退休人员好消息！养老金方案将公布，2000、4000和6000元，涨钱差多少？

《社保法》规定，要根据物价和职工工资上涨情况，适时地调整职工养老金水平。5月22日，人社部和财政部联合公布了2023年的养老金调整通知，意味着今年的养老金调整工作正式启动了。事实上，这已经是从2005年以来，第19次上调职工基本养老金水平了，退休人员们的钱袋子一年比一年鼓，值得点赞。

在通知中，要求各省市要在5月31日之前，将本省市具体实施方案上报两部门审核批复。今天已经是6月2日了，也就是说各省市的调整方案已经进入了审批环节，随时都可能会公布，这无疑是一个好消息，相信1.3亿退休人员肯定也是在翘首以盼。那么，养老金2000、4000和6000元，涨钱差多少？

也许有退休人员会有疑问，通知中已经明确了今年涨幅为3.8%，那么2000元就上涨2000 3.8% 76元，4000元上涨4000 3.8% 152元，6000元上涨6000 3.8% 228元。其实，这种算法是错误的，通知中确定的涨幅，是所有企事业退休人员的整体涨幅，相当于是一个平均值，具体到每一个单独的个体，实际的涨幅是各不相同的。所以，实际上涨金额不能用养老金直接乘以整体涨幅来测算。而是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步综合测算的模式，测算出个人上涨的金额后，再反推涨幅。

众所周知，通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步综合测算的模式。可以对涨幅进行有效调控，同时兼顾公平、效率、激励和特殊关怀，但又最大限度控制差距。用一句话来概括，就是养老金低的人员，上涨金额没有想象的低，而养老金高的人员，上涨金额也没有想象的高。下面我们来举例演算说明。

假设A省定额调整40元，按本人2022年底基本养老金的1.1%挂钩调整，缴费年限每满一年增加1.5元，年龄 70至80岁增加20元，80岁以上增加50元。

案例一、企退职工李女士今年75岁，2022年12月份的基本养老金是2000元，缴费年限（含视同缴费年限）30年。按照A省调整办法，李女士月养老金调调整具体计算办法如下：

1.定额调整：40元/月；

2.挂钩调整：

（1）与养老金水平挂钩调整：

2000*1.1%=22元/月；

（2）与缴费年限挂钩调整：

30*1.5=45元/月；

挂钩调整增加33+45=76元/月；

3.高龄倾斜调整：20元/月；

李女士月养老金调整增加40+67+20=127元，涨幅为6.35%。

案例二、事退人员陈某，今年74岁，2022年12月份的基本养老金是4000元，缴费年限（含视同缴费年限）35个月。按照A省养老金调具体计算办法如下：

1.定额调整：40元/月；

2.挂钩调整：

（1）与养老金水平挂钩调整：

4000*1.1%=44元/月；

（2）与缴费年限挂钩调整：

1.5*35=52.5元/月；

挂钩调整增加44+52.5=96.5元/月；

3.高龄倾斜：20元/月；

陈某月养老金调整增加40+96.5+20=156.5元，涨幅为3.9%。

案例三、企退人员周某，今年76岁，2022年12月份的基本养老金是6000元，缴费年限（含视同缴费年限）35个月。按照A省养老金调具体计算办法如下：

1.定额调整：40元/月；

2.挂钩调整：

（1）与养老金水平挂钩调整：

6000*1.1%=66元/月；

（2）与缴费年限挂钩调整：

1.5*35=52.5元/月；

挂钩调整增加66+52.5=118.5元/月；

3.高龄倾斜：20元/月；　

周某月养老金调整增加40+118.5+20=178.5元，涨幅为2.97%。

通过案例一一、二、三演算分析，在三步走的调整模式下，养老金2000元、4000元和6000元，上涨金额分别为127元、156.5元和178.5元，差距并不是很大。在涨幅上，养老金越低的人员，反而涨幅更高。

综上所述

时间已经来到6月2日，两部门正在紧锣密鼓地审核各地的养老金调整方案，也就是说现在已经进入了方案公布的窗口期，各地的调整随时都有可能与大家见面。按照定额、挂钩和倾斜三步走的调整模式，可以最大限度控制上涨差距，养老金2000元、4000元和6000元的上涨金额，并没有想象的那么大。

最后提醒各位退休人员，从今日起，各省市将陆续公布正式调整方案，感兴趣的朋友请持续关注@社保之心 ，我们将第一时间为大家解读。 #头条文章养成计划#