其实我不怕阿里裁员，我怕阿里“输送的社会人才”卷我们

阿里云裁员的消息大家都已经知道了，以下是具体的裁员消息。

阿里云智能被曝开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。随后，阿里云智能回应称， “只是正常组织岗位和人员优化 ”。此外，据报道，裁员潮还波及淘天集团、菜鸟、本地生活和大文娱。

但是网上被爆，其它大部门也有人员调整可能，目前不知道真假，静等官宣，我就不传谣了。本来今年的就业形势不太好，千万别带节奏。

但是又听说主要裁员的目标可能都是高级别的，俗称高P，主要原因是收购他们手里的股票，为了方便以后拆分上市。当然这个也只是谣传，也不可信。毕竟阿里巴巴上市之前也没这么做过，应该不可能。

其它消息我这里就不谈了，大家可以自行搜索，网上一大堆相关消息。我想说的是，如果这些阿里人一下子进入社会，会不会对其它公司形成致命打击。

为什么我会这么说呢？

以前，中小企业阿里毕业的可能不大瞧得上，因为开不出他们期望的薪水，绝大部分被毕业的就会在大厂之间流转，例如阿里的可以到字节，字节的可以去美团等等，这样不会“祸及”到中小厂的员工。

但是今年这种形势开始变了，阿里被毕业的可能别的大厂也接不住了，为了生存，他们只能去中小厂谋求生路。但是他们被阿里文化已经彻底熏陶，所以做事的方式完全就是大厂那一套，可能不大适合中小厂目前阶段，就会对中小厂目前的员工造成很多的不适应。

分享一个故事吧。

我魔都某外企码农，工作轻松福利好，大家基本上午10点30-11点到公司，下午5点30-6点走光，6点以后只有零星几个人或者直接没人了。中午12点-1点基本都在吃饭喝咖啡玩游戏睡觉，大概就这种节奏，周末和节假日是肯定没人加班的，万事都是"上班再说"，同事间工作用teams，微信群除了一些娱乐群，没有工作群。

直到年后来了一个阿里的，岗位是develop lead，在一个项目组负责带10几个开发。开始是这个组的开发吐槽，又是要求朝9晚8，又是要求微信建群随时沟通，然后测试也开始吐槽，因为周末开始安排加班，测试没办法也要跟着加，后来到了4月份清明的时候还要求加班，因为3倍工资嘛，加班申请提上去惊动了global的人，下来问什么情况，然后他们搞了个会，把hr head，develop head，他们自己team还有中国hr约到一起谈这个事。

全程都是这斯被投诉，完了被global hr警告以后要注意管理方式，不能过多侵占员工私人时间。结果这家伙不以为然，到了五一依然要求加5天班，有人要休年假拼个长假也给拒绝，然后又被esclate到global，又开第二次大会，下面的的开发直接指着鼻子跟他说"少把阿里的那一套往我们这搞"....

然后这次结果是他进了pip，但是不知道他怎么想的，有可能是想将功赎罪，竟然还继续要求大家早到晚走+周末加班。但是第二次大会之后他们组就没什么人睬他了，他倒是经常找一个个员工谈，也不知道谈的什么。

然后5月19号那天hr叫他去谈话，谈话出来他就无精打采，跟以前打鸡血的样子完全相反，后来八卦的同事说他已经进了裁员名单，5月31号最后一天。。。这几天我看他们team又恢复以前那种节奏，他好像也没什么心思管人了。

据说这次裁员的都是高P，如果中小厂空降这些高P，最少也是总监级别，到时候一个好好的965的工作氛围可能就变成了996甚至9126了，这也是我比较担心的事。

以前我们遇到这种情况，直接离职就好，但是今年这个行情，没几个人敢随便离职了。到时候真的天天想着离职，但是又不敢离职，肯定是煎熬。希望不会遇到这种情况吧，希望阿里的高P能可怜下我们这些打工人。毕竟，我们中小厂的拿不了大厂那么高的薪水，不要以他们的工作强度和质量要求我们吧。

阿里这波裁员真的影响太大了，后续别的大厂会不会跟进真的不好说，在这个形势下，我只想对现在的老板说一句:感谢你给我这份工作，没开除我啊。