤独症行业公益行动网络。

2022年9 ，国家卫 健康委员会办公厅下发的《0-6岁 童孤独症筛查 预服务规范（试 ）》中显 ， 前中国 童孤独症患病率约为7‰，且呈现增 趋势。我国于1982年确诊 例孤独症。2006年，孤独症被归 精神残疾的范畴，纳 国家社会保障领域。

发布会现场。李桂杰/摄

面对孤独症患者，康复师和特教 师在家长以外承担了专业 持者的 ，在康复的过程中，需要具有严谨态度和 度责任 。《报告》显示，因孤独症 业缺乏系统的专业 才培育、认证与激励体系，机构 师资培训能 不 ，难以达到政策 持规范的要求，导致专业 才流失率 ，机构在培育专业 员 需要花费 量成本与精 。

目前，孤独症服务机构以公益性、社会 量举办的机构为主。《报告》显示，提供0-6岁孤独症服务的机构占 84%，提供 龄孤独症患者的服务机构数量明显少于 龄。相关孤独症康复补贴政策主要向0至6岁 童倾斜，仅有北京、上海、天津、 东、江苏、海南、 海、 西8地明确表示对10至17岁的孤独症青少年有政策补贴，相关扶持政策的缺位成为 龄服务缺失的 个重要原因。

《报告》显示，有10.1%的机构未给员 上任何保险，解决 办孤独症服务机构教师的职业 份和职称晋升问题 直是机构关注的重点发展问题。

《报告》还表明，目前，机构 才培育认证体系缺乏，导致 才流失率 的占59%，机构面临专业人员能力提升的困难占39%。

责任编辑：何春中

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